面試“十不要”攻略(2)

　　6、注意語言表達(dá)技巧，不要冗繁瑣碎、結(jié)結(jié)巴巴、自吹自擂。

　　介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，不合邏輯，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹都冗繁瑣碎，說不出重點(diǎn)，這樣的求職者知識(shí)再扎實(shí)也很難打動(dòng)HR，同樣無論你是一個(gè)多么優(yōu)秀的人，不要在HR面前擺出一副天下的第一樣子，自信變成了自大，張開嘴滔滔不絕。我曾經(jīng)問一個(gè)求職者，“你來這次招聘會(huì)的目的是什么”，他的答案讓人啼笑皆非，他說，“我來走一走、看一看”，接下來我只能告訴他，“那好，你到別的公司那里去走一走、看一看吧�！�

　　7、求職時(shí)要表現(xiàn)出一定的誠意，不要讓HR認(rèn)為你是一個(gè)對(duì)職位并不專一的人。

　　有的求職者一邊表達(dá)進(jìn)入公司的渴望，一邊又在言論中暗示自己在等待其它公司的結(jié)果，或者透露自己有考研之類的其它打算，在這樣的情形下面，HR是寧愿選擇一個(gè)條件差一點(diǎn)但是比較有誠意、用心專一的人。

　　8、端正個(gè)人態(tài)度，不要橫向攀比、以上壓下。

　　有求職者為了表現(xiàn)個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，在面試時(shí)提到別家單位，說那家企業(yè)如何之好，也有的求職者在HR沒有詢問的前提下，透露自己的良好的家庭背景或者暗示自己與招聘公司的管理層有如何關(guān)系，不將HR放在眼里，這樣的求職者無疑會(huì)被HR快速從意向者名單中剔除，面試時(shí)最有權(quán)威的只能是HR，不可能是你的父母，或者是你的朋友。

　　9、在面試中保持自我，不要鸚鵡學(xué)舌 、唯唯諾諾。

　　一般而言，企業(yè)是希望招聘到專業(yè)能力好、溝通能力強(qiáng)、有自己見解的人，在招聘會(huì)上不是一味迎合HR就可以獲得更多的機(jī)會(huì)的，HR要面對(duì)眾多的求職者，如果你不能給他留下深刻的印象，而只是一個(gè)跟屁蟲，恐怕機(jī)會(huì)不會(huì)青睞于你。

　　10、注意身份，不要反客為主。

　　一些求職者在與HR的交流中感覺不錯(cuò)，最后卻留下一個(gè)敗筆，比如通知HR說“能不能在X月X日之前通知我面試的結(jié)果”，這種說法雖然表面客氣，可實(shí)際上是在限定對(duì)方的時(shí)間，好像是在給HR下命令，企業(yè)招聘都遵循一定的流程，不可能會(huì)為某一個(gè)求職者而改變，除非你是企業(yè)急需要的人才，否則，如果這樣給企業(yè)設(shè)定時(shí)間的結(jié)果只能讓你失去機(jī)會(huì)。還有的求職者，在面試中畫蛇添足詢問一些不應(yīng)該詢問的公司情況，如“貴公司投資規(guī)模有多大？”、“公司的發(fā)展趨勢(shì)如何？”參加求職面試，一定要擺正自己的位置，切不可反客為主，使HR產(chǎn)生反感。

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