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面試,看重“長相”嗎?(3)
畢小蛋
經歷了無數次面試后,我出師升級了,咸魚翻身開始面試別人。
面試過一個設計師,此人還沒我高,留個清代樣式的小辮子,長相非常原始。由于我為人“膚淺”、“低俗”,總喜歡以貌取人(這點不好,以后改),因此認為此人的設計水平必然和他的長相有一拼,但想到人不可貌相,何況來都來了,連作品都不看明顯不禮貌,便強顏歡笑地問了幾個問題后要求看他帶來的設計作品。
欣賞過后的結果是:做得還不如他長得好呢!
我要感嘆:“文如其人”是誰說的來著?真準!
接下來面試的是個策劃,哥們兒可比我做的時間久,大概5年。人長得干干凈凈,說話很快但有條理。
看了他寫的東西,內行看門道,一看覺得一般,但人長得順眼,說話也投機,一不小心就聊多了,結果說得哥們口干舌燥,我趕緊給倒杯水,他喝完水以為可以走了,沒想到我來了句:“后面的那個案例能再給我說說么?”
于是又過了半小時,終于,他支持不住,面色蒼白地說:“不好意思,我早上來之前去醫(yī)院體檢了,起床后不讓吃東西和喝水,現在已經12點了……”
我一看表,靠!聊了1個多小時!怕他再聊下去就昏死在現場,便趕緊打發(fā)走了。
事后領導問起此人如何,我說不錯,可以安排復試。
綜上所述:大多數人還是會看長相的,至少我如此。
嘉賓
意見
毫無疑問,長相在面試中的作用非常大。并不是指你需要有多帥氣或漂亮,而是讓人看著舒服。即使長相平凡,保持應有的禮節(jié)、氣度,溝通順暢,都會為長相加分。比如“暈輪效應”(The Halo Effect),屬于心理學范疇,常表現在一個人對另一人的最初印象決定了他的總體看法。長相就是面試中的“第一印象”,很容易影響面試官對面試者的整體印象。
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