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電子簡歷制作技巧
電子簡歷就是在Internet上托放個(gè)人簡歷，可以是一個(gè)網(wǎng)頁，可以是Flash做成的動(dòng)畫。電子簡歷的英文是e-resume。那么，電子簡歷應(yīng)該怎么制作？有什么制作技巧？
電子簡歷就是要將目標(biāo)、優(yōu)勢、實(shí)力濃縮進(jìn)在一起，讓HR在成千上萬的簡歷中第一眼就能挑出來，留住印象。但大部應(yīng)屆畢業(yè)生都感覺彷徨，或?yàn)殚啔v豐富難以壓縮而惆悵，或?yàn)橘Y歷甚淺而焦躁。改怎樣才能吸引住HR的眼球呢?簡歷技巧懂多少?那么就要把主要的精力都放在簡歷的主體內(nèi)容上來，網(wǎng)絡(luò)電子簡歷內(nèi)容應(yīng)該力求在第一時(shí)間凸顯。以下是中國人才網(wǎng)為大家總結(jié)出幾點(diǎn)電子簡歷必備小技巧：
步驟/方法
1、電子簡歷當(dāng)然就是要“簡”
一份好的電子簡歷要回答好以下三個(gè)問題：其一是為什么申請這份工作;其二是為什么說你適合這個(gè)工作;其三是未來你怎樣為公司做出貢獻(xiàn)。電子簡歷應(yīng)該根據(jù)不同的職位有明顯的針對性和側(cè)重點(diǎn)，要有的放矢。電子郵件應(yīng)簡明扼要。既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過于冗長。因?yàn)橛萌藛挝辉诰W(wǎng)上公布了招聘信息后，求職者一定云集，如果你把郵件寫得太長的話，看信的人沒有耐心，這封信就算失敗。因此，要認(rèn)真研究用人單位的招聘要求，對照目標(biāo)職位的招聘要求寫簡歷。
2、放大自己的優(yōu)勢
簡歷中有這幾項(xiàng)是關(guān)鍵賣點(diǎn)：學(xué)歷、能力、工作經(jīng)歷。這要求重點(diǎn)突出，加重筆墨歸納和匯總。這些地方要集中進(jìn)行層次分明、重點(diǎn)突出、揚(yáng)長避短、簡明鮮亮的闡述;簡歷中有這幾項(xiàng)是亮點(diǎn)：技能、特長、成績、成果、榮譽(yù)、嘉獎(jiǎng)，這是以驕人的業(yè)績打動(dòng)招聘者、引起招聘者興趣的地方，要加大力度描述，描述時(shí)要運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間、獲獎(jiǎng)級別等強(qiáng)化和量化手段來彰顯。
3、經(jīng)常更新簡歷
電子簡歷最好能經(jīng)常更新，所以你要利用好這個(gè)優(yōu)點(diǎn)，經(jīng)常去網(wǎng)上更新自己的簡歷，不斷更新日期和內(nèi)容，修正不足，變換形式。日期越近、形式越新的簡歷越搶眼，越能引起HR的關(guān)注。
4、讓HR直接擁有第一印象
建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是銷售部經(jīng)理，對方要求最好有4A廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有4A廣告公司銷售部管理經(jīng)驗(yàn)”。
5、電子簡歷內(nèi)容不要同時(shí)在一家公司應(yīng)聘多個(gè)職位
一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們越會感覺你是認(rèn)真的。相反，如果你既應(yīng)聘程序員，又應(yīng)聘工程師，還應(yīng)聘部門經(jīng)理，他們會覺得你對這三個(gè)方面都樣樣通，卻樣樣松，這樣應(yīng)聘的成功率自然也就低。
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