你的求職簡(jiǎn)歷能打動(dòng)HR嗎？

　　一份能夠打動(dòng)面試官的好簡(jiǎn)歷，那么，這份簡(jiǎn)歷一定在以下者8要點(diǎn)中下足工夫了。   　　1、簡(jiǎn)歷定位。   　　HR之所以花時(shí)間和精力來(lái)閱讀簡(jiǎn)歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來(lái)欣賞你的簡(jiǎn)歷的文彩和筆鋒，所以含糊的、籠統(tǒng)的毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使HR感到茫然，也使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)，這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。   　　2、使用‘從事事件：結(jié)果’這種格式。   　　僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的，要注意，是內(nèi)容決定一切。所以簡(jiǎn)歷中一定要有過(guò)硬的內(nèi)容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗(yàn)，這樣才會(huì)使你的簡(jiǎn)歷富有特色而更加出眾。仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作，強(qiáng)調(diào)以前完成的事件然后要寫(xiě)上結(jié)果。當(dāng)然對(duì)完成什么事件是應(yīng)該有所選擇的，突出用人單位會(huì)欣賞的經(jīng)驗(yàn)和能力，不要不著邊際地寫(xiě)上一大堆。   　　3、讓簡(jiǎn)歷醒目。   　　簡(jiǎn)歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫(xiě)、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等辦法，來(lái)美化你的簡(jiǎn)歷。   　　4、盡量讓你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短。   　　HR—般只會(huì)花30秒來(lái)掃視一下你的簡(jiǎn)歷，然后決定是否要面試你，所以簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)練精悍效果越好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，試著寫(xiě)出最近5—7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。   　　5、力求精確。   　　闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)時(shí)要盡可能準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)，不要模糊處理，同時(shí)要確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相符。   　　6、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。   　　雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗(yàn)，一定要客觀和準(zhǔn)確地說(shuō)明你在取得這些成就的過(guò)程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。   　　7、使用有影響力的詞匯。   　　使用這種詞匯，如：證明的、分析的、線形的、有創(chuàng)造力的和有組織的，這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力，盡量每句都用到這種詞匯。   　　8、最后測(cè)試。   　　寫(xiě)完以后，再檢查一下你的簡(jiǎn)歷是否回答了以下問(wèn)題：它是否清楚并能夠讓HR盡快知道你的能力?是否寫(xiě)清了你的能力?是否寫(xiě)清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?盡力完善你的簡(jiǎn)歷直到最好。   http://www.oriental01.com/

【你的求職簡(jiǎn)歷能打動(dòng)HR嗎？】相關(guān)文章：

能吸引HR的好簡(jiǎn)歷10-19

HR為何“忽視”你的簡(jiǎn)歷07-30

你的求職簡(jiǎn)歷夠完美嗎？08-17

你的求職簡(jiǎn)歷拿得出手嗎？07-21

HR嫌棄你簡(jiǎn)歷的真正原因07-02

容易打動(dòng)HR的面試技巧10-19

HR為何“看不見(jiàn)”你的簡(jiǎn)歷09-16

你的簡(jiǎn)歷夠搶眼嗎？06-08

為何HR不看你求職簡(jiǎn)歷？10-12

五招讓你的簡(jiǎn)歷迅速吸引HR10-17