一、公司簡介

　　同景地產(chǎn)創(chuàng)立于2004年，擁有國家房地產(chǎn)一級開發(fā)資質(zhì)和國家物業(yè)服務企業(yè)一級資質(zhì)， 2011年成為“美國麻省理工學院全球產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟會員單位”，是全國首個加入該聯(lián)盟的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)。

　　同景地產(chǎn)創(chuàng)始于北京，先后在北京、西安、成都、重慶等城市進行房地產(chǎn)項目開發(fā)。2005年，成立重慶同景置業(yè)有限公司，開發(fā)3000畝同景國際城。自此同景地產(chǎn)立足重慶，走向全國，截止到2013年底，公司總資產(chǎn)達到了65.46億元人民幣。公司實行集團化管理，下轄子分公司超過10家。 同景地產(chǎn)以“南岸.同景國際城”項目開發(fā)為起點，先后開發(fā)和正在開發(fā)“南岸.同景國際城”、“同景.南門金階”、“同景.巴黎左岸”、“璧山.同景國際城”、“同景.優(yōu)活城”、“同景.國際廣場”、“同景.兩江總部智慧生態(tài)城”以及“同景中心”項目。

　　同景地產(chǎn)積極投身教育事業(yè)，倡行公益辦學，公司收購并傾力支持四川外語學院重慶第二外國語學校，使之成為“重慶一流，全國知名，國際認可”的全國重點外國語學校。

　　同景地產(chǎn)積極支持民營企業(yè)抱團發(fā)展理念，與20家南岸區(qū)民營企業(yè)抱團共同成立渝樂投資控股股份有限公司，力爭將公司打造為實體加金融的具有核心競爭力、產(chǎn)業(yè)資本與金融資本完美結合的大型控股公司。

　　同景地產(chǎn)認真履行企業(yè)公民的義務和責任，誠信經(jīng)營，依法納稅，熱心公益事業(yè)，公司10年間累計公益捐贈超過5450萬元。

　　二、雛鷹計劃

　　什么是雛鷹計劃?

　　雛鷹計劃為鷹計劃培養(yǎng)體系的一部分，主要培養(yǎng)對象為各大高校優(yōu)秀應屆校招生。

　　雛鷹計劃培養(yǎng)目標：

　　公司目前已進入多項目發(fā)展的快車道，對優(yōu)秀人才的需求日益增加。我們希望通過校園招聘吸引一批有共同信念、有激情的新鮮人，通過公司提供的培訓和發(fā)展平臺，在未來3-5年內(nèi)成為公司的骨干力量。

　　雛鷹計劃培養(yǎng)體系：

　　正如同景地產(chǎn)的人才觀一樣，重視人才培養(yǎng)和儲備，提倡以內(nèi)部培養(yǎng)為主，外部挖掘為輔的用人機制，我們對每位同景家人負責，為其設置完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供平臺和通道，同時也會給予專業(yè)和素質(zhì)等多方面的內(nèi)訓及外訓。對于引進的應屆畢業(yè)生，我們設置了單獨的管理培訓生培養(yǎng)體系：開班計劃

　　1)開班儀式

　　2)鷹之旅

　　開班初期參加公司組織的野外生存、戶外徒步、魔鬼旅程等有較大挑戰(zhàn)性的訓練活動。

　　培養(yǎng)方式

　　1) 輪崗：以部門內(nèi)部不同職別間的學習為主，以相關職系部門工作的感受和了解為輔;

　　2)導師制：設置業(yè)務指導老師、職業(yè)導師。業(yè)務指導老師由相關業(yè)務專業(yè)崗位資深員工擔任，對管理培訓生實際工作進行指導，采取一對一輔導的方式。職業(yè)導師為業(yè)務部門經(jīng)理及其以上領導，主要幫助管理培訓生提升觀察、思考問題的高度.

　　培養(yǎng)管理

　　1) 集中“落地”培訓

　　2) “感受期”外部門輪崗

　　3) 參與職能具體工作

　　4) 部門 職別內(nèi)輪崗

　　培養(yǎng)評估(2次培養(yǎng)評估)

　　管理培訓生畢業(yè)后，進入為期一年的職業(yè)探索期。在這一年中，公司將對管理培訓生進行兩次考核，第一次在入職滿6個月時，主要考察管理培訓生是否符合崗位培養(yǎng)和發(fā)展需要、是否具備專業(yè)潛質(zhì)，是否基本達到崗位助理級要求;第二次在入職滿一年時，此時公司要求管理培訓生完全達到崗位職責要求，能身體力行企業(yè)文化。每次考核后，薪資待遇會根據(jù)考核結果得到不同程度的提升。

　　結果運用(“2+3+3”培養(yǎng)路徑)

 

　　同景地產(chǎn)從05年開始進入校園引進優(yōu)秀畢業(yè)生，目前已在多個崗位上培養(yǎng)出優(yōu)秀人員：部門總經(jīng)理、工程經(jīng)理、綜合管理 經(jīng)理、成本經(jīng)理、營銷策劃經(jīng)理、客服經(jīng)理等，他們在崗位上發(fā)光發(fā)熱展示自己的實力，為公司的發(fā)展創(chuàng)造更多的價值。

　　三、薪酬福利

　　薪資

　　全面薪酬策略：

　　為吸引高素質(zhì)的人才，我們提供具有市場競爭力的全面薪酬，核心崗位薪酬在市場90分位值以上。

　　高激勵模式：

　　專項激勵+年度激勵+成就共享激勵等多種方式，如：各種專項獎勵(項目拓展獎、重難點工作專項獎、首次開盤獎、交房進度獎、客戶服務獎等)。

　　薪酬調(diào)整：

　　每一年所有員工都有兩次薪酬調(diào)整的機會;

　　做出特殊貢獻的員工，還可以另外享受特別晉級;

　　職業(yè)探索期的管理培訓生根據(jù)個人的成長情況，一年中可享受2次調(diào)薪機會。

　　定薪策略：

　　我們根據(jù)工作性質(zhì)分為文職類、工程類，本科生、研究生兩個標準來定薪，其薪酬方面略有區(qū)別，新進畢業(yè)生年收入在10萬左右，3-5年能達到20-25萬左右。

　　福利

　　公司為員工提供完善的福利保障計劃：

　　五險一金

　　每月午餐補助和通訊補助

　　每年書報津貼

　　享受帶薪假期(年休假、關懷假等)

　　節(jié)假日、婚喪生育的慰問金、優(yōu)惠購房

　　生日禮品和年度健康體檢

　　全員車貼

　　駐外補貼(區(qū)縣/異地項目)

　　員工旅游

　　愛心基金、孝心基金

　　安家補貼等

　　四、招聘職位

分支機構 崗位類別 專業(yè) 任職需求 招聘職位 同景地產(chǎn) 設計管理類 建筑學、給排水、暖通專業(yè)、建筑規(guī)劃、景觀、環(huán)境與藝術設計等專業(yè) 性格開朗大方、積極主動、溝通能力/悟性較強并有意向在甲方發(fā)展 建筑師崗 設備設計師崗 景觀設計師崗 成本管理類 工程管理/工程造價類相關專業(yè) 較強的商務洽商技巧及人際溝通協(xié)調(diào)能力 土建造價工程師崗 工程管理類 土木工程、結構、暖通、強弱電、給排水等專業(yè) 良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 土建工程師崗 報建板塊具備良好的個人形象及人際關系處理能力者優(yōu)先 安裝工程師崗   開發(fā)報建崗 財務管理類 財務、金融相關的專業(yè)背景，如財務、會計、經(jīng)濟、金融等專業(yè) 性格開朗大方，溝通能力和適應能力強，有一定的抗壓力和應變能力 財務管理崗 商業(yè)運營管理類 城市規(guī)劃、土地資源管理、經(jīng)濟學等相關專業(yè) 較強的文字處理能力；能捕捉消費趨勢具市場敏銳度的候選者優(yōu)先 商業(yè)策劃崗 行政與人力資源類 專業(yè)不限 有較好的文字處理能力、良好的溝通表達能力以及積極熱情的陽光心態(tài) 行政人事崗 品牌與營銷管理類 新聞、傳媒、營銷等方面的專業(yè) 好的文字處理能力；較強的抗壓能力 品牌策劃崗 營銷策劃崗 同景物業(yè) 客戶服務類 專業(yè)不限 積極樂觀，較強的親和力與溝通協(xié)作能力 客戶服務崗 經(jīng)營拓展類 專業(yè)不限 學習創(chuàng)新、較強的市場敏銳度 經(jīng)營拓展崗 工程管理類 工程管理、給排水、電氣、機電相關專業(yè) 溝通協(xié)作強，善于利用資源 工程管理崗 財務類 會計學、財務管理等相關專業(yè) 堅持原則，有責任心、耐心細致，具有良好的職業(yè)道德 財務管理崗 同景上展營銷 營銷管理崗 專業(yè)不限 有責任心、目標感強 外展置業(yè)顧問

　　五、校園招聘行程