個(gè)人簡歷封面重不重要?個(gè)人簡歷的重要性是什么?下面請(qǐng)看小編介紹。

　　個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式、自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、離職原因及本人對(duì)這份工作的簡要理解。編寫個(gè)人簡歷要注意的原則是真實(shí)性、針對(duì)性、價(jià)值性、條理性，同時(shí)還需要注意編寫時(shí)出現(xiàn)的問題，比如缺乏針對(duì)性、出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤、電話溝通一問三不知、求職簡歷不完整、求職簡歷表述過于簡略等。

　　每一個(gè)求職者都想要寫好個(gè)人簡歷進(jìn)而爭取順利獲得求職職位，在編寫個(gè)人簡歷期間追求高質(zhì)量簡歷需要有策略。要能夠吸引用人單位招聘官的眼球，引起對(duì)方的注意才能更好的體現(xiàn)簡歷的價(jià)值。除了簡歷的內(nèi)容之外，優(yōu)秀的封面也是個(gè)人簡歷吸引力之一。

　　(1)，個(gè)人簡歷封面的新穎

　　很多求職者在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候都喜歡使用封面，尤其在現(xiàn)實(shí)中投遞簡歷，封面似乎關(guān)系到個(gè)人簡歷的完整性。而在個(gè)人簡歷封面設(shè)計(jì)上首先要注意的就是其新穎性。招聘官每天瀏覽大量個(gè)人簡歷，對(duì)千篇一律的封面早已審美疲勞，如果封面不能起到吸引眼球的作用，那不如不用，要用就要用較為新穎的封面。

　　(2)，個(gè)人簡歷封面的色彩

　　個(gè)人簡歷封面的色彩也是吸引招聘官眼球的亮點(diǎn)，當(dāng)然，色彩是起到好的效果還是不好的效果就要看個(gè)人的在色彩方面的運(yùn)用了。人與人的審美不同，有的人喜歡綠色，有的人喜歡紅色，求職者不可能知道招聘官的審美喜好。那么，在個(gè)人簡歷封面的色彩運(yùn)用上，一要講究色彩的和諧，忌諱過于艷麗的色彩。二要迎合大眾審美，養(yǎng)眼的顏色可以緩解對(duì)方煩躁的情緒，更利于提高簡歷的錄取機(jī)會(huì)。

　　(3)，個(gè)人簡歷封面設(shè)計(jì)風(fēng)格

　　使用個(gè)人簡歷本身就是為了凸顯自身個(gè)性，那么個(gè)人簡歷在設(shè)計(jì)風(fēng)格上更要有個(gè)性。風(fēng)格能夠體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，也能夠體現(xiàn)一個(gè)人的習(xí)慣，求職者需要根據(jù)自己的實(shí)際情況確定設(shè)計(jì)風(fēng)格。