- 相關(guān)推薦
職場常見的阻礙職業(yè)生涯發(fā)展的“障礙”
你為什么工作不順利或找不到工作。在職場上，會(huì)有很多的攔路虎影響或阻攔你的工作，以下是職場上常見的二十個(gè)攔路虎供大家對照參考。
1、覺得自己永遠(yuǎn)不需要找另一份工作。熱愛目前的工作且前途光明的話，你就不必離開。但你該做好離開的準(zhǔn)備，事情總有變數(shù)。所以，你應(yīng)時(shí)刻有危機(jī)感。
2、惹是生非。在現(xiàn)實(shí)生活里，敢于出頭或事兒多的員工通常不會(huì)被聘用，因?yàn)樗麄儾皇呛冒駱�。老板雇你來是工作的，不是惹事的�?/p>
3、閉口不談自己在找工作。你可以不談?wù)摴ぷ�，但一定要發(fā)出訊號(hào)，朋友的朋友的朋友，可能會(huì)給你提供面試機(jī)會(huì)，你從而可以獲得工作。可要是沒人知道你正找工作的話，這種好機(jī)會(huì)也就不會(huì)找上門了。
4、只關(guān)注自己期望的“那一個(gè)”。盡管你的目標(biāo)明確，但仍該保持開放心態(tài)，有時(shí)你不得不去接受另外的選擇。要是薪酬不錯(cuò)，前景明朗，你就應(yīng)該整體權(quán)衡一下。
5、簡歷里不附求職信。調(diào)查證明，沒有求職信的簡歷會(huì)首先被淘汰。為什么要給別人一個(gè)淘汰你的理由呢?
6、一成不變的求職信。通常開頭寫著“給相關(guān)人士”，內(nèi)容充斥著“工作勤奮”等陳詞濫調(diào)，這樣的求職信只會(huì)讓人覺得你是在盲目地到處撒簡歷。
7、求職信里錯(cuò)誤連連。如果你收到一份錯(cuò)字連篇的婚禮請?zhí)憧赡軙?huì)想，為什么他們不花點(diǎn)兒時(shí)間校對呢?同理，雇傭者也會(huì)對充滿錯(cuò)誤的簡歷或求職信產(chǎn)生同樣的疑問。
8、太多的“我”，而缺少“你們”。簡歷和求職信的閱讀者不是你，雇傭者只對你能為他們做什么感興趣，簡歷里你首先要把你與眾不同、對公司有利的方面說清楚。
9、提供不恰當(dāng)?shù)穆?lián)系方式。不要留郵箱地址或你目前的單位電話，否則人事經(jīng)理會(huì)猶豫是否聯(lián)系你，甚至?xí)虼送耆裟恪?/p>
10、面試遲到。每個(gè)老板都想要可靠且能代表公司形象的員工，面試遲到的人永遠(yuǎn)不在此列。
11、不適當(dāng)?shù)拇┲虬纭８鶕?jù)公司文化和場合來決定衣著打扮，否則，你會(huì)顯得很不合時(shí)宜。
12、抱怨以前的同事。當(dāng)你大談以前同事的不好時(shí)，面試官會(huì)想：“一旦你將來離開，會(huì)怎么說我?”
13、緘默不語。面試官通常會(huì)問：“你有什么問題嗎?”沉默不答只會(huì)讓人覺得你對工作不太上心。
14、面試前不做資料搜集。找工作關(guān)鍵要盡可能多地搜集你應(yīng)聘的職位的信息，弄清楚公司的發(fā)展方向和理念，這么做也可以讓你面試時(shí)有很多話可說。
15、覺得面試只在會(huì)議室里進(jìn)行。事實(shí)上，整個(gè)面試過程其實(shí)從你被通知那一刻就開始了。你對招聘者或前臺(tái)很無禮嗎?你永遠(yuǎn)都不知道有什么信息會(huì)反饋到人事經(jīng)理那邊。
16、太早談?wù)摴べY。讓雇傭者先提工資數(shù)額，會(huì)讓你較早獲得工作并知曉工資數(shù)目。如果你先提的話，會(huì)讓人覺得你太在意薪酬。
17、坦白可能的工作期限。不是每份工作都能成為終身職業(yè)，但人事經(jīng)理可不想聽到你只是把這份工作當(dāng)做過渡。所以，你無需向公司承諾幾年的工作期限，也不要讓自己聽起來像“過山車”。
18、不懂禮貌。面試后向?qū)Ψ桨l(fā)送一封感謝信，感謝面試官花時(shí)間和你會(huì)面，這會(huì)給對方留下好印象。
19、坐以待斃。如果面試官說會(huì)在一定時(shí)間內(nèi)給你回復(fù)，那么你就要主動(dòng)出擊，打電話詢問是否已有最后決定。如果只是等，結(jié)果很可能會(huì)是：你絕對不會(huì)得到那份工作。
20、不及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)你付出辛勞終有回報(bào)時(shí)，別忘了曾遇到的困難和挫折。一定要記得，維系關(guān)系網(wǎng)、不斷積累經(jīng)驗(yàn)和擁有更多推薦信是多么重要。如果需要再找工作時(shí)，這些經(jīng)驗(yàn)會(huì)讓你輕松許多。
閱讀延伸：每個(gè)人都要為自己的職場品牌負(fù)責(zé)
這是一個(gè)全新的品牌世界。無論年齡、職位以及你所從事的職業(yè)，我們都必須懂得品牌的重要性。我們是自己的公司——“Me Inc.”的首席執(zhí)行官，我們最重要的工作是成為“你”這一品牌的營銷策劃經(jīng)理……這項(xiàng)工作既簡單又艱難，而且無法逃避。
每個(gè)人都有機(jī)會(huì)成為一個(gè)值得關(guān)注的品牌。品牌就是你獲得價(jià)值的承諾。品牌將是你花費(fèi)時(shí)間閱讀信息的價(jià)值保證。從現(xiàn)在開始，從這一刻起你要想象自己的與眾不同之處。
你的未來不再屬于任何公司，而且你主要的關(guān)系不與任何特別的“職能”相關(guān)聯(lián)。你不再被職務(wù)頭銜所限制，也不再被崗位說明書所約束。從今天開始，你是一個(gè)品牌。
那么怎樣營銷個(gè)人品牌呢?
你可以采取各種方式提升你的知名度，包括記住任何一次能讓你個(gè)人曝光的活動(dòng)。如果你正在提升自己的品牌，你做的一切事情以及你放棄的一切事情都傳遞了“你”這個(gè)品牌的價(jià)值和特征。所有一切你可以控制的途徑(從電話會(huì)談、你發(fā)出的電子郵件到某一次會(huì)議上自己開展業(yè)務(wù)的方式)都是傳播你的品牌的龐大計(jì)劃的一部分。
任何個(gè)人品牌營銷的關(guān)鍵還在于“口碑營銷”。你的朋友、同事、委托人以及客戶關(guān)系網(wǎng)是你所能獲得的最重要的營銷媒介;他們對你本人以及你的貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)是市場衡量個(gè)人品牌價(jià)值的最終標(biāo)桿。因此樹立個(gè)人品牌的重要策略就是有意識(shí)地培育你的社交關(guān)系網(wǎng)。
品牌是影響力。它以你在特定領(lǐng)域做出最顯著的貢獻(xiàn)而聞名，它是聲譽(yù)權(quán)。聰明、負(fù)責(zé)任且強(qiáng)有力地獲得和發(fā)揮你的影響力，是提升你個(gè)人品牌的必要技能。
擴(kuò)大一個(gè)影響力的關(guān)鍵一環(huán)是認(rèn)識(shí)到一個(gè)簡單的事實(shí)，我們生活在一個(gè)“項(xiàng)目”叢生的世界。今天，幾乎所有工作都被裝進(jìn)很小的稱為項(xiàng)目的包。……今天你必須在項(xiàng)目中思考、生活、行動(dòng)和工作。項(xiàng)目的世界讓你更容易評(píng)價(jià)并推廣“你”這個(gè)個(gè)人品牌的優(yōu)勢。
你應(yīng)該在半正規(guī)的基礎(chǔ)上再造自我，而不是讓自己變成職業(yè)階梯的奴隸。著手寫個(gè)人的使命陳述書，引導(dǎo)自己成為“Me Inc.”公司的首席執(zhí)行官。
不管你現(xiàn)在正在做什么，你必須用以下四件事情來衡量你自己。首先，你必須是一名杰出的團(tuán)隊(duì)成員和一位樂于助人的同事;其次，你必須非常精通某些真正有價(jià)值的技能;第三，你必須是一個(gè)目光遠(yuǎn)大的“先知”——一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者、一名教師或一位遠(yuǎn)見卓識(shí)的“夢想家”;第四，你必須是一個(gè)商人——你必須關(guān)注實(shí)際的成果。
品牌如此簡單：你是一個(gè)品牌，你要對你的品牌負(fù)責(zé)。成功沒有捷徑，但建立自己品牌的正確方法也不只一種。除此之外，還有一點(diǎn)：從今天開始。否則一切皆為空談。
【職場常見的阻礙職業(yè)生涯發(fā)展的“障礙”】相關(guān)文章：
常見的面試“障礙”07-08
職場中的10個(gè)障礙07-27
有關(guān)職場女性常見的心病08-01
職場新人的職業(yè)生涯之路10-28
職場常見面試問題及答案10-16
職場中最具欺騙色彩的常見詞匯(2)08-31
職場中最常見的三個(gè)不可忽略的禮儀07-15