職場新人制作簡歷的三個誤區(qū)(2)

　　誤區(qū)三：無針對性用相同簡歷應聘不同崗位

　　一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對待。

　　簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對，每一份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結就在于此。他沒有分析好所應聘職位和公司的特性，并按照這個特定來突出自己簡歷的特點。

　　所以，根據(jù)所應聘的崗位要求來寫自己的優(yōu)勢，所謂對癥下藥，才能事半功倍

　　當然，單是避免了簡歷撰寫的誤區(qū)還不夠，除此之外我們還需要理解：想要獲得一份好職業(yè)，沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃，一切都免談!如果有些求職者的性格類型與所應聘的職位并不符合，即使簡歷寫得再精美、應聘再成功也只會對未來的職業(yè)之路造成阻礙。所以，還是建議大家在寫簡歷之前務必先確定好自己的職業(yè)定位，這才是簡歷成功的根本所在!

相關文章推薦閱讀：

簡歷應從企業(yè)出發(fā)

個人簡歷的制作原則

學生求職簡歷制作技巧

簡歷制作不能忽視的五大細節(jié)

【職場新人制作簡歷的三個誤區(qū)(2)】相關文章：

制作簡歷應該避開哪三大誤區(qū)？10-20

精美簡歷的制作技巧(2)07-07

簡歷制作的三個實用技巧06-15

職場新人面試六大攻略(2)08-01

畢業(yè)生簡歷制作要求(2)10-05

制作個人簡歷的2種錯誤08-31

職場十大誤區(qū)07-28

職場新人如何面對各種不合法簽約(2)08-17

新人如何適應職場09-06

職場新人的面試技巧07-20