職場遭遇傲慢人該怎樣和他們交往

在職場中，我們常常能遇到許多傲慢的人，不管他是自持才高，還是個性所為，維持一個良好的人際關(guān)系是每個職場人都都應(yīng)該時刻注意的，大家每天同在一個辦公室，那么該用什么樣的態(tài)度和他們交往呢?心理學(xué)家給我們提出了以下的三個原則：

1、寬容他們。

你應(yīng)該知道傲慢的人也是一幫可憐蟲，他們貌似強大的外表下其實掩蓋的是一個極其脆弱的心，他們本質(zhì)上還是弱者。如果你是一個強者的話，你就應(yīng)該對他們抱有同情的態(tài)度，并能以一個強者的姿態(tài)寬容他們。

2、遠離他們。

如果暫時還不能寬容他們，那么一個比較不錯的方法是遠離他們，尤其是在同一個單位中一定要和他們保持一定的距離，以免被他們傷害。好在他們的形象都比較好認，所以你一旦發(fā)現(xiàn)你身邊有一些傲慢的人一定要設(shè)法不要和他們太接近。遠離他們不是畏懼他們，而是一種孤立他們的好辦法，因為這些傲慢的人一般很少有朋友，他們往往通過傷害別人的感情來引起別人的注意，他們愚蠢的認為只有采取這種態(tài)度才能引起別人對他們的重視，但實際上這正是他們在生活和事業(yè)中處處碰壁并最終慘敗的根源。

因此遠離他們，也是給他們一個反思的機會，相信這些人如果有足夠的智力水平的話，一定能理解到他們所持的這種態(tài)度會對自己將來的發(fā)展帶來很大的傷害，或許會促使他們想辦法改正。

3、不要太放縱他們。

如果你暫時不具備寬容之心，且一時又無法遠離他們，而且還真的要不得不面對他們，那么還有一種方法便是不要太放縱他們，適當?shù)慕o他們一些教訓(xùn)這對于他們將來的發(fā)展還是有好處的。

但是，如果你真的要給他們一些教訓(xùn)的話一定要注意不要以怒制怒。即當傲慢的人給你造成一些傷害的時候，切忌不要發(fā)火，因為一旦發(fā)火你將淪為一個更為消極的人，此時你受到的傷害也許比傲慢的人所受到的傷害還要強烈。比較明智的做法是表現(xiàn)出不卑不亢的態(tài)度，冷靜地指出或揭露傲慢的人所表現(xiàn)出來的人格弱點，最好當眾指出他的不足，這雖然為給他們造成難堪，但是你要堅信這對于他們未來的發(fā)展會有幫助的。

在職場中如果你只是憑借著個人的喜好來選擇與人交往，而當遇到了自己不喜歡的人，你就選擇避而遠之的態(tài)度，其實對自己的職業(yè)生涯發(fā)展是很不利的，況且很多工作都需要大家合作才能完成。當有一天因為工作需要你“遭遇”了這樣的人，如果在心理上還彼此抱有成見，如何才能完成好上司交代的任務(wù)呢?

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