求職前應該樹立信心明確目標(2)

　　自薦信的格式與一般書信大體相同，即包括稱呼、正文、結尾、落款等幾個部分。其中在信的開頭稱呼中主要是針對招聘單位人力資源部的有關負責人，如“某公司人力資源部招聘主管：您好!”。在結尾中還要表達對對方的祝愿的話語，如“祝您工作順利，身體健康!”等等。另外別忘了注明自己的通訊聯(lián)系地址、電話或電子郵件地址及具體聯(lián)系的時間。

　　(2)自薦信的要求

　　一封自薦信能直接體現(xiàn)求職者的書面表達能力，展示其文才。成功的自薦信應符合以下要求：

　　①針對性與個人化。自薦信不像簡歷可以標準化，它必須是針對招聘公司的具體職位，圍繞如何滿足用人單位的需要來組織材料，以此向用人單位表明你明白該公司的需要。提出你能為該公司做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鲂┦裁�。自薦信應突出能引起對方興趣、有助于獲得工作的內(nèi)容，特別是對于我們畢業(yè)生來說學習成績要在自薦信中有適當?shù)捏w現(xiàn)，但不要過多，招聘公司更看重你的社會經(jīng)驗與實際能力，過于強調自己的學習成績只會讓人覺得你書呆子氣和不成熟。

　　求職信最好是由你自己親筆簽名，而不是打印時與正文一并打印出來，這表示你對這份文件負責。最后記住求職信要有日期，它是有時效性的文件，這些都是你工作習慣職業(yè)化的表現(xiàn)。

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　　求職信不能多于一頁，這是常識。應聘者必須能在最短的時間吸引對方的注意，你只有八秒鐘的時間來說服你的讀者。一份好的求職信能為你贏得一個面試機會，但一份不好的求職信也同樣會使簡歷形同虛設。

　　在求職信中，簡歷中的具體內(nèi)容不應有過多重復，例如工作經(jīng)歷、學歷或是個人目標等。簡歷會告訴別人有關你個人的經(jīng)歷和技能，而求職信則是吸引別人閱讀你簡歷的關鍵。求職信的內(nèi)容必須緊扣主題，這樣才能吸引讀信人有興趣接下來看你的簡歷。在求職信中要緊緊圍繞著回答“我為什么要聘用這個人”這一問題來組織內(nèi)容。

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　　用人單位對你的第一印象是從你的求職信和簡歷中獲得的，一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力。換句話說，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。寫求職信時不可輕視一些細致入微的小節(jié)，因為在雇主的眼里，注重小節(jié)的人在工作崗位上也會謹慎行事。一封求職信可以顯露出一個人的辦事能力、鑒別能力、嗜好、教育程度以及人格特性。糟糕的語法、標點或文字錯誤、拼寫或打印不正確，這些都表明應聘者未受過良好的教育，或者他并不是很在乎這份工作。另外，即使在人才市場應聘，也應盡量不用現(xiàn)場的報名表填寫簡歷。這樣的簡歷，字寫得不一定很工整，頁面效果也不會很好，同時也沒有個性，不能將你從眾多應聘者中突出出來。

　�、苁褂脟烂C的詞匯

　　求職信是一種應用文類型的商業(yè)信函。作為應用文的一種，求職信在寫作上就有一定的要求。首先，在行文中語法要準確，要注意內(nèi)容表達的準確與規(guī)范，文風要平實、沉穩(wěn)、嚴肅，以客觀地敘述、說明為主，不要有抒情和描述性文字。其次，句式以簡明的短句為好，不要使用復雜的長句。不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句、錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，如果你是使用電腦，處理文件時文字下方出現(xiàn)紅綠線就要認真檢查一下了。

　　第四方面：面試的內(nèi)容與技巧

　　面試的形式有多種，有一個面試官對一個應聘者，也有多對一，一對多，多對多;也有小組討論，情景模擬游戲等其他更豐富的形式。無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應聘者的素質是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這里談談應屆畢業(yè)生常見的面試內(nèi)容。

　　一、面試時面試官對畢業(yè)生一般要了解的內(nèi)容：

　　1、畢業(yè)生的基本情況：姓名，專業(yè)，學歷等。

　　提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己;或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業(yè)生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據(jù)應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內(nèi)容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。

　　2、根據(jù)簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。

　　主要內(nèi)容涉及學習成績，社會活動，打工實習等內(nèi)容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經(jīng)歷和表達中發(fā)現(xiàn)應聘者的優(yōu)缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴密，表達清晰。

　　3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。

　　面試官問這方面的問題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。

　　4、對個人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。

　　一般公司到大學招聘應屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長遠工作和發(fā)展的打算。應聘者對自己三五年之后做什么應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業(yè)規(guī)劃。

　　5、對薪酬的期望。

　　在面試的后半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。應聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據(jù)當?shù)厥袌鲂星閬砘卮�，如果自己足夠�?yōu)秀，可以比市場行情略高一些。

　　以上一般是HR在面試的時候要了解的內(nèi)容。

　　二、 面試中的自我介紹

　　1、面試自我介紹的內(nèi)容：首先請報出自己的姓名和身份。可能應聘者與面試考官打招呼時，已經(jīng)將此告訴了對方，而且面試官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深面試官對你的印象。 其次，你可以簡單地介紹一下你的學習和工作經(jīng)歷等基本個人情況。 應聘者還要注意這部份內(nèi)容應與個人簡歷上的有關內(nèi)容相一致，不要有出入。在介紹這些內(nèi)容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題--都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。

　　2、面試自我介紹的時間

　　一般情況下，自我介紹應該是2～3分鐘較適宜。時間分配上，可根據(jù)情況靈活掌握。

　　3、面試自我介紹的要點

　　(1)自我介紹是應以面試的測評為導向。

　　自我介紹也是一種說服的手段與藝術，你不僅僅要告訴單位你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴單位，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。

　　(2)自我介紹要有充分的信心。

　　要想讓招聘主管欣賞你，你必須明確地告訴他們你具有的能力與素質，而只有你對此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。

　　4、面試自我介紹的特別提醒

　　(1)應試者應充分利用各種個人資源。面試時面帶微笑、與招聘主管進行目光交流、坐姿端正，適度的表情和身體語言，交談時以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發(fā)音、以開朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。

　　(2)情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒，做為個人的重要素養(yǎng)，如果在自我介紹中起伏波動，就會產(chǎn)生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及自己的優(yōu)點時眉飛色舞。興奮不已;而在談論自己的缺點時又無精打采、萎糜不振。

　　5、自我介紹的思路。

　　思路一

　　1、家庭背景。出生于什么樣的家庭中，父母對你的影響和教育如何，從父母身上學到了哪些品質，如：刻苦耐勞、勤勞勇敢、公正無私、厚道樸實等基本的做人準則;兄弟姐妹之間是否友愛，從中得到了什么樣的人生啟示;如果家庭困難，可以突出自己堅忍不拔、不畏艱苦、迎難而上的氣概;如家庭比較富裕，可以突出父母從你小時候開始就注重對你的教育，多才多藝，知識面寬廣等。

　　2、學習經(jīng)歷。包括兩方面，一方面是專業(yè)知識的學習，如獲得獎學金、英語等專業(yè)知識競賽的名次，現(xiàn)在中社會，術有專攻，社會分工越來越具體，一個人要在做好本專業(yè)工作的同時，提高綜合素質。如果自己本專業(yè)沒學好，竟敢其他事情了，那是不務正業(yè);一方面是參加的課外活動，如學生會、籃球隊、廣播站等學生組織，可證明自己是一個社會中的人，各方面的能力在組織校園中得到很大的提高，并非書呆子。

　　3、社會實踐或工作經(jīng)歷。通過參加的社會實踐，理論與實踐相結合，不斷強化自己的專業(yè)知識，與人溝通協(xié)調能力等得到很大的提高，看問題可以從實際出發(fā)。

　　4、生活經(jīng)歷。挫折、困難、失敗、痛苦、成就等事件中學到的經(jīng)驗和教訓，對你的啟示等。

　　5、總結。自己有什么樣的優(yōu)點與不足，優(yōu)點繼續(xù)發(fā)揚，不足的地方在不斷克服。

　　思路二

　　1、生活中的我。自己如何與親人、朋友、同學相處，以及自己的興趣愛好。

　　2、學習中的我。自己的求學經(jīng)歷和知識背景，以及取得的成績。

　　3、工作中的我。自己的工作背景或者參加社會實踐的經(jīng)歷。

　　4、理想中的我。自己的理想、職業(yè)規(guī)劃和人生準則等等。

　　思路三

　　1、基本素質。包括兩個方面，一是精神方面的的，尤其是做一個企業(yè)員工，企業(yè)選拔的標準是德才兼?zhèn)�，這就首先要求首先你本質上是一個好人。在做自我介紹的時候可以介紹這些品質，比如助人為樂、善良正直、勤勞勇敢等等�；�本素質的另一方面是身體素質，有一個好的身體是做好工作的關鍵，我們介紹自己的時候可以強調自己身體素質很好，有良好的生活習慣。

　　2、專業(yè)知識。在知識經(jīng)濟時代，一個人必須有寬廣的知識面，才能適應現(xiàn)代社會的要求。首先就是專業(yè)知識，扎實專業(yè)功底的人會給人一種踏實、可靠的感覺。介紹專業(yè)知識可以從學習、工作中取得的成績著手，如發(fā)表過什么文章，獲得過什么榮譽。

　　3、個人能力。能力和知識不是一回事，有知識能力不一定強。知識是理論，能力是實踐，知識是潛在的，能力是實現(xiàn)了的。在介紹個人能力的時候要結合自己的生活經(jīng)歷和工作背景介紹。有工作經(jīng)驗的人應在此重點介紹。

　　4、興趣特長�，F(xiàn)代人不僅應該具備知識和能力，他還應該是一個全面發(fā)展有生活情趣的人，這個全面發(fā)展和生活情趣就體現(xiàn)在興趣特長上。這個屬于閃光點的介紹，錦上添花的項目，建議要少而精。如果沒有特別的特長，可以不說，也可以說得比較概括一點或謙虛一點。如：我不覺得自己有什么特別的特長，但是在XX方面我做的還比較好等等。

　　5、缺點與不足。金無足赤人無完人，有缺點是正常的。在說自己的缺點的時候一定要真誠，要對缺點進行深刻的反思和批判。講缺點的時候不要去哄騙考官，不要拿優(yōu)點當缺點講，這樣會顯得你過于圓滑。

　　6、總結�？偨Y比較任意和自由。可以是表明自己對生活的態(tài)度，可以是對未來的展望，也可以自己的座右銘來作為結尾。

　　三、面試中的一些注意事項：

　　1、態(tài)度往往比能力更加關鍵

　　2、形象儀表很重要

　　3、見面記得保持微笑

　　4、聆聽、發(fā)問，比滔滔不絕更加具有說服力

　　5、謙虛、認同比證書、資歷更加有用

　　6、激情、熱情，讓你更加具備競爭力

　　在面試過程中，除了注意自己的形象儀表和舉止言行，更重要的是自己的臨場發(fā)揮。保持謙虛的作風，不要浮夸自大，保持一顆對工作熱情的心，這樣才能把握住面試的關鍵。

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