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簡歷撰寫的“五策略”
通常情況，優(yōu)秀的求職簡歷的撰寫都離不開這下面這五個策略：
策略一、包裝(PACKING)
包裝是成功銷售的重要組成部分。即使包裝只有輕微的瑕疵，但絕大多數人都不會把這樣的商品買走。紙質、圖表、桌面印刷、字體變化以及有創(chuàng)意的表達方式與靈感都是簡歷包裝過程的重要組成部分。大多數的簡歷都是選用白色、乳白色或者灰色的紙張。雷同可能是災難的使者，讓你的簡歷"職業(yè)化"地與眾不同。你也許想保持職業(yè)化的風格，但是在某些情形下，略微保守一些。有許多種各不相同的紙質風格和裝幀方式都是既有職業(yè)風范又別具一格的，可以給你提供競爭優(yōu)勢。辦公用品商店以及當地的印刷商將會給你提供寬廣的選擇余地。
策略二、信息定位(POSITION OF INFORMATION)
定位意味著組織。組織簡歷的內容使讀者易于閱讀并且能夠迅速掌握主要信息。你應當在簡歷中開辟出一部分空間(簡介部分，我們稍后討論)用于展示關鍵信息。換句話說，通過在簡歷中設置一個高度吸引注意力的部分，操縱讀者的目光使其集中于你認為對獲取面試機會至關重要的信息上。這樣做的效果就是最大程度地利用了招聘人員在篩選材料上所花費的10~20秒鐘時間。
你可能有世界上最佳的資信，富有魅力的個性，并且得到了最有力的推薦，但是如果這些有益的信息組織松散混亂并且難以閱讀，那么它們只會湮沒無聞。無論你的競爭力有多么卓越，未來的雇主也決不會對這樣一份定位失敗的簡歷感興趣。
策略三、"重拳"或者關鍵信息(PUNCH OR POWER INFO)
這個"P"是最重要的。當你擊出重拳，你實際上是在向招聘人員傳遞他們希望看到的信息。也就是說你正在向閱讀者提供關鍵信息。關鍵信息就是那些將求職者的技能、能力和資質與未來雇主的需求相配合的信息。很顯然，關鍵信息就是決勝的那一記重拳，它向潛在雇主表明你完全符合招聘條件。
雇主的任務就是要找出那些總體資信和背景情況符合他的要求的求職
者。你的任務則是在你的簡歷以及隨后的面試中，向未來的雇主證明你就是他要找的人選。因此，所有職業(yè)設計簡歷的起點都是推斷和預測招聘的條件。對于簡歷的審查者是哪種類型的人，你事先就要有清楚的認識。而且，你必須確定哪些信息是他正在尋找的，并且能夠使你具有明顯的競爭優(yōu)勢，引起足夠的興趣，確保你得到面試的機會。
對于許多正在寫簡歷的人來說，困難在于如何能夠直截了當地滿足招聘人員的愿望，如何進入招聘人員的頭腦中。他正在想什么呢?他想要什么呢?你要向他展示些什么才能夠使他有所反應呢?在很多情況下，它就是你的獨特的可計量的成就。
現在來強調在簡歷中注明你的突出成就的重要性可能正是時候。在過去的工作中，你曾負責某項工作的事實無助于向任何人表明你曾經成功過!如果你的簡歷中滿是關于責任、職務描述的泛泛之談，你怎么可能指望未來的雇主將你的簡歷從堆積成山的材料中區(qū)分出來呢?絕大部分的注意力應當放在你取得的成果和成就上。責任是無法售賣的�？梢允圪u的是利益、結果和成功。你過去的責任對你的將來影響甚微。而你過去獨特的成就卻能凸現你的過去并且決定你被雇用可能性的大小。
策略四、個性(PERSONALITY)
招聘人員都希望他們招聘到的員工有令人愉快的個性。你的簡歷也應有它自己的個性。包裝能夠表露出獨特的個性，用詞也是同樣。我們建議使用華麗的詞匯，將枯燥的句子變得絢麗多彩。例如用"激發(fā)"替換"提高"，變"產量最高者"為"業(yè)績最佳者"，不是用"負責某事"而是用"某項重要改進的推動者"。
要記住，語言就是力量。簡歷并非注定就只是一件毫無生氣的工具而已。放松一下，讓你的簡歷唱起來，舞起來，從而讓閱讀者也感到愉快。通過個性表露，你也表露出你的情緒。
策略五、職業(yè)風范(PROFESSIONALISM)
無數的招聘人員深信一個人怎樣以職業(yè)化的方式來表達他自己將會決定一個人怎樣職業(yè)化地代表他們的公司。當我們接受面試時，為了給面試考官留下一個良好的、可持續(xù)和職業(yè)化的第一印象，我們要購置昂貴的服裝，精心梳洗打扮一番，確保自我感覺達到最佳。簡歷也遵循同樣的道理。讓我們再一次借用這個比方，你是產品，也是推銷員。你的簡歷就是你的宣傳手冊。根據你的簡歷表露的職業(yè)風范，你會雇用你自己嗎?
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