九招讓HR看上你的求職簡歷(2)

　　6.詞語使用要準(zhǔn)確

　　許多負(fù)責(zé)招聘的工作人員都說他們最討厭錯(cuò)別字，他們說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀�！币�?yàn)樗麄兛傉J(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，我們最好不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句、錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范。大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。

　　7.要突出自己的技能

　　列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助。你也可以附加一些成績與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中要設(shè)法體現(xiàn)出你的能力。

　　8.適當(dāng)引用專業(yè)術(shù)語

　　引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)術(shù)語，使求職簡歷突出重點(diǎn)。例如，你要應(yīng)聘辦公室人員，招聘單位就會(huì)要求你熟悉文字處理系統(tǒng)，如WPS或WORD等;招工程師，需要你懂繪圖和設(shè)計(jì)軟件�？傊�，招聘廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的具體素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些專業(yè)術(shù)語在你的求職簡歷中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在求職簡歷中把你的優(yōu)勢具體反映出來。

　　9.避免不利因素

　　在求職簡歷中沒有必要寫自己為什么離開原來的工作，除非是對(duì)你有利的。如想離開原來的工作，欲接受具有更大挑戰(zhàn)性的工作。如果你以前有過什么重大錯(cuò)誤或者是觸犯了法律等，都沒有必要在求職簡歷中體現(xiàn)出來。但如果你以前真有這樣的記錄，筆者建議你不要去找那些跟你記錄有關(guān)的工作。

【九招讓HR看上你的求職簡歷(2)】相關(guān)文章：

如何讓HR看上你的求職簡歷06-14

你的求職簡歷能打動(dòng)HR嗎？07-20

為何HR會(huì)丟掉你的求職簡歷？07-14

HR最喜歡哪類求職簡歷？(2)08-15

HR是如何選出你的簡歷的09-27

HR為何“忽視”你的簡歷07-08

HR為何“忽視”你的簡歷06-11

HR為何“忽視”你的簡歷07-30

讓你的簡歷抓住HR眼球10-29

讓你用簡歷“秒殺”HR08-10