無論對于哪一類人群來說，要想制作出一份優(yōu)秀簡歷，其實并不是那么的難，因為這些簡歷都有一些共通的軌跡可循。

　　1.簡單明了

　　一份好的簡歷，首先應該包含這幾個基本要素：年齡、性別、學歷、聯(lián)系方式;工作經(jīng)驗的詮釋，如工作時間、負責過的項目等;如果能夠針對性地提一下對該份工作的求職意向，證明你并不是漫天撒網(wǎng)一樣隨意海投簡歷，而是相當認真地對待這一份申請的，那么就更好了。

　　但是要知道，成千上萬份簡歷，要先通過人事專員的篩選，才會到達人事經(jīng)理的手中。一般情況下，簡歷的長度以A4紙一頁為限(學歷證明、技能證書、近照等應另設附頁，不應和簡歷混為一談)，以能讓人在十秒鐘內看完所有重要信息為標準。簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備兩頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。

　　另外，在通過電子郵件發(fā)送簡歷的時候，仔細排版后，應在正文和附件兩處都能被閱讀。如果在招聘信息上對方單位寫上了通信地址，那么在發(fā)送求職郵件的時候，另外郵寄一封紙質信件到公司。這樣的做法，證明你有足夠的求職熱情，有機會格外受到人事部門的青睞。

　　2.真實可信

　　簡歷中，一定要如實反映自己的真實情況。因為，作為招聘者，會從各個方面去驗證你所說的話。更不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠。許多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前會根據(jù)簡歷和相關資料進行背景調查(例如要求你寫上工作經(jīng)歷的證明人，提供聯(lián)系方式等等)。即便你的簡歷經(jīng)過了第一步篩選，偽造的經(jīng)歷在后續(xù)的面試過程中，也絕對經(jīng)不起富有經(jīng)驗的人事主管的推敲和追問。

　　當然，真實性并非意味著把缺點及不足和盤托出，你可以選擇突出哪些內容或忽略哪些內容，例如把一次團隊工作中，同伴的收獲也可以成為你自己的心得———只要你確定，你了解過程中的所有細節(jié)。

　　此外，不要為了追求個性化而太過特立獨行，別人用word你用PPT，別人附上證書你偏附上視頻什么的———除非你申請的就是個要求特立獨行的工作，否則畫蛇添足的危險性更大。