考驗能力的面試問題

　　1、問題：談一談你在過去工作中生活中遇到的問題，以及如何解決。

　　回答：舉一個你在過去的工作中或生活中遇到的問題，說明你是如何解決該問題的。

　　點評：判斷你對問題的分析能力，看看你有沒有團隊精神和克服困難的信心。這也是給你一個表現(xiàn)自我的機會。

　　2、問題：你喜歡和何種人共事?

　　回答：總的說來我是一個開朗的人，我喜歡和有相同個性的人打交道。

　　點評：此句意在了解求職者本身的個性特點，并借此來分析求職者一旦進入新的機構后與現(xiàn)職位的其他人員的相容程度，主考官據(jù)此判斷此人是否能與其他人融洽相處。按照一句時髦的話來說，就是看看求職者是否具有團隊精神。作為求職者，應當注意不要過分對此句話“躲躲閃閃”或是故意回避，回答這個問題時，要先大概介紹一下自己的個性特點，然后再說喜歡同什么樣的人相處，總之要言之有理，順理成章。

　　3、問題：在工作中你怎樣看待錯誤?

　　回答：

　　1.我盡量不出錯誤

　　2.我并不擔心自己會出錯，但我能做到不重復同樣的一個錯誤。

　　點評：對回答1的公司沒有錄用。

　　人非圣賢，熟能無過?錯誤是必不可少的，但關鍵是要能很快地吸取經(jīng)驗教訓，總結經(jīng)驗。求職也如此，不要害怕失敗，你應牢牢記住：“失敗乃成功之母!”“失敗是成功的踏腳石�！蓖ㄍ�成功的路從不平坦，跌倒是難免的，但是，跌倒了并不是失敗，真正的失敗是跌倒了怕不起來了�！�

　　4、問題：為什么要錄用你?

　　回答：這是你要回答好的最重要的問題。根據(jù)公司目前的需要，強調你的背景優(yōu)勢，根據(jù)工作的需求敘述一下你的能力。如果你沒有相關工作經(jīng)驗，強調你的其他工作經(jīng)驗和所受的教育，適合這個工作。

　　點評：確定你是不是最佳人選，看看你有沒有自信心。

　　5、問題：你的面試通過了，現(xiàn)在我們簽約。

　　回答：讓我考慮一下，我要和父母商量過再決定。

　　點評：其實這是一種不成熟的回答，在應聘外企時不可取得，設想如果將來讓這樣的人代表公司和客戶談判，凡事都回公司請示報告，到手的生意也會飛了。該同學是一個條件很不錯的人選，應聘的是一家非常出名的跨國公司。她走后，公司馬上通知了“替補隊員”(為防意外，公司面試人數(shù)比正式錄取的人數(shù)總多1—2名)那位小伙子看完公司聘函立即簽了約。他表示，我就想到該公司工作。待女孩子回來。說跟家人商量好了，同意簽約，而此時，那個職位已招到新人，就是那位替補隊員。所以當機會來臨時，千萬要抓住，猶豫就會錯失良機，后悔也無濟于事。

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