職場中如何跟老板相處？

　　職場只有兩種人，老板與員工。而在職場中，有許多人因?yàn)榕c上司相處得不和諧，寧可放棄熟人熟地而去一個人生地不熟的地方從零開始。那么，如何避免這種情況，與上司處好關(guān)系呢?

　　職場中與老板相處的幾個案例分析

　　1、汪洋的煩惱

　　汪洋在某跨國企業(yè)工作了二十余年，為公司帶來了豐厚的利益，如今坐的是第二把交椅的位置，公司里的很多人都唯他馬首是瞻，一把手反而沒在大家心中建立起太高的威信。按理說汪洋應(yīng)該要風(fēng)得風(fēng)，要雨得雨，可是這段日子他過得卻不怎么風(fēng)調(diào)雨順。

　　原來自己提出的方案總能受到一把手的認(rèn)可，如今一把手卻總是壓著自己的方案不實(shí)施，駁回的理由也挺莫名其妙的，說什么要穩(wěn)妥起見，這種情況在原來可是從來沒有出現(xiàn)過的啊!汪洋思前想后，總也想不明白，最后沒辦法，只好辭職走人。

　　分析：從這個案例我們很清楚的看到是汪洋本人沒有擺正自己的位置，沒有處理好與上司之間的關(guān)系，那么到底該如何做呢?

　　2、劉邦為什么喜歡貪污的蕭何

　　《后漢書》中記載著這么一個有關(guān)蕭何的故事：某一年英布造反，劉邦決定御駕親征，蕭何奉命在漢中籌集糧草，安撫百姓，以解決后顧之憂。但劉邦卻沒怎么解憂，他多次派密使監(jiān)視蕭何在漢中的一舉一動。

　　這時(shí)候有人提醒蕭何：你就要大禍臨頭了，皇上認(rèn)為你在漢中深得民心，害怕你的名望超過他，以后謀朝篡位，你還不趕快干點(diǎn)壞事兒自毀名節(jié)，消除皇上的疑慮?蕭何恍然大悟，于是向百姓胡亂收取捐稅，大有將壞事兒進(jìn)行到底之勢。結(jié)果百姓恨蕭何恨得牙根兒癢癢，劉邦聽到密使的回報(bào)后，這才打消了顧慮。

　　分析：試分享，為什么劉邦會對蕭何有顧忌呢?

　　職場中如何與老板和諧相處幾個要點(diǎn)

　　一、工作認(rèn)真

　　沒有老板會喜歡敷衍的員工，請你來就是為了工作的，工作認(rèn)真表現(xiàn)到很多方面，具體到

　　1、上班要盡量早一點(diǎn)

　　也許自己所在的單位，對遲到考勤方面沒有什么特別的要求，但我們決不能隨便地放松自己，每天不是遲到或者就是早退，并總認(rèn)為沒人注意到自己的出勤情況，或者認(rèn)為單位對這方面沒有嚴(yán)格要求等。

　　其實(shí)不然，您在公司的一舉一動，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢!如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司，您的上司就會認(rèn)為您非常重視這份工作。

　　2、做事要積極主動

　　一旦老板給自己分配任務(wù)時(shí)，如果能做到接到工作立刻動手，并能迅速準(zhǔn)確及時(shí)完成地完成的話，您的老板一定是開心的，因?yàn)榉磻?yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計(jì)劃而行。相反，你得時(shí)時(shí)為可能產(chǎn)生的錯誤做準(zhǔn)備。

　　3、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識

　　每一個老板都希望自己的職員能非常熟悉和了解業(yè)務(wù)知識，這樣才能確保開展工作時(shí)得心應(yīng)手，因此我們必須具有豐富的知識，才能完成上司交給你的工作。這些工作所需的知識與學(xué)校所學(xué)的書本知識有很大差異。它需要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　二、對上司忠心

　　人有旦夕禍福，哪個上司也不希望下屬在自己落難的時(shí)候做出墻倒眾人推、樹倒猢猻散的事來，因而，如果你認(rèn)為現(xiàn)任上司還不錯，那么就不要朝秦暮楚了。

　　1、不在別人面前說上司的壞話

　　俗話說沒有不透風(fēng)的墻，人們在把知道的一些秘密告訴另一個人的時(shí)候，通常會說你可別告訴別人啊，而聽的那個人也會鄭重其事地點(diǎn)頭答應(yīng)著，但是一轉(zhuǎn)身就告訴了其他人。因此一傳十，十傳百，說不準(zhǔn)就傳到了上司的耳朵里。

　　2、謙遜好學(xué)

　　主動請上司指出自己工作中的不足，對上司的指點(diǎn)表現(xiàn)出一種如飲甘霖醍醐灌頂?shù)膽B(tài)度，上司就會認(rèn)為你孺子可教也。有的人認(rèn)為上司對自己工作中的指點(diǎn)是找麻煩、刁難，更有甚者認(rèn)為上司的工作能力還不如自己，干脆退位讓賢算了，這些都是職場心理的陷阱，是挖個坑自己往里面跳的愚蠢舉動。

　　3、正確的心態(tài)認(rèn)識上司的不足

　　上司不如自己非常正常。所謂術(shù)業(yè)有專攻，上司不是上帝，他不是萬能的。上司只需要在上司能力方面比你強(qiáng)就可以了�？陀^想一想上司真的不如你嗎?上司有時(shí)候故意示弱，以此探究下屬的真才實(shí)學(xué)，滿足下屬的成就感和自豪感，從而達(dá)到激勵下屬的目的。如果你因此以為上司草包一個，對之不屑一顧，那么最終倒霉的就會是你。

　　三、表現(xiàn)自己要有分寸

　　以對于辦公室職場里的人來說，既要接近上司又不能近到讓上司覺得你令他沒有安全感。那么，怎么才能成為上司的心腹而不是心腹之患呢?

　　第一，千萬不要讓上司覺得你對他而言是一種危險(xiǎn)的存在，成為上司升遷路上的絆腳石。俗話說禍起蕭墻，堅(jiān)實(shí)的堡壘最容易從內(nèi)部攻破。

　　在職場中一個拳握上司秘密的人，一個參與過上司陰謀的人，都是危險(xiǎn)的人。這種人的結(jié)局無外乎兩個：東窗事發(fā)，你和上司一起滾蛋;在東窗事發(fā)之前，你成了上司的炮灰。

　　第二，自己要懂得激流勇退，見好就收。如果與上司的關(guān)系漸漸向伴君如伴虎方向發(fā)展了，那么干脆主動請辭，別給上司這只老虎拿你開刀的機(jī)會。

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