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如何讓自己看上去干練又討喜
雖然某一時刻面試官看上去冰冷又高高在上，但其實他們也是像你一樣的人。這就意味著，面試官也會受心理偏好和認知偏差的左右。對于求職者而言就是面試中如何讓自己看上去干練又討喜。
因此我們想辦法整理一套方案幫助你與面試官建立良好溝通鏈接。
一、最佳面試時間：周二上午10:30
最佳面試時間是根據(jù)面試官狀態(tài)來決定的，即便這個時間點對于你而言算不上最佳。Glassdoor忠告求職者：如果面試官讓你自由選擇面試時間，請最好選擇在周二上午。理由是，那可能是面試官最放松的時間段。
一般情況下應該避免早會或例會，那時候他需要專注于自己的工作。而周五也不是個好時機，雖然一周的工作即將結(jié)束，面試官依舊顧不上求職者，因為他們可能在計劃接下來的周末怎么過。
在國內(nèi)，100 Offer的客戶經(jīng)理蔡婕雯表示：“HR周一會有很多瑣碎的事情處理，通常周二周三發(fā)布啟事，接下來的時間就會開始篩選簡歷、接觸候選人�！彼灾芏⒅苋赡芤彩莻�錯峰的面試時機。
二、避免跟實力對手正面交鋒
研究表明面試官對求職者的評估與其當天見過的其他候選人有關(guān)。這個道理我們都懂：在優(yōu)秀的人后面出場會顯得我們更弱，在糟糕的求職者后面見面試官會給對方留下更好的印象�？蓡栴}是——面試官今天見了誰我們根本不知道。所以如果你找不到一個不如你優(yōu)秀的人站在前面，就寧可自己率先面試也不要讓自己成為優(yōu)秀競爭對手的反襯。
三、根據(jù)你的意圖搭配不同顏色外套
但是25%認為橙色是最糟糕的著裝顏色，它給人的印象是不專業(yè)。
此外還有灰色表示邏輯分析能力、白色襯托組織能力、紅色表現(xiàn)力量、棕色代表可靠。
四、讓自己面試的回答與面試官的年齡閱歷匹配
根據(jù)面試官的年紀我們完全可以揣測對方聊得來或者感興趣的議題。《Crazy Good Interviewing》一書提示，求職者該根據(jù)面試官的年紀對面試答案作出不同調(diào)整：
Y一代、也就是年齡在20到30歲之間的面試官，看重你的專業(yè)水平和承擔跨界工作的能力。
X一代、年齡在30歲到50歲之間的面試官，強調(diào)一個人的創(chuàng)造力，而且會考慮候選者工作與生活之間的平衡能力，因為他們會認為這是工作成功的重要因素。
面對二戰(zhàn)后出生的年齡在50到70歲的面試官，只要表現(xiàn)你踏實工作的心態(tài)以及對前輩的尊重就夠了。
如果你遇到了年齡在70到90歲的面試官，打動他們的是求職者對上一任雇主的忠誠與對當前工作的承諾。
五、聊天尋找共同話題
根據(jù)同類相吸理論，我們傾向于喜歡那些有相似的態(tài)度的人。這也是LinkedIn吸引用戶的原因之一：陌生人之間假如共同認識同一個人、兩個人畢業(yè)于同一所學校，就可以成為雙方的話題。所以如果你知道你的面試官重視社區(qū)服務(wù)，你也可以試著把它變成你們的對話。
六、讓面試官看到你的手掌
同樣在《Crazy Good Interviewing》中提到的是手勢擺放對面試官的影響。掌心能潛意識傳遞真誠的信號，指尖并攏形成尖塔的形狀會讓對方感受到你的信心。另一方面，手掌向上也意味著你善于占據(jù)主導位置。
不要試圖把手放在面試官看不到的地方，那看起來像是你在試圖隱藏什么。同時還有一些負面的肢體語言：手指叩擊桌面表示你不耐煩;手臂折疊代表你非常失望;談話時使用太多手勢會分散雙方的注意力。這些是需要避免的。
七、跟你的面試官形成鏡像
如果你不知道自己該擺出怎樣的姿勢，就試著模仿面試官。這個提議一句是變色龍理論，心理學家Bargh和Chartrand發(fā)現(xiàn)：如果有人模仿了你的手勢或者身體姿勢，你往往會更喜歡他們。所以，如果面試官靠在椅背上、雙手自然地放在桌上，面試者也可以放松些學者對面人的樣子。面試官不會察覺自己被模仿，但可能下意識產(chǎn)生好感。
八、不帶目的地稱贊面試官
如果你喜歡面試官可以直接表達出來，或者面試后給對方發(fā)郵件或短信，即使面試官并不能最終決定你是否錄用。
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