相關(guān)案例分析：哪些情形是工傷？

　　哪些情形是工傷呢?

　　出差過程中，突然病亡算工傷嗎?

　　案例：某企業(yè)工程師郭某因公到某市出差期間，一日晚在旅館突發(fā)腦溢血，迅速送當(dāng)?shù)蒯t(yī)院搶救后無效死亡。郭某能否按工傷處理?

　　分析：不能認定為工傷。理由：(1)腦溢血是一種突發(fā)性疾病，郭某具有這種病史，隨時有發(fā)生的可能，并非外出才會導(dǎo)致。(2)郭某突發(fā)腦溢血是在旅館里，并不是發(fā)生在出差途中的飛機、火車等旅途工具上。因此，郭某不能被認定為工傷。

　　違章作業(yè)導(dǎo)致傷亡，應(yīng)該認定為工傷|

　　案例：某工廠鉚工皮某，正在車間自己的崗位上工作時，同車間吊車工謝某為趕進度，違章使用三角皮帶超載起吊鋼材，皮帶斷裂，鋼材下落，致使皮某左大腿粉碎性骨折。皮某能否被認定為工傷?

　　分析：皮某應(yīng)被認定為工傷。因為皮某是在工作時間，工作區(qū)域內(nèi)，遭受非本人所能抗拒的意外傷害致殘，故應(yīng)認定為工傷。

　　因外出途中發(fā)生意外事故應(yīng)當(dāng)認定為工傷

　　案例：職工王某，系某食品廠采購員。在執(zhí)行采購任務(wù)的途中，忽遇強臺風(fēng)襲擊，王某被一塊大風(fēng)吹落的廣告牌砸傷，造成骨折。王某是否可以被認定為工傷?

　　分析：王某應(yīng)當(dāng)被認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因公外出期間，由于工作原因，遭受意外事故負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。王某為本廠去采購物資，其受傷是因為工作原因所致，因此，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

　　發(fā)生糾紛被人打傷，不算工傷案例：職工張某駕駛機動車為單位送貨途中，一小孩突然橫穿馬路，張某立即剎車，小孩由于過度驚慌而摔倒，但未造成任何傷害。張某出于人道精神，上前扶起小孩，此時小孩家長及幾名親友沖過來，不由分說將張某毆打致殘。張某能否被認定工傷?

　　分析：不能。因為這屬于民事糾紛，派出所已立案并將主要責(zé)任人逮捕，故不能列入工傷保險范圍。

　　職工下班途中與自行車相撞受傷不算工傷

　　案例：職工孫某下班時騎自行車與另一騎車人相撞，造成手臂骨折，孫某以上下班時間和必經(jīng)路線發(fā)生交通事故為由提出工傷申請，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T未認定其為工傷，孫某不解，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T咨詢。

　　分析：當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的處理是正確的。按照《工傷保險條例》的規(guī)定，職工認定工傷必須符合以下四個條件：一是企業(yè)規(guī)定的上下班時間，二是上下班必經(jīng)路線，三是非本人主要責(zé)任的事故，四是與機動車相撞發(fā)生的傷害事故。本案中前三條孫某都符合，但最后一條也是很關(guān)鍵的一條他不符合，因此，不能認定為工傷。

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