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有關(guān)工傷爭(zhēng)議的處理小知識(shí)
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勞動(dòng)者在工作時(shí)間,因工作原受到傷害屬于工傷,如果與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同的都好處理,因?yàn)橛萌藛挝粫?huì)為勞動(dòng)者繳納社;蛘咭馔鈧﹄U(xiǎn)。在實(shí)際中有的用人單位往往為了降低自己的成本會(huì)以種種借口逃避為勞動(dòng)者繳納社;蛘咂渌kU(xiǎn),一旦勞動(dòng)者受到傷害用人單位往往會(huì)否認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系,那么未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者遇到工傷問(wèn)題應(yīng)該怎么辦呢?下面進(jìn)行簡(jiǎn)單分析:
1、將用人單位為勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、胸卡、出入證等工作證明保留好;
2、勞動(dòng)者在用人單位工作有關(guān)本人的工作記錄材料。如:交接班記錄、勞動(dòng)者參會(huì)、匯報(bào)工作、分配工作的記錄;
3、考勤表、工資表、工資卡等;
4、證人證言。證人需找與勞動(dòng)者無(wú)親屬關(guān)系和其他利害關(guān)系的同單位勞動(dòng)者證明;
通過(guò)上述證據(jù)證明了勞動(dòng)關(guān)系后,勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定,向用人單位進(jìn)行索賠。
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