哪些勞動爭議可以申請勞動爭議仲裁

　　并不是所有的勞動爭議都可以申請仲裁，那么哪些勞動爭議可以申請勞動爭議仲裁呢，下面我們一起來看看吧。

　　勞動爭議仲裁制度是國家確立的高效、及時處理和化解勞資糾紛的專項勞動法律制度，是處理勞資糾紛所必經(jīng)的，勞動者和用人單位只有在不服勞動爭議仲裁裁定時，方可在法定時限向人民法院申請民事訴訟。

　　申請勞動爭議仲裁，首先應(yīng)明確勞動爭議仲裁機構(gòu)的受案范圍。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：

　　1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。

　　2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;(“工資”是指按照國家統(tǒng)計局規(guī)定應(yīng)統(tǒng)計在職工工資總額中的各種勞動報酬，包括標(biāo)準(zhǔn)工資、有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的各種獎金、津貼和補貼：“保險”是指社會保險，包括工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、待業(yè)保險、養(yǎng)老保險和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險待遇：“福利”是指用人單位用于補助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費用，包括集體福利費、職工上下班交通補助費、探親路費、取暖補貼、生活困難費等：“培訓(xùn)”是指職工在職期間(含轉(zhuǎn)崗)的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括在各類學(xué)校的培訓(xùn)及與其相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費用等：“勞動保護(hù)”是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件采取的各項保護(hù)措施，包括工作時間和休息時間、休假制度的規(guī)定、各項保障勞動安全與衛(wèi)生的措施、女職工的勞動保護(hù)規(guī)定、未成年人的勞動保護(hù)規(guī)定等。)

　　3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議。只要勞動者與用人單位存在事實上的勞動關(guān)系，所申訴事項屬于勞動爭議仲裁的管轄范圍，不論勞動者和用人單位是否簽訂勞動合同，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照勞動爭議仲裁條例處理的爭議。

[哪些勞動爭議可以申請勞動爭議仲裁]相關(guān)文章：

1.勞動爭議仲裁的原則有哪些？

2.勞動爭議仲裁有哪些程序

3.勞動爭議仲裁機構(gòu)要審查哪些內(nèi)容

4.勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的差異

5.勞動爭議仲裁申請書怎么寫？

6.勞動爭議仲裁常見問題指南

7.2016勞動爭議仲裁時效的法律規(guī)定

8.勞動爭議仲裁時效規(guī)定是什么

9.不服勞動爭議仲裁應(yīng)如何處理

10.勞動爭議仲裁申請書范本

【哪些勞動爭議可以申請勞動爭議仲裁】相關(guān)文章：

勞動爭議仲裁程序07-19

勞動爭議的范圍有哪些09-07

勞動爭議是先仲裁還是先訴訟08-24

人事爭議仲裁怎么申請？07-05

勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則(2)08-01

勞動爭議仲裁授權(quán)委托書范本10-15

勞動爭議處理的小常識07-10

申請勞動仲裁注意哪些問題07-03

勞動爭議案件的當(dāng)事人需要提供哪些證據(jù)09-13

申請勞動仲裁的一般流程有哪些？(2)10-17