求職時(shí)你被面試官“刁難”過(guò)嗎？

　　在面試環(huán)節(jié)中，簡(jiǎn)歷是就業(yè)的敲門(mén)磚，也是找工作中最重要的部分。要得到一份工作，求職者必須要在面試中表現(xiàn)出色。但當(dāng)求職者經(jīng)過(guò)千辛萬(wàn)苦獲得面試機(jī)會(huì)后，遭遇考官“刁難”該如何應(yīng)對(duì)?面試環(huán)節(jié)都有哪些“難題”?什么類(lèi)型的企業(yè)更容易有“難題”?有沒(méi)有什么面試技巧?

　　中國(guó)人才網(wǎng)特別推出調(diào)查“你被面試官‘刁難’過(guò)嗎?”。在為期兩周的調(diào)查時(shí)間內(nèi)，有近3000人參與了該調(diào)查。調(diào)查顯示，七成調(diào)查參與者曾在面試中被面試官“刁難”;被“刁難”后，僅有43%的參與者獲得了工作機(jī)會(huì)。

　　在招聘時(shí)，為了在短時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確考驗(yàn)求職者的真正品質(zhì)和能力，有些用人單位在面試問(wèn)題的設(shè)置上可謂煞費(fèi)苦心，在求職者看來(lái)有些“刁難”的味道。調(diào)查顯示，七成參與者表示曾在面試中被“刁難”過(guò)，其中42%的參與者認(rèn)為這種情況碰到不止一次。

　　綜合型和銷(xiāo)售型企業(yè)的面試官更愛(ài)“難為人”

　　調(diào)查顯示，參與者認(rèn)為綜合型和銷(xiāo)售型企業(yè)的面試官更愛(ài)“難為人”，有64%的參與者認(rèn)為在應(yīng)聘這兩種類(lèi)型的企業(yè)過(guò)程中，更易遭遇面試官“刁難”。其次是服務(wù)型企業(yè)，而生產(chǎn)型企業(yè)被認(rèn)為是較安全的類(lèi)型，僅有10%的參與者在求職這類(lèi)企業(yè)時(shí)遭遇“刁難”。

　　最讓求職者頭疼的三個(gè)問(wèn)題大曝光

　　有過(guò)求職經(jīng)歷的人都遇到過(guò)讓自己頭疼的問(wèn)題，尚在繼續(xù)求職過(guò)程中的年輕人非常想知道最令求職者傷腦筋的問(wèn)題到底是什么?調(diào)查顯示，“你缺乏從事類(lèi)似工作的工作經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”、“你能給公司帶來(lái)什么?”、“ 就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么?”三個(gè)問(wèn)題被認(rèn)為最難回答，分別有42%、34%和31%的參與者選擇這些問(wèn)題為最“刁鉆”的問(wèn)題。

　　僅有43%的參與者遭遇“刁難”后成功過(guò)關(guān)

　　競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，面試如此刁鉆，到底有多少求職者能闖關(guān)成功?調(diào)查顯示，僅有43%的參與者表示能在遭遇“刁難”后，順利獲得面試機(jī)會(huì)。而57%的參與者則表示，由于無(wú)法出色地應(yīng)對(duì)“刁難”，痛失就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　27%的參與者表示不知道怎樣為面試做準(zhǔn)備

　　面試前的準(zhǔn)備，經(jīng)常被比作“臨陣磨槍”，那么到底有多少求職者在面試前“磨槍”呢?調(diào)查顯示，36%的參與者會(huì)在面試前做準(zhǔn)備，認(rèn)為面試機(jī)會(huì)得來(lái)不易，絕不打無(wú)準(zhǔn)備之戰(zhàn)。而37%的參與者則表示不會(huì)準(zhǔn)備，以不變應(yīng)萬(wàn)變。值得注意的是，有27%的參與者表示，想做準(zhǔn)備，但是無(wú)從下手。

　　上網(wǎng)搜索是求職者提高面試技巧最常用方式

　　認(rèn)識(shí)到自身在面試中表現(xiàn)不足，求職者又是如何應(yīng)對(duì)?調(diào)查顯示，上網(wǎng)搜索成為求職者提高面試技巧的最常用方式，比例高達(dá)65%。其次有55%的參與者表示會(huì)向有經(jīng)驗(yàn)的朋友、親人咨詢(xún)，在線向就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家提問(wèn)和參加專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站舉辦的模擬面試服務(wù)也漸漸被求職者熟知。同時(shí)，參與者一致認(rèn)為，多在面試中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)也是提高面試技巧的有效方式。

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