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如何巧妙回答HR尷尬的提問？
HR面試的時(shí)候常常會問到另我們尷尬的問題，那么當(dāng)遇到這些問題的時(shí)候我們該怎么回答好呢?下面就一起來看看吧!
“你的薪酬要求是多少?”
一般說，讓你去“面試”的單位和你在此沒有很大的談判余地，除非你是對方急需的人才。因此，你只說說各單位都有自己的規(guī)矩，表示自己會入鄉(xiāng)隨俗，薪水要經(jīng)過工作實(shí)踐來確定。這樣，既回避了相對敏感的問題，也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)。
“你如何看待本單位?”
有的應(yīng)聘者在遇到這樣的問題時(shí)，總是顯得很焦急，侃侃而談什么“貴單位是我的理想所在”、“這個(gè)單位條件好，有發(fā)展前途”、“這是個(gè)舉世聞名的企業(yè)”等。但是，一味地贊頌是不明智的，對方會認(rèn)為你花拳繡腳沒有真本事。其實(shí)，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的;而當(dāng)你要說到對方的弊端或缺陷時(shí)，不要一味否定，以“若在某一方面再加注意也許會有較大的改善”結(jié)束話題，會讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的能力。
“你如何看待你所應(yīng)聘的崗位?”
通常，各個(gè)崗位在責(zé)任、權(quán)力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，“萬金油”式的人越來越不被看好。所以，你不能說“我能干這也能干那”，而應(yīng)該明確自己的力所能及。有人往往未詳細(xì)了解崗位的具體要求就倉促應(yīng)允，以為自己什么都干得了，這容易招致對方反感。你只需按照單位的規(guī)定行事即可。
“你如何證明自己是最優(yōu)秀的?”
你說自己是最優(yōu)秀的，會被認(rèn)為是夜郎自大;而你說自己不是最優(yōu)秀的，又會被認(rèn)為是缺乏自信心;你回避不答，則可能被認(rèn)為是沒有考慮或是對對方不夠尊重。這時(shí)，你最好回答：“以我所受過的良好教育以及此前的經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任這項(xiàng)工作，為單位的發(fā)展盡力。”
“你有什么業(yè)余愛好?”
如果一個(gè)人下班后就知道柴米油鹽，那么他應(yīng)該是個(gè)家務(wù)型的人，缺乏情趣和格調(diào)，也許會是難以溝通的人。過于重視業(yè)余生活的人，也會有太愛吃喝玩樂，不務(wù)正業(yè)的嫌疑。因此，在回答這類問題時(shí)，應(yīng)該不溫不火，既要顯示自己的情調(diào)與修養(yǎng)，又能展現(xiàn)自己的事業(yè)心，以此為原則說明實(shí)際情況。
“你的住處離單位距離如何?”
這也許是在試探你對上班時(shí)間和加班的想法。如果這真是你理想中的單位，而你的住處離此單位又較遠(yuǎn)，應(yīng)該在回答中表示會遵守單位規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，如果需要經(jīng)常加班則可以想辦法住得近些，不會影響工作，也不會給單位增添麻煩。
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