外資企業(yè)面試要做好哪些準(zhǔn)備

　　面試在求職過(guò)程中，是至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)也是成敗的關(guān)鍵。因?yàn)槟芊癯晒�活的理想的工作，全靠這“臨時(shí)一面”。

　　面試要做好哪些準(zhǔn)備，才能使你在眾多的競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。收到事半功倍的效果呢?

　　1、面試前準(zhǔn)備事項(xiàng)兵法上說(shuō)，有長(zhǎng)備者無(wú)長(zhǎng)患。 治國(guó)安民、行軍打仗與經(jīng)營(yíng)管理、求職面試一樣的道理。

　　①相應(yīng)的程序了解：對(duì)癥下藥，做好各方面的心理和材料準(zhǔn)備。

　�、诠�司有關(guān)概況：公司的結(jié)構(gòu)，總公司所在地、公司規(guī)模、在同行業(yè)中活動(dòng)概況，公司的業(yè)務(wù)范圍等，最好事先有概略性的了解，如無(wú)法得到書(shū)面資料，也要設(shè)法從該公司或其同業(yè)中獲得信息。

　�、酃�司在本國(guó)內(nèi)的業(yè)務(wù)進(jìn)展：包括總公司在國(guó)內(nèi)設(shè)立分公司的時(shí)間、分公司在國(guó)內(nèi)業(yè)績(jī)的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模，以及今后預(yù)定推展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評(píng)價(jià)更好!

　�、芤庀蜻x擇：從投遞簡(jiǎn)歷開(kāi)始，到打電話詢(xún)問(wèn)，公司考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢(xún)問(wèn)可望予人留下較佳的印象。

　　2、簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備簡(jiǎn)要介紹，信息性，對(duì)你的正面描述： 提供最充分的、助于對(duì)方了解自己的材料。

　�、贁⑹鰝�(gè)人出生、學(xué)歷背景及工作經(jīng)歷，自我介紹內(nèi)容強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)及想應(yīng)聘的職種，加上一些簡(jiǎn)單的個(gè)人側(cè)面描寫(xiě)，作簡(jiǎn)潔的自我介紹。

　�、诿嬖嚽白詈米飨嚓P(guān)的自我訓(xùn)練，收集相關(guān)情報(bào)，切合主題，掌握幾個(gè)具體要點(diǎn)如：人際關(guān)系、興趣等，自我介紹時(shí)胸有成竹。

　　③工作經(jīng)歷介紹從最近的一份工作談起，提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。

　　3.凸顯能力 表現(xiàn)好自己非常重要!你不可能把所有的能力寫(xiě)在臉上，怎樣表現(xiàn)自己?

　�、僦饕獌�(nèi)容最好和應(yīng)聘工作有關(guān)，最好也能說(shuō)明曾擔(dān)任何種職務(wù)、實(shí)際成績(jī)、業(yè)績(jī)等，以及自己的工作對(duì)原來(lái)公司的影響，凡和此次應(yīng)聘不相關(guān)的內(nèi)容，則務(wù)必避免提及。

　　②凸顯與專(zhuān)業(yè)能力相關(guān)的資格考試資料或?qū)�業(yè)執(zhí)照最好和應(yīng)聘職務(wù)有直接關(guān)連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個(gè)潛能。

　�、劭舍槍�(duì)過(guò)去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時(shí)才能侃侃而談。

　　4、明確表達(dá)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)表達(dá)自己的工作熱忱才是上策。

　�、賾�(yīng)該實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，"覺(jué)得貴公司很有潛力"、"自覺(jué)和貴公司的風(fēng)格很吻合"等均過(guò)于籠統(tǒng)，應(yīng)表達(dá)個(gè)人工作的誠(chéng)意。

　�、诔浞直磉_(dá)自己的工作意愿很重要：外商公司在進(jìn)行面試時(shí)，多半會(huì)詳細(xì)告知與工作相關(guān)的細(xì)節(jié)，并從問(wèn)題中了解面試者的工作態(tài)度。

　�、蹞Q工作的原因：可針對(duì)原來(lái)公司的情況做實(shí)際的陳述。但涉及個(gè)人的部分需客觀、謹(jǐn)慎處理，不應(yīng)對(duì)原來(lái)的公司一味做出負(fù)面評(píng)價(jià)。

　�、懿蝗缯f(shuō)明"想到像貴公司這樣的環(huán)境工作"等較積極的理由。

　　5、薪資問(wèn)題外商多半采年薪制及業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金制。

　�、俪�了解實(shí)際薪水內(nèi)容外，包括業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金架構(gòu)也可以問(wèn)清楚。

　�、诤椭睂偕纤久嬲劊和馍坦�司面試時(shí)，通常會(huì)讓直屬上司參與，求職者可以針對(duì)工作內(nèi)容作更詳細(xì)的了解，并把握與之互動(dòng)的機(jī)會(huì)。

　　6、回答時(shí)事問(wèn)題這也是有關(guān)信息能力和交流能力的詢(xún)問(wèn)。并從中分析應(yīng)試者的意見(jiàn)及觀念。

　　有些外資公司可能針對(duì)某些工商時(shí)事問(wèn)題詢(xún)問(wèn)應(yīng)試者，不只是想了解應(yīng)試者對(duì)時(shí)事問(wèn)題的常識(shí)，從中分析應(yīng)試者的的有關(guān)能力。面對(duì)這類(lèi)問(wèn)題不只須對(duì)時(shí)事做一番解說(shuō)，最好能在結(jié)論時(shí)加上自己的觀點(diǎn)。

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