案例解讀：就餐時摔傷被認定工傷

　　王女士中午在公司食堂就餐行走時不慎摔倒受傷，當?shù)厝松绮块T認定為工傷，用人單位不服，提起行政訴訟，請求撤銷被訴工傷認定決定。近日，某中級人民法院終審判決認定：員工在食堂就餐視作工作場所的合理延伸，屬于工傷。

　　現(xiàn)年49歲的王女士是某公司的員工。幾年前，公司與王女士簽訂了勞動合同，但一直未辦理工傷保險。2013年2月1日中午，王女士在公司食堂用餐后行走時不慎摔倒受傷，后經(jīng)醫(yī)院診斷為：左橈骨遠端骨折。同年3月，王女士向人社局提出工傷認定申請，被認定為工傷。公司不服，認為王女士受傷不符合《工傷保險條例》中“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”規(guī)定情形，遂向法院提起行政訴訟，請求撤銷被訴工傷認定決定。

　　法院審理認為，人社局具有作出工傷行政確認的法定職責。原告與王女士簽訂勞動合同，雙方構成合法的勞動關系。工作場所通常是指用人單位能夠對從事日常生產經(jīng)營活動進行有效管理的區(qū)域和職工為完成某項特定生產經(jīng)營活動所涉及的相關區(qū)域，食堂是生產經(jīng)營的配套設施，服務于生產經(jīng)營，屬于用人單位管理。職工在食堂用午餐既是職工生活必需，也是單位有效管理的需要，故食堂也屬于工作場所的范圍，吃飯是工作的合理延伸。本案中，王女士在食堂摔倒屬于意外事故，符合工傷認定的條件，故被告作出的認定工傷決定，事實清楚，證據(jù)確鑿，適用法律、法規(guī)正確，符合法定程序，遂判決維持被告作出的認定工傷決定。

　　公司不服，提起上訴。中院經(jīng)審理維持原判。

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