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職場(chǎng)新人面試前應(yīng)注意的事項(xiàng)
對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，求職是否成功，除了自身的知識(shí)和技能，還有的就是面試技巧。下面CN人才網(wǎng)為大家準(zhǔn)備了一些面試時(shí)的注意事項(xiàng)，歡迎前來(lái)參考。
職場(chǎng)菜鳥面試前應(yīng)注意的事項(xiàng)
1、不搜集公司信息。面試官會(huì)注意搜集了公司材料的人和沒(méi)有搜集的人。如果你參加面試卻連公司最基本的情況都不了解，面試時(shí)會(huì)顯現(xiàn)出來(lái)。因此面試前，花些時(shí)間瀏覽貴公司的網(wǎng)站。花20分鐘來(lái)學(xué)習(xí)保證你能靈活的說(shuō)出他們主要做什么和他們?cè)鯓涌创麄冏约骸?/p>
2、不在LinkedIn社交網(wǎng)上看面試官的資料。如果你花些時(shí)間看面試官在LinkedIn上的簡(jiǎn)介，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)你們都知道簡(jiǎn)·史密斯，你們?cè)荚诤推杰妶F(tuán)里面或者你們都來(lái)自俄赫俄州的同一個(gè)地區(qū)—不然你沒(méi)有什么信息，這些信息能建立友好關(guān)系。
3、不檢查與公司是否有一些共同聯(lián)系。LinkedIn社交網(wǎng)絡(luò)非常棒也能讓你知道你的社交網(wǎng)絡(luò)可能同公司或者面試官有什么聯(lián)系。例如，如果你發(fā)現(xiàn)某人在你的社交圈里面曾經(jīng)在這家公司工作或者同某人有聯(lián)系，然后你可以通過(guò)同那個(gè)人深入的交流了解公司的文化和主要的業(yè)務(wù)。
4、不練習(xí)回答普遍的面試問(wèn)題。面試官趨向于重復(fù)問(wèn)一些問(wèn)題，有一些是普遍的問(wèn)題，你應(yīng)該總是在準(zhǔn)備的，像：你為什么要考慮離開現(xiàn)在的工作崗位(或者你為什么離開上一份工作)?你對(duì)這份工作感興趣的是什么?你的優(yōu)缺點(diǎn)分別是什么?每份工作的主要職責(zé)你都有些什么經(jīng)驗(yàn)?如果你針對(duì)這些問(wèn)題做了些練習(xí)，當(dāng)回答的時(shí)候你會(huì)回答的很流利，你會(huì)在面試官面前答的比那些沒(méi)有這樣練習(xí)的候選人好。
5、不解決如何同面試官談?wù)撃切┳屇阕顡?dān)心的話題。如果你像大多數(shù)人一樣，你會(huì)希望這個(gè)話題不要出現(xiàn)在面試?yán)锩?---像你為什么離開上一個(gè)職位或者為什么在你的簡(jiǎn)歷里面有如此多的短期工作。無(wú)論你最緊張什么，花點(diǎn)時(shí)間決定你如何來(lái)準(zhǔn)確的回答那個(gè)問(wèn)題，然后不斷的練習(xí)。如果這個(gè)問(wèn)題出現(xiàn)了，你練習(xí)的越多，面試時(shí)會(huì)感覺(jué)越自然，答案看起來(lái)會(huì)更好。說(shuō)一些人們不想去談?wù)摰膯?wèn)題….
6、不為談薪水做好準(zhǔn)備。當(dāng)面試官問(wèn)你，你期望的薪水是多少，這是一個(gè)很煩的問(wèn)題，他也沒(méi)有透露這個(gè)職位的級(jí)別。但是這也很有可能發(fā)生，因此你能做的最壞的打算就是不準(zhǔn)備。如果相反你剛好準(zhǔn)備了，很大程度上有可能說(shuō)一些降低你自己的話，說(shuō)一些最后在薪資談判上傷害你的話。確保提前做薪資調(diào)查，準(zhǔn)備市場(chǎng)上支持的薪資標(biāo)準(zhǔn)。
7、不要向面試官問(wèn)你個(gè)人問(wèn)題。某個(gè)時(shí)候，面試官會(huì)請(qǐng)你問(wèn)他們幾個(gè)問(wèn)題。這是面試中很重要的一個(gè)部分—不僅因?yàn)檫@些問(wèn)題你可能會(huì)問(wèn)關(guān)于你個(gè)人的，而且這也是一個(gè)能讓你了解到這份工作和公司是否是你正確的選擇的絕好機(jī)會(huì)。在這個(gè)階段，好的問(wèn)題能讓你對(duì)公司的角色，工作的細(xì)節(jié)和和公司文化了解的更加清晰。
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