- 相關(guān)推薦
決定企業(yè)薪酬的六大因素
許多人在跨進(jìn)外企公司時(shí)，就會(huì)拿到一份員工守則，其中有一條是這么寫的：不要把自己的工資隨便泄露給他人，也不要去打聽別人的薪水。然而，在白領(lǐng)員工中，薪水永遠(yuǎn)是最敏感的話題。從薪資滿意度調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，人們總體上對(duì)目前的薪資水平并不滿意，回答“一般，不太滿意”的達(dá)55%以上。向老板要求加薪或者跳槽，成為許多白領(lǐng)用來提升薪資的手段。那么，決定白領(lǐng)薪酬多少的因素到底是什么?
薪酬與“受教度”齊飛
一項(xiàng)對(duì)京、滬、穗、深四城市白領(lǐng)年薪的調(diào)查顯示，薪金一般隨著學(xué)歷的增高而增長。但MBA的薪水卻是個(gè)例外，他們的薪金遙遙領(lǐng)先，甚至高于博士，達(dá)到平均年薪6.2533萬元的水平。這些得高薪的MBA主要集中在北京和上海，占所有MBA的59%.其中，位于中高級(jí)職位的占87%，年齡在26至40歲之間的為92%，工齡多于5年的占84%.他們中有30%工作在外企獨(dú)資或外企辦事處，27%在國有企業(yè)，32%有海外經(jīng)歷，58%外語流利。最近，加拿大統(tǒng)計(jì)局的研究報(bào)告顯示，具較高教育程度、較高讀寫能力的人通常獲較優(yōu)厚薪酬的工作。報(bào)告書指出，讀寫程度對(duì)收入的影響極大，大約等于教育回報(bào)的1/3。每多接受一年教育，平均年薪增8.3%.
薪酬與經(jīng)驗(yàn)對(duì)等
隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長，薪資水平也會(huì)遞增。在一份對(duì)白領(lǐng)薪酬的調(diào)查中，工作6年以上者年薪均值達(dá)到了4.5萬元以上，是工作一年以下者的兩倍。《財(cái)經(jīng)》雜志的一項(xiàng)人才薪酬調(diào)查表明：人才的薪酬與經(jīng)驗(yàn)成正比，經(jīng)驗(yàn)多、工作時(shí)間長者獲薪酬也多�？蓮南旅娴膶�(duì)比中體現(xiàn)(總薪金為稅前)：銷售部主管中，有2年經(jīng)驗(yàn)的年總薪金平均是3.27萬元，有13年經(jīng)驗(yàn)的平均是7.18萬元。銷售經(jīng)理中，有3年經(jīng)驗(yàn)的年總薪金平均是1.34萬元，有10年經(jīng)驗(yàn)的平均是3.12萬元。銷售代表中，有2年經(jīng)驗(yàn)的年總薪金平均是4.7萬元，有6年經(jīng)驗(yàn)的平均是8.4萬元。
薪酬與年齡關(guān)聯(lián)
據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局城市社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查總隊(duì)在北京、上海、浙江等10個(gè)省市對(duì)9956戶城市高收入家庭進(jìn)行的問卷調(diào)查顯示，在我國，目前25歲至35歲年輕人的收入高于其他各年齡組，占城市高收入群體的37%.專家分析，中國加入世貿(mào)組織后，與國外商業(yè)往來增多，眾多的新規(guī)則、新管理模式需要研究，同時(shí)英語、電腦已越來越成為一種基本的工具而不是技能，從業(yè)者(尤其是高級(jí)管理人員)只有掌握了較多新知識(shí)，具備較強(qiáng)的知識(shí)更新能力，才能在人才競爭中占據(jù)有利地位。因此，30歲-40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴(kuò)大。
薪酬與行業(yè)背景有關(guān)
近期，一項(xiàng)對(duì)京、滬、穗、深四城市白領(lǐng)年薪的調(diào)查顯示，北京地區(qū)收入最高的是計(jì)算機(jī)行業(yè)，白領(lǐng)平均年薪為5.0095萬元;上海、廣州均是“律師、會(huì)計(jì)師”行業(yè)高居榜首，平均年薪分別為5.4242萬元和5萬元;在深圳，薪水最高的是“教育、文化、科研、醫(yī)療”行業(yè)，平均年薪高達(dá)7.02萬元。從我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來看，目前我國第三產(chǎn)業(yè)只占GDP的30%，不僅低于發(fā)達(dá)國家，也低于印度(41.8%)、印尼(41.9%)、菲律賓(45.3%)、泰國(50.2%)、阿根廷(63.3%)等發(fā)展中國家。隨著對(duì)外經(jīng)貿(mào)的發(fā)展和國內(nèi)市場的擴(kuò)大，服務(wù)業(yè)——尤其是知識(shí)、技術(shù)含量較大的服務(wù)行業(yè)勢(shì)必大大發(fā)展。
薪酬因成功跳槽而增
隨著外來資本的擴(kuò)大、市場競爭的加劇，高級(jí)人才的職業(yè)穩(wěn)定性將大大削弱，甚至出現(xiàn)大量跨地域變更職位的現(xiàn)象，就業(yè)、擇業(yè)將伴隨一生。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在美國等一些發(fā)達(dá)國家，一個(gè)人一生要更換六七種職業(yè)。而每次跳槽后，薪金大都會(huì)有所變動(dòng)，可以說，跳槽還是加薪的一條捷徑。據(jù)調(diào)查，通過變換職位，薪資收入平均比原職位多了1.27倍。但是，跳槽有一定的風(fēng)險(xiǎn)，除非老板主動(dòng)承諾加薪，通常，職員主動(dòng)加薪的路途不會(huì)一帆風(fēng)順。
薪酬取決于個(gè)人素質(zhì)
一項(xiàng)針對(duì)高收入外企白領(lǐng)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高學(xué)歷并不等于高收入，優(yōu)秀個(gè)人素質(zhì)才是獲得高薪的關(guān)鍵。大致看來，目前高薪收入者大多具有如下基本素質(zhì)：良好的人際關(guān)系處理能力，諸如忍耐性強(qiáng)、不頤指氣使等優(yōu)秀品質(zhì)，敬業(yè)精神和不斷學(xué)習(xí)的進(jìn)取精神。絕大多數(shù)事業(yè)有成的高薪收入者在回答“未來5年你最需要什么?”時(shí)，都選擇了“培訓(xùn)”。那些在高薪技術(shù)領(lǐng)域中的高薪收入者，更是把企業(yè)有無良好與完美的培訓(xùn)計(jì)劃作為其加盟的理由和依據(jù)。
http://www.oriental01.com/【決定企業(yè)薪酬的六大因素】相關(guān)文章：
決定事業(yè)高度的5大因素07-19
企業(yè)薪酬的設(shè)計(jì)要點(diǎn)08-26
影響企業(yè)管理模式的因素08-27
企業(yè)工資薪酬制度范文（精選6篇）10-11
如何規(guī)劃中小企業(yè)的薪酬10-19
做好一件事情的決定因素有哪些08-06
企業(yè)最常用的六大管理技巧08-09
中小企業(yè)核心員工的薪酬管理09-10