面試的十條細節(jié)
面試的十條細節(jié)1
行為專家分析：對面試者來說，最重要的是做好充分準(zhǔn)備和保持積極心態(tài)，此外還要注意以下細節(jié)問題。
1、第一印象很重要。和招聘單位的主考官握手一定要有力，以說明你的自信和熱情;要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環(huán)顧四周;
2、面試時要集中注意力。對主考官提出的'任何問題都不要忽略;
3、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時要具體明了;
4、準(zhǔn)時抵達面試地點。準(zhǔn)時到達說明你重諾守信;
5、不要在面試中表現(xiàn)出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現(xiàn)出你對這份工作毫無興趣;
6、著裝要得體;
7、要注意禮貌，多使用“請”“謝謝”“非常榮幸”之類的話語;
8、不要有過多的小動作。面試中任何一個不經(jīng)意的小動作，如不停地摸頭發(fā)、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會讓主考官對你的印象大打折扣，因為這些行為反映了求職者的緊張情緒;
9、讓主考官更好地認識你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用;
10、在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點和工作范疇。
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一、面試中應(yīng)該注意的六個細節(jié)原則
1、要讓自己受歡迎
在面試中如何受到歡迎，要記住7個要素：誠信的品質(zhì)；積極正面的心態(tài)；熱愛自己的職業(yè)，工作有主動性；注重團隊合作，有社會責(zé)任感；端正職業(yè)觀念，愿從基層做起；敢于承擔(dān)責(zé)任；敢于改變自己，適應(yīng)公司。
2、要有積極正確的心態(tài)
面試中，必須擁有積極正確的心態(tài)，如果心態(tài)不好，極有可能會丟掉一份即將到手的工作。饒俊表示，擁有積極的人生態(tài)度，才能在考官那里獲得高分。
一名大學(xué)生在面試過程中，在場考官都對這名大學(xué)生十分滿意，但面試結(jié)束時，應(yīng)聘者對一些現(xiàn)象發(fā)表了消極的看法，使得本有可能獲得工作崗位的她因此被公司放棄了。如果員工不能擁有一個正確的心態(tài)，公司一般是不會聘用的。
3、注重團隊合作
現(xiàn)在的年輕人，最大的缺點就是缺乏團隊合作精神，經(jīng)常會在做錯事情的同時抱怨環(huán)境的因素。這些都是招聘單位所不愿意看到的'，每個企業(yè)都希望自己的員工能夠注重團隊合作，并且要有社會責(zé)任感，這是至關(guān)重要的。
4、坦誠面對缺點
當(dāng)考官問你有什么優(yōu)點和缺點的時候，無疑是應(yīng)聘者推銷自己的時候。談?wù)撟约簝?yōu)點的時候，應(yīng)著重說出自己的經(jīng)驗與對應(yīng)聘企業(yè)的了解與熱情，但不能說得太多，也不能鋒芒太露，這樣會適得其反。而對于缺點，應(yīng)該坦誠說出，如英語不是很好，需要以后加以努力，這樣可以贏得考官的信任。相反的，如果對考官說缺點就是對工作太過認真等，并不能成功地推銷自己。
5、不要同時應(yīng)聘過多企業(yè)
在一定的時間內(nèi)，同時面試的企業(yè)不要超過10家。同時到多家企業(yè)應(yīng)聘很正常，但如果參加過多企業(yè)的應(yīng)聘，容易讓考官產(chǎn)生不好的印象。曾有一個大三學(xué)生面試了100多家公司，最終成功了20多家，但因為他還沒有畢業(yè)只能放棄這些機會。雖然能夠被20多家企業(yè)錄用證明了他的優(yōu)秀，但因沒有畢業(yè)而回絕企業(yè)的做法是不可取的。
6、不要“編輯”別人的故事
道聽途說的故事千萬不能變成自己的經(jīng)歷。一般而言，面試考官不可能也不會去對應(yīng)聘者所講述的事情進行考證，而會憑感覺進行分析，但人事經(jīng)理一般都會發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者是否在“編輯”著別人的故事。謊言是企業(yè)最忌諱的，企業(yè)最重視的是應(yīng)聘者的誠信。
二、面試過程中注意細節(jié)取勝
面試前：了解公司信息
了解所面試公司的信息，千萬不要弄混了面試公司的信息。可在面試前一天通過網(wǎng)絡(luò)或其他的方式查一下面試公司的資料，并做好記錄。另外，還可了解所面試公司的競爭對手的資料，這對面試也是有利的。
面試當(dāng)日：著裝干凈整潔
著裝干凈整潔即可，不要穿圓領(lǐng)的衣服，也不要穿牛仔褲。頭發(fā)不要太過新潮，女同學(xué)最好化淡妝，香水不能過濃。手指甲必須保持干凈。
另外，面試時，最好帶一個公文包，將面試所需材料提前準(zhǔn)備好。
面試時：坐姿端正專心應(yīng)答
不要低頭走路或總是抬頭看天花板，坐的時候不要將手放在身下或翹著二郎腿，也不要東張西望或做小動作。
面試禁忌：本末倒置
不要特別關(guān)注待遇問題，也不要本末倒置，向考官發(fā)問“你們有什么問題問我”。另外，不合邏輯地表示“可以勝任一切工作”或報上面試單位有熟人，都是面試的禁忌。
面試后：對待來電有禮貌
面試之后，對待來電一定要有禮貌，一些公司有時會在通知你錄取的同時以打錯電話的形式來考問應(yīng)聘者是否有禮貌。手機最好能夠全天開機，有一些企業(yè)可能會在很晚的時候通知應(yīng)聘者。
面試的十條細節(jié)3
白領(lǐng)女性在面試時，更應(yīng)該注意一些細節(jié)問題，它可能決定你的去留。
事先了解應(yīng)聘單位/企業(yè)
瀏覽該企業(yè)的網(wǎng)站，了解其發(fā)展概況、性質(zhì)、主營業(yè)務(wù)等信息，細讀所應(yīng)聘的職位描述，了解崗位職責(zé)、崗位要求等資料，切不可出現(xiàn)連應(yīng)聘單位與職位基本情況都不清楚的狀況。當(dāng)然某些細節(jié)可以保留疑問，待面試順利進展后，抓住適當(dāng)時機詢問面試官。
用人單位總希望用求職動機強烈的候選者，因此面試時要表現(xiàn)出應(yīng)有的熱情，當(dāng)然也不需要太強烈讓企業(yè)誤認為此人饑不擇食，因此離職原因與求職理由一定要充分，不要抱怨現(xiàn)在或者以前的雇主，盡量以客觀原因回答。
按時到達面試地點
現(xiàn)在很多人常常不注意遵守承諾，約會遲到是困擾社會的一大難題，而面試遲到也是屢見不鮮。要知道，守時是職業(yè)道德的一個基本要求，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象，這是一個對別人進而也是對自己尊重的.問題。堵車、找不到面試單位位置等等，都不是你遲到的理由，你為什么不早些出來？也許你是遇到了不速之客或電話，你就不能將活動告知對方求得理解并另作安排？如果你注定要遲到，還不如滿懷歉意地打個電話通知面試單位另行安排面試時間更好。
從容走進面試單位
到了辦公區(qū)，最好徑直到面試單位，而不要四處張望，讓人覺得你別有用心或圖謀不軌，甚至被保安盯上，如果這樣，你的面試成果就懸了。
進入面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)落座，若無前臺，應(yīng)找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必要的。不要向其索要材料或詢問單位情況，因為除非單位規(guī)定在此時分發(fā)材料，這并不是他的分內(nèi)之事，而且他也無權(quán)對單位加以品評；不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。
禮貌走進面試辦公室
在進入辦公室之前應(yīng)該先敲門；走進室內(nèi)應(yīng)隨手輕輕地把門關(guān)上，向主試人打招呼、微笑、并按指示坐下；根據(jù)面試的具體情況，不輕易伸出手來和對方握手；不要在主試者面前抽煙；盡可能記住每位主試者的姓名及稱謂，不要記錯了，整個面試過程應(yīng)保持一種認真、謙虛的狀態(tài)；在交談當(dāng)中，最好不要打斷其他人的談話。
避免不良習(xí)慣面試，常有個別求職者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導(dǎo)致求職失敗。
手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，出現(xiàn)玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳：神經(jīng)質(zhì)般不停地晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。
背：哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心？
眼：或驚惶失措，或躲躲閃閃，該正視時目光卻游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感；另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。
臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人？得盡快改掉。一張活潑動人的臉很重要。
行：其動作表現(xiàn)為手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，反應(yīng)遲鈍，無所適從。
良好的談吐與反應(yīng)
積極：應(yīng)聘者在回答問題是首先應(yīng)該積極主動，對于面試官感興趣的話題要盡量回答系統(tǒng)，千萬不要出現(xiàn)面試官就某個問題反復(fù)追問的情況。 自然：眼神盡量柔和，正視對方兩眉中間處，切不可有小動作。
抓住重點：回答問題時切入要點，先簡單概括再根據(jù)情況展開分析。切忌啰啰嗦嗦到最后自己也不知道說了什么，也不可把問題扯遠。關(guān)于開放式問題的回答，我們一直建議這么說：“讓我們先簡單說一下。如果您需要我們在某個方面做詳細說明的，我們再細談。
圓滿結(jié)束面試
當(dāng)主試者示意面試結(jié)束時，你可以表現(xiàn)出一種有信心、有活力的狀態(tài)；面試結(jié)束后，應(yīng)微笑、起立、道謝并說再見，沒有特別的必要時，不用主動和對方握手。
總之，面試全過程，自始至終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止，這樣不僅可大大提升求職者的形象，而且往往使成功機會大增。
面試的十條細節(jié)4
考研大軍面對重重關(guān)卡，一路過關(guān)斬將，可面對最后的"面試"這一關(guān)，N多久經(jīng)沙場的戰(zhàn)將被無辜拉下馬！面對考研中的面試關(guān)，這里告訴你一條錦囊妙計控制好面試時的溫度！
注意，這個溫度可不是你想象中的溫度攝氏23度，是人體感覺最舒服的溫度。如何在面試中給老師以攝氏23度的感覺，經(jīng)驗告訴我們，以下細節(jié)必須注意：
一、早做功課，知己知彼
帶兵打仗講究知己知彼，面試也是這樣。有可能的話，可以提前了解一下導(dǎo)師，途徑較多，比如通過學(xué)術(shù)研究成果的領(lǐng)域、論文的行文、公開場合的一些言辭或者直接與導(dǎo)師提前接觸一下等，某種意義上講，這種做法帶點投其所好的意味，但在面試中避其所"惡"卻是極明智的做法。
二、不宣揚優(yōu)點，也不避諱缺點
考研面試的時候，考官本意就是盡可能的在較短時間內(nèi)對考生有一個基本的、全面的認識，很多考生為了給考官留下一個好的印象，拼命追求"高大全"的形象，但一旦考官所問到的問題不是自己擅長的領(lǐng)域就馬上慌神，這種做法很容易讓考官留下"浮夸"的印象。
金無足赤，人無完人，任何一個導(dǎo)師面試的時候都有這個認識，務(wù)實求實、適度美化即可，考生勿需神化自己。
三、帶上最好的.名片：微笑
微笑在面試的時候不僅能夠讓考官留一下好的印象：大方、自信、有親和力，其實最重要的是，微笑能夠緩解情緒緊張，確保自己正常發(fā)揮。在緊張狀態(tài)下犯錯的機率遠高于其他狀態(tài)，所以，面帶微笑，一舉多得。同時，著裝方面細節(jié)也要避免特立獨行，體現(xiàn)高層次人才該有的素質(zhì)和精神面貌就好，過于夸張則適得其反。
四、立足崗位、注重實踐
這一點，對在職考研的同學(xué)很重要，不能忘記在職考研的目的。多了解一些本行業(yè)相關(guān)的信息和大政方針，結(jié)合實際情況以及自己對工作的了解融入到自己的答題中去，毫無疑問，這會是答題的一大亮點。避免了答題模板化、空洞化的毛病，豐滿、真實的答題自然會讓考官如沐春風(fēng)。
總之，考研面試是一個很講究技巧的活，在準(zhǔn)備的時候必須注意考研面試的表情、文明禮貌、舉止等等。
面試的十條細節(jié)5
辦理美國留學(xué)簽證是每一位申請留學(xué)的同學(xué)最為擔(dān)心的環(huán)節(jié)，尤其在美國留學(xué)簽證面試環(huán)節(jié)，美國簽證官所在意與關(guān)注的問題與細節(jié)都是各位申請者需要了解與掌握的，下面教育為大家介紹一下美國留學(xué)簽證面試細節(jié)。
一、留學(xué)材料準(zhǔn)備充分
提示：在美國留學(xué)簽證面試之前，同學(xué)們必須充分準(zhǔn)備好所有簽證材料，其中包括護照、身份證、簽證申請表及照片、以及英文成績等。在學(xué)歷材料中，同學(xué)們一定不要忽略了學(xué)歷學(xué)位原件及中英文證明原件、成績單中英文證明原件這幾個材料。
二、反應(yīng)要快說話清晰
大多同學(xué)初次與簽證官面談時會有緊張的情緒，部分同學(xué)出于緊張或過于想表達好簽證官的原因，導(dǎo)致會話時語速較快，說話不清晰，造成了不佳的結(jié)果。當(dāng)美國留學(xué)簽證官問大家問題，同學(xué)們反應(yīng)要快，不可停頓太久。如果大家沒聽清問題，可以禮貌地請美國簽證官再說一遍，切忌無動于衷。
三、必要禮儀不可少
同學(xué)們在輪到自己面簽的時候，不妨試試下面的作法：在前一位申請人未整理資料離開柜臺的時候，大家在一米距離以外靜靜等候，等前一位申請人離開了，美國留學(xué)簽證官叫到大家的名字，立刻揚手或者點頭示意自己“準(zhǔn)備好了”，然后快步走到柜臺前，禮貌地和簽證官問好。這樣簽證官對大家的印象分就有可能提高了。
四、一開口就動手
不要誤會了，不是讓大家一開口就手舞足蹈，而是說，當(dāng)大家回答簽證問話的時候，要主動遞交證明材料。美國留學(xué)簽證官不會主動要求大家遞交某項材料，大家在回答問話的時候是要主動提交的。
五、眼睛要看著美國簽證官
人與人在溝通的過程中，眼神的交流是必要的禮貌體現(xiàn)，說明大家很注重對方。簽證官在和同學(xué)們面談時，是懷著一個平等的心態(tài)進行的，同學(xué)們不要畏懼，注意眼神的交流。
六、注意凸顯性格優(yōu)勢
美國留學(xué)簽證官除了檢驗同學(xué)們的'語言水平，還會觀察同學(xué)們的性格特點，以便判斷申請者是否具有適應(yīng)海外各種環(huán)境變化的生存能力。不僅如此，考官還會在交流中考察同學(xué)們的邏輯推理、應(yīng)變等綜合素質(zhì)。因此，同學(xué)們在面簽時，需要對自己的性格優(yōu)勢有所表達。
七、不要有移民傾向
同學(xué)們在回答簽證官問題時，要明確表明自己有合理的留學(xué)計劃，要對自己未來的發(fā)展闡述明晰，讓簽證官聽得清楚，而不是被認為大家會移民留在美國工作，否則就會增加拒簽風(fēng)險。
面試的十條細節(jié)6
美國簽證面試時候要注意形象要求女生要盡量表現(xiàn)得淑女一些，不要太大膽、前衛(wèi)。剛畢業(yè)的女生可以穿T—shirt和牛仔褲，也可穿連衣裙，顏色淺一些顯得比較清爽干凈。簽證大廳里有空調(diào)，如果等的時間長可能會有點涼，別穿沒有袖子的衣服。如果是已經(jīng)參加工作的女士，打扮得成熟與職業(yè)一點更好。男生應(yīng)該表現(xiàn)得精干點，絕不能穿背心和短褲�？傊鶕�(jù)自己的條件和身份穿一件平時喜歡的衣服。
面部表情在美國簽證前幾天要對著鏡子練習(xí)微笑，直到微笑成了習(xí)慣。當(dāng)簽證官表現(xiàn)冷淡時，你不要失望，這是他們的職業(yè)病，不要因為這個而影響你的.情緒。即使他根本不看你，你也要始終盯著他保持微笑。發(fā)音要盡量標(biāo)準(zhǔn)說話時應(yīng)盡量響亮，語速一定要慢。簽證官的問題聽不清時，就大膽說pardon或excuse me等。
要會如何用英語解釋你的專業(yè)在解釋一個概念時，盡量使用不易被進一步提問的單詞解釋。不能啞場如果簽證官問到一個你不熟悉的問題時，你不能啞口無言地愣在哪兒。你可以把所想到的與這個問題相關(guān)的內(nèi)容說出來。美國簽證面試要求帶好輔助材料輔助材料（比如論文、財產(chǎn)證明等）也最好帶著，放在身邊備用。
美國簽證面試的舉止要求也要多加注意當(dāng)你被領(lǐng)到窗口前等候時，千萬不要以為簽證官沒叫到你就不以為然。你的所作所為，簽證官盡收眼底。當(dāng)你已經(jīng)排在某個簽證官面前時，就應(yīng)保持興奮狀態(tài)，聽到你的名字后，你走向前，一定要注意，不要趴在臺上，有些人一緊張就疏忽了，那樣非常不好。
面試的十條細節(jié)7
近兩年來加拿大留學(xué)申請比較熱門，而加拿大大學(xué)也每年都吸引著無數(shù)學(xué)子前往求學(xué)和繼續(xù)深造。但是加拿大留學(xué)簽證辦理是個問題，雖然加拿大簽證政策比美國要寬松，但并不等于加拿大的簽證通過率比美國高。在加拿大留學(xué)簽證面試環(huán)節(jié)中同學(xué)們還是需要注意一些細節(jié)的。
1、學(xué)習(xí)計劃的重要性
學(xué)習(xí)計劃是闡述申請人到加拿大學(xué)習(xí)的目的，它是學(xué)生簽證申請成功的關(guān)鍵，也是審案的移民官考察申請人是否有移民傾向的重要依據(jù)之一。假設(shè)去加拿大的學(xué)習(xí)時間不超過6個月，申請人完全可以只申請訪問簽證，但如果選擇了學(xué)習(xí)簽證(簽發(fā)給在加學(xué)習(xí)6個月以上的申請人),自然會引起簽證官的懷疑。
2、資金擔(dān)保問題
現(xiàn)行的簽證要求是：申請人必須提供申請日前18個月或以前存在的資金證明;如不能出具銀行存款證明，應(yīng)予以合理的解釋和說明，賬戶中任何不明來歷的資金增長都會被視為可疑資金。另外使館不再接受銀行利息收入單作為資金擔(dān)保的一部分。
申請人最好能提交較早的銀行存取記錄、銀行存單原件以及銀行存款證明等等，并把擔(dān)保資金的來源描述清楚。另外，提交任何有誤導(dǎo)性質(zhì)的文件，也會讓使館簽證官增加疑慮，并導(dǎo)致拒簽。這個環(huán)節(jié)需要很強的專業(yè)知識和操作經(jīng)驗才可以將資信情況解釋得合理合情，取得簽證官的信服。
3、文件真實性是原則
在作假這一問題中，雖然使館三令五申強調(diào)其嚴重性，但據(jù)一份權(quán)威調(diào)查表明在最近遞送的案子中仍有50%之多的作假現(xiàn)象。
值得提出的是，目前使館已有反“作假”機制及手段，一旦證實申請人有作假行為，根據(jù)加拿大《移民與難民法》的第四十章(IRPA)規(guī)定，使館會對申請人下發(fā)拒絕信，此申請人在未來兩年內(nèi)將不得再提出申請。使館建議申請人，如果出現(xiàn)無法提交的.文件，應(yīng)說明原因，一定不要采取作假的行為，一旦被發(fā)現(xiàn)，得不償失。
4、申請程序新變動
目前，使館對留學(xué)申請的審理程序有所簡化，即收到的申請文件由簽證官直接做決定，所以每一個申請案的通過與否，取決于這位簽證官的判斷，遞案后簽證官或是基本批準(zhǔn)并發(fā)體檢通知，或是對有問題的案子發(fā)出“Respond”??要求說明、解釋，有少部分要求補充材料。
當(dāng)然，這期間少不了對大部分申請做相應(yīng)的“背景資料”調(diào)查。為加快審理速度，現(xiàn)在使館實行的是“風(fēng)險體檢”，也就是說，使館一收到學(xué)生的簽證申請材料，就有可能會發(fā)出體檢通知，并不是以前的“原則通過后再體檢”。一般來說，發(fā)出體檢通知后一般4星期左右就可得到簽證結(jié)果。
5、簽證申請材料
有一些重要問題也值得注意，如申請人的家庭住址以及電話號碼，必須填寫在相應(yīng)位置上;父母如有一方?jīng)]有工作，申請人應(yīng)向使館對此作簡單的描述;年齡較小的申請人會讓簽證官擔(dān)心他是否能很好的在加生活，通常九歲或九歲以下的申請人的簽證率幾乎是零;除非使館懷疑申請人有作假行為，否則所有材料都是嚴格保密的，中國的部門不會接觸到這些的材料。
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1、服裝
切忌穿得太隨意，能熨的衣服要熨。但并不一定要穿西服，很輕易給人帶來刻板和生硬的印象。
2、等待
進入等待室里的時分手機必需打開。要盡量坐在能聽得見工作人員叫名字的中心，賣力聽工作人員的聲音，不要一味和周圍的同志聊天。
3、禮貌
進門前要敲兩下門，把門翻開，悄然把門打開，然后說一句早上好或下午好。在與簽證官措辭的時分要保持笑臉，要直視他的眼睛。往大玻璃后面遞資料時要雙手遞。在分隔隔離分散的時分，無論你被告之拒簽或是經(jīng)由，都要說感謝，然后悄然把門帶上。
4、資料
資料原件是由你親自帶進面簽室的，進去之后不要翻看資料，在簽證官請求的時分才干拿出來給他。熟悉一切資料，事前搞分明它們的位置，避免到時分手忙腳亂。聽不分明的時分要敢說，對不起，我沒聽清，簽證官是不會介懷的`，但不要老是聽不清，以免惹起他的反感。一切的資料都應(yīng)該背熟，特殊是敏感的時候、數(shù)字。
5、英語
面談的首要目標(biāo)并不是查詢拜訪英語口語，而是審核出國動機。因而，口語欠好的申請者與簽證官面談時大可不用慌張。但假如你感覺自己的英語足夠好，用英語與簽證官對話能夠以免因為翻譯問題而構(gòu)成簽證通不過。說你的進修計劃的時分切切別顯露背誦的陳跡，盡量天然，語調(diào)放松，逗留下來稍微想一下也沒緊要。
希望通過以上的介紹是留學(xué)生輕松的獲得簽證。
面試的十條細節(jié)9
面試小細節(jié)決定你的成敗
做自我介紹應(yīng)謹慎。
如果對方資歷比你淺，學(xué)識比較低，你應(yīng)格外留心自我優(yōu)越感的外露。當(dāng)你介紹了自己令人羨慕的學(xué)位職稱等情況后，對方也得談到他的相應(yīng)情況。為了避免對方自愧不如，在介紹自己時你應(yīng)該謹慎一些。對對方可以表示贊佩。過度的關(guān)心和說教應(yīng)該避免，要表現(xiàn)出誠意和合作精神。
主動開始談話，珍惜會見時間。
盡管對方已經(jīng)了解到你的一些情況和來訪目的，你仍有必要主動開口。你可再次對某些問題進行強調(diào)和說明。也是禮貌的需要，也反映一個人的精神面貌。
若對方?jīng)]請你坐下，你最好站著。
坐下后不應(yīng)掏煙，如對方請你抽煙，你應(yīng)說：“謝謝�！卑褵熁液突鸩耦^弄到地板上，是很不得體的。
問候時最好點名道姓。
邁進會客室的門，你的第一句話可能是：“你好，見到你很高興。”但這卻不如說：“李經(jīng)理，你好，見到你很高興。”后者比前者要熱情得多。
保持相應(yīng)的熱情。
在談話時，你若對某一問題沒有傾注足夠的熱情，對方會馬上失去談這個問題的興趣。
控制情緒，保持冷靜。
當(dāng)憤怒難以抑制時，憤怒會使你失去理解他人和控制自己的客觀尺度。它不僅無助于問題的解決，反而會把事情搞得更糟，應(yīng)提早結(jié)束會見。
不要急于出示你隨身帶的資料、書信或禮物。
只有在你提及了這些東西，并已引起對方興趣時，才是出示他們的最好時機。當(dāng)對方詢問你所攜帶資料中的有關(guān)問題時，你應(yīng)給予詳細的解釋或說明。
避免不良的動作和姿態(tài)。
玩弄手中的小東西，用手不時地理頭發(fā)、攪舌頭，清牙齒，掏耳朵，盯視指甲、天花板或?qū)Ψ缴砗蟮淖之嫷�，這些動作都有失風(fēng)度。
要誠實、坦率，又有節(jié)制。
若在一件小事上做假，很可能使你的整個努力付諸東流。對方一旦懷疑你不誠實，你的各種不同凡響的作為都將黯然失色。誰都不是十全十美的完人，因此，你可以坦率地談起或承認自己的缺點或過失。在評論第三者時不應(yīng)失去體量他人的氣度。
學(xué)會聽的藝術(shù)。
聽有兩個要求，首先要給對方留出講話的時間，其次要聽“聽話聽音”。如對方首先講話，你不可打斷對方。應(yīng)做好準(zhǔn)備，以便利用恰當(dāng)?shù)臅r機給對方以響應(yīng)，鼓勵對方講下去。不能夠認真聆聽別人談話的人，也就不能夠“聽話聽音”，更不能機警、巧妙地回答對方的問題。記�。翰徽撌巧缃粓龊�，還是在工作中，善于聽是一個人應(yīng)有的素養(yǎng)。
要善于“理亂麻”，學(xué)會清楚地表達。
善于表達使人終生受益。講話不會概括的人，常常引起人們的反感：敘事沒有重點，思維頭緒混亂的人，常常迫使人們盡量回避他。一般來說，你若從沒有擔(dān)心過別人會對你的話產(chǎn)生反感，就意味著你已引起他人的反感了。
注意衣著和發(fā)式。
第一次見面就給人一種不整潔的印象，往往會給你的自我表白投下陰影。平時不修邊幅的企業(yè)家，在會見前應(yīng)問問懂行的人，讓他根據(jù)你的年齡、體形、職業(yè)及季節(jié)等因素設(shè)計一下你的衣著和發(fā)式。
給人留下良好的印象。
會見結(jié)束時，不要忘記帶走你的帽子、手套、公事包等東西。告別語應(yīng)適當(dāng)簡練，克制自己不要在臨出門時又引出新的話題，因為沒有理由認為告別才是會見的高潮。
作一次音色和語調(diào)的自我檢查。
把自己要講的話錄音5分鐘，聽聽是否清晰，喉音、鼻音是否太重?語速怎樣?語調(diào)老成、平淡嗎?如不滿意，改進后再錄一段聽聽。充滿朝氣的語調(diào)會使你顯得年輕。此功重在平時留心多練。
[面試]被面試官相中的四種信號
你已經(jīng)面試完了,當(dāng)你等待公司消息的時候腦子里不斷回放面試的情節(jié)心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來就能知道結(jié)果嗎？
信號1：面試官“明確”決定下回面試時間
通常情況下，面試官會通過第一輪的電話面試來篩選求職者，決定是否有必要對該求職者進行第二輪的當(dāng)面面試。所以，當(dāng)面試官告訴你明確的面試時間，而不是含糊其辭或不確定時間，這一信號基本可證實求職者已順利通過初次篩選，成功進入第二輪面試。
信號2：面試官“主動”詢問求職者的時間安排
當(dāng)面試官通過電話面試對某位求職者產(chǎn)生興趣時，他會擔(dān)心其他雇主搶先挖走這位求職者。所以，為了盡可能地保留其面試機會，面試官會盡量保證求職者的時間安排，避免時間上的沖突。例如，面試官會對求職者說：“如果我們的時間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否調(diào)整時間�！�
信號3：面試官“極力”推薦公司或應(yīng)聘職位
當(dāng)面試官清楚自己想聘請某個人的時候，會花額外的時間來談?wù)撉舐氄咚鶓?yīng)聘的職位及公司的優(yōu)勢，并且會通過電話向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業(yè)文化。
信號4：面試官“賣力”回答“最后一問”
每當(dāng)面試進行到尾聲時，面試官會把最后提問的機會留給應(yīng)聘者，而當(dāng)面試官對某位應(yīng)聘者非常感興趣的時候，自然會盡其所能地回答應(yīng)聘者提出的問題，并不斷核實自己對問題的回答內(nèi)容是否能讓應(yīng)聘者感到滿意。
以上這些都是很重要的參考，但是不是絕對的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當(dāng)然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應(yīng)試者。但是當(dāng)你看到類似上面的情況時，至少會知道自己還沒有被淘汰。
菜鳥必看：面試成功六大技巧
對于剛接到面試通知的你來說，一切都是未知數(shù)。但是，記住一點，把你所能夠掌控的準(zhǔn)備到最充足，那么和其他的面試者相比，你就有了更多的勝算，你也就會更自信。機會是給有準(zhǔn)備的人的，這句話永遠也不會錯。 在面試之前，記得掌握以下六大技巧。
1.反復(fù)調(diào)研。首先要從各個渠道收集該公司的信息。比如，瀏覽公司的網(wǎng)頁、閱讀有關(guān)的各類報道，對企業(yè)文化、經(jīng)營哲學(xué)、財務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱呼考官，并恰當(dāng)?shù)赝嘎赌銓镜牧私夂涂捶�，想必會給面試官留下深刻的面試第一印象。
2.恰當(dāng)著裝。談起面試的著裝打扮，穿職業(yè)裝就萬無一失嗎？No！不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。
3.準(zhǔn)時到達。面試當(dāng)天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是---計劃性很差。求職面試基本禮儀或者是平時的基本禮儀，都不應(yīng)遲到的。
4.準(zhǔn)備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：請做一個自我介紹？為什么對這個職位感興趣？你的職業(yè)目標(biāo)是什么？你的優(yōu)點和缺點是什么？為什么你覺得自己能勝任這個工作？以前的'同事是如何評價你的？為什么要辭去上一份的工作？首先要明白，面試問題無標(biāo)準(zhǔn)答案，但是需要明白的，實現(xiàn)有準(zhǔn)備要比臨場發(fā)揮好。
5.運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環(huán)境的欣賞；坐直并保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說“嗯”以表示認同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問題時面部表情要生動并富有激情；面試最后可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內(nèi)容？此番面試之后貴公司有何安排？
6.利用材料。前不久，有新聞報道女大學(xué)生給面試官呈上漂亮的寫真集，這種做法雖不可取，但一本能代表你以往業(yè)績的作品集，能讓你的能力顯得有根有據(jù)。最后，面試之后，別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件，以致謝意。
空白期太長，面試時請這樣跟HR解釋
“裸辭”時間一長，空白期就來了！這個時候，在面試中無論如何也無法逃避HR對空白期的追問，不僅如此，HR可能產(chǎn)生一些不好的聯(lián)想；比如“空白期這么長，能力不行？”、“是被公司辭退的嗎？”、“會不會太挑剔”……根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，約有24%的受訪者認為‘裸辭’超過3個月再怎么解釋都是掩飾�？瞻灼谔L，究竟該怎么跟HR解釋才最有效呢？今天我們就來和你分享一些，那些讓HR信服的空白期理由。
求職者覺得可以讓HR信服的四大理由
1.最大眾的理由：充電學(xué)習(xí)去了
網(wǎng)友“流氓兔PZ”：面試中求職者主要是讓HR明白空白期內(nèi)自己并非碌碌無為，而是在正確的職業(yè)規(guī)劃上不斷前進探索。所以，我覺得充電、進修或許是比較合適的理由。當(dāng)一個人能夠明白自己需要什么，并努力為之實踐的話，我相信HR能理解并相信他會是一個很好的職業(yè)人。
2．最文藝的理由：出去旅行了
網(wǎng)友“月無眠”：上份工作經(jīng)常加班，而且也沒機會休年假。這么長時間了，想給自己放松一下，趁年輕出門走走�，F(xiàn)在都流行來一場說走就走的旅行嘛，我覺得出去旅行的原因HR或許能夠接受。畢竟通過旅行可以放松心情，在休息中沉淀、思考，以期待以后能有更大的突破。
3．最真誠的理由：實話實話
網(wǎng)友“飛行強力寶”：這事沒必要特別找個理由吧，該怎樣就怎樣。如果一直沒找到合適的工作，那么就直接告訴人家，有什么大不了的？你們都在怕什么呢？
4．其他比較特殊的理由：家里有事、公司搬遷等等
網(wǎng)友“語非門”：上次離職就是因為公司搬遷了，離家太遠才選擇辭職的。后來在面試時就用這個原因，HR也都可以接受。另外，還有家里裝修、照顧老人孩子等等，這些家庭原因我覺得都很在理啊。
求職者覺得以上幾大理由可以作為超長空白期的解釋，那么HR這邊有時怎么看待這些理由呢？
針對空白期太長的解釋，HR這樣想
1.說出理由后，你可以自圓其說嗎
網(wǎng)友“微生陽”：HR不會孤零零地問你一個問題，就結(jié)束這個話題，如果你跟他解釋了空白期過長的原因，接下來你能夠自圓其說嗎？學(xué)習(xí)充電、出去旅游，你都有什么收獲？千萬別說自己沒什么收獲，那豈不是在浪費時間？
2.解釋空白期問題，還是不要說謊的好
網(wǎng)友“錯過的季節(jié)”：很多求職者說出的理由是經(jīng)不起推敲的，仔細一問細節(jié)，就能發(fā)現(xiàn)其中的破綻。所以我個人覺得，如果你真的在意自己的未來，希望通過這次面試找到更適合自己的機會，還是不說謊的好。我們在面試中，不會完全聽求職者的自述，除了了解細節(jié)，還要看他能提供的實際證明。
空白期太長，究竟要如何解釋
上文中提到的四類原因都可以成為合理的解釋，關(guān)鍵是那些是你的真實情況嗎？很多時候求職者也許是想太多，所以總不愿意告訴HR真實原因。通常是撒了一個謊，最后要用多個謊言來為自己圓場，這不免要露出破綻。其實，能否錄用你并不在于你真實的理由是什么，而是你是否適合企業(yè)的用人需求。
這個問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但在做出解釋時請注意以下幾點：
1）你的離職理由要站得住腳；
2）你一直努力找工作，但是遇到了困難；比如覺得自己還需要多掌握一些專業(yè)知識，所以去充電，或者說總是遇不到符合自己要求的機會等等。
3）向HR表明你一直處在維持良好能力的狀態(tài)，甚至在這段時間里不退反進。
把握面試細節(jié)巧妙與HR過招
面試過程中，求職者如何把握細節(jié)、巧妙地與HR過招，以獲得工作機會?面試技巧是關(guān)鍵。小編總結(jié)了以下幾點，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準(zhǔn)時到達面試地點，并且要身著正裝，體現(xiàn)出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環(huán)節(jié)，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內(nèi)容，組織好語言，主要是向HR傳達你的職業(yè)技能和應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢，在工作經(jīng)驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業(yè)績來加深招聘單位對你的好感，增加復(fù)試機會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應(yīng)將主要目光停留于發(fā)問者，但過程中也應(yīng)與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向?qū)Ψ教釂�，但是不要問具體的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，因為招聘信息里已經(jīng)詳細介紹了工作內(nèi)容，不要讓企業(yè)HR感受到你沒有做好“家庭作業(yè)”就來考試，從而降低對你的滿意度。
其次在面試過程中薪酬是一個比較敏感的話題，好多求職者面對主考官的詢問，不敢出價，吞吞吐吐不知如何回答，內(nèi)心很矛盾：說高了，怕企業(yè)直接把自己蔽掉，說低了自己又不甘心。此時表現(xiàn)出來的猶豫或沉默，都會讓HR覺得求職者心虛，底氣不足，沒有自信，勢必帶來適得其反的效果。
求職者可以根據(jù)自己的實際情況，坦然爆出“身價”，剩下的工作就要看主考官的第一反應(yīng)是否可以接受。如果很詫異或者表情與之前有很大的差別，求職者就需要委婉地為自己討價還價，告知對方其實你的“標(biāo)價”不是固定的，“身價”是要慢慢積累，價值是需要一點一滴的來體現(xiàn)，畢竟我們還是處于一個學(xué)習(xí)的階段。一個合理的回轉(zhuǎn)會讓求職者在這次面試中穩(wěn)操勝券，大大提高成功率。
最后，如果在面試中我們沒有被選中，并不意味著自己能力不行，只說明我們與求職崗位的要求匹配度不符，一定不要氣餒，要對自己充滿信心。求職者面試不成功，是很正常的求職過程，不管求職的道路如何坎坷，我們都要以良好的心態(tài)積極應(yīng)對。
面試被問尷尬問題，如何巧妙回答
女性面試時通常會被問及有無男友，結(jié)婚及生育規(guī)劃。面對自己喜歡又擅長的崗位時，應(yīng)該如何很好地回答呢？雖然這類問題既涉及隱私，也不禮貌，但確實女性朋友在面試時常常會被問及男友及結(jié)婚的問題，不少男性也會遇到這類問題。面試問有沒有男友，面試問最近結(jié)不結(jié)婚，怎么回答？
其實從企業(yè)人力資源管理人員的角度，也非常不愿意去問這樣的問題，但確實企業(yè)經(jīng)常會遇到一些女員工因為婚假、產(chǎn)假而影響工作的情況，企業(yè)的工作與效率因此會受到影響，身為人力資源不得不提前對員工的工作狀況及發(fā)展有一定的了解，所以，會問這樣的問題。
如何回答則要看女性朋友自己的規(guī)劃及對企業(yè)文化、崗位的重視程度。
如果本身沒有結(jié)婚及生育計劃，那么可以如實回答，并強調(diào)自己事業(yè)心較強，暫時不會考慮這類問題，如果本身想于近期考慮結(jié)婚與生育，如何回答則需要慎重了。
如果求職者在意企業(yè)的企業(yè)文化與招聘 如何實現(xiàn)高效招聘，不太尊重女性的企業(yè)也并非求職者考慮的目標(biāo)，或者企業(yè)的崗位并沒有那么如意，那可以如實回答，未被錄用也是幸事，這樣的企業(yè)本來也不理想。
如果求職者摸不清面試官的意圖，對入職企業(yè)的意向又較強，那么，最好談自己是一個較有事業(yè)心的女生，這些問題暫時不會考慮。這樣的回答有助于進入企業(yè)。
有些人可能會顧慮誠信的問題，當(dāng)然，作為員工做事不能過份，也要體諒企業(yè)經(jīng)營的需要與困難，一般要做出貢獻后再考慮個人問題。
面試的十條細節(jié)10
一、面試時間長
如果你的面試持續(xù)時間超過了一小時或者更久，那恭喜你，你能通過面試的幾率將會大增;一般正常的面試時間會在30——45分鐘時間內(nèi)，在工作強度日益增大的今天，有時面試時間會縮短至15分鐘左右，而你占據(jù)了較長的面試時間，則說明面試官對你的興趣十足。
二、面試官表現(xiàn)出對你的興趣，不停的想了解你工作中的細節(jié)
當(dāng)面試官認為你之前的工作內(nèi)容與要招的崗位匹配度很高的情況下，他會對你工作中的細節(jié)刨根尋底，以此來印證在新的工作崗位上你是否能勝任，當(dāng)然，如果你回答沒有問題的話，那成功就離你不遠了。
三、面試官主動介紹公司情況與工作內(nèi)容
在面試結(jié)束后，面試官詳細介紹公司的整體業(yè)務(wù)情況、崗位的具體工作職能，介紹的越是細致，則說明你成功的可能性越高。
因為，面試官想讓你更多的了解公司和職位的信息，以利于你自己做出選擇和判斷。如果對你不是很感興趣的話，很少會有面試官會做詳盡的介紹。
四、進入下一輪面試
現(xiàn)代企業(yè)，面試的流程基本上都是HR進行首輪面試，他們負責(zé)篩選掉不符合企業(yè)和崗位要求的'候選人，優(yōu)秀的HR面試官對他所推薦的候選人都有較大的把握，一般情況下推薦到部門2——3個候選人。
如果你進入到下一輪面試，說明已經(jīng)打敗了很多的對手，已經(jīng)符合了企業(yè)和崗位的需求，接下來該做的就是如何以最好的狀態(tài)，去和進入復(fù)試的對手競爭。
五、主動談及崗位薪酬待遇
正常的環(huán)節(jié)面試官不會正面和你談薪酬，他可能只會了解你目前的薪酬水平及期望，如果他主動透露未來你加入這個崗位可以拿到的薪酬待遇，并和你進行溝通，那面試官已經(jīng)在心里做出了要錄用你的想法。
六、主動留給你聯(lián)系方式
面試結(jié)尾時，主動給你留下名片或聯(lián)系方式，也表明了面試官對你的興趣很大，希望能進一步與你進行交流溝通，也希望你能主動去和他建立一種聯(lián)系。
七、面試中詢問你最快的到崗時間
企業(yè)急需某個崗位的人員時，通常會看重應(yīng)聘者是否能快速入職。如果面試官詢問你這類的問題，則表明你已經(jīng)符合企業(yè)的要求，能盡快入職的話則會加分，成功的幾率偏高。
八、面試官的肢體語言
面試是一項考驗?zāi)托牡墓ぷ�，�?dāng)面試官在經(jīng)過了數(shù)十個糟糕的候選人之后，遇到了一位他認為可以勝任的人選時，難免會在肢體語言上有所展示。
有幾個小的肢體細節(jié)可以留意觀察；
1、嘴角上揚，微笑；(當(dāng)然，對誰的笑瞇瞇的面試官除外)
2、頻頻點頭表示贊許；
3、身體前傾，加強注意力；
4、有時，眼睛會閃現(xiàn)欣喜的光芒，那就說明你足夠優(yōu)秀，引起他的極大興趣。
這些細節(jié)只是輔助你去判斷面試的情況，也不排除在面試過程中，自己感覺表現(xiàn)良好，面試官也比較認可和肯定，但最終卻未能面試成功的個例，則不妨向面試官了解原因，逐步改進與提高。
面試的十條細節(jié)11
NO.1郵箱名千奇百怪
現(xiàn)在大多數(shù)的簡歷投遞都是依靠網(wǎng)絡(luò)郵箱來完成，雖然據(jù)調(diào)查顯示大多數(shù)HR表示，使用QQ郵箱發(fā)簡歷并不影響求職者的求職，作為HR，一般并不會因為使用的郵箱是QQ郵箱而對求職者產(chǎn)生偏見，或者因此決定不錄用。
但是，QQ郵箱的昵稱也會帶來一些問題，有些昵稱會讓HR“覺得十分奇怪”，有些過于可愛的昵稱可能會給人造成“不成熟”的印象。
HR在還沒有瀏覽你的簡歷之前，就先因為郵箱名而對求職者產(chǎn)生了不好的印象，這未免有些太因小失大。要體現(xiàn)個性，也要選好著力點以及拿捏好尺度，盡量還是體現(xiàn)嚴謹認真的那一面為好，因此在使用QQ郵箱發(fā)簡歷之前，還是應(yīng)該檢查一下自己的昵稱，也讓招聘單位感覺到你求職的誠意。
NO.2簡歷照片P成錐子臉
簡歷照片上是一張錐子臉，可面試時見到真人，才發(fā)現(xiàn)分明是一張方臉;這種強烈的反差不由得讓HR們感嘆：這畫風(fēng)不一樣啊!
最難就業(yè)年，求職者經(jīng)常想出各種各樣的新招兒，只求能給自己多加點分兒，找到一份好工作。其實求職者的這種心情并不難理解，但是PS簡歷照片這種事兒還真是個無用功。簡歷上的照片一下P成錐子臉是很容易，可是面試時總還是會露餡的，這種反差有時候還會讓HR產(chǎn)生嚴重的反感。
而且有些HR會認為這種行為是一種不自信的表現(xiàn)，而這種不自信延伸到HR心里就不僅僅認為求職者是對長相外貌的不自信，他們甚至?xí)J為這同樣也是求職者對自己整個人的不自信，從而開始懷疑求職者的專業(yè)技能。
NO.3求職意向混亂
通常會出現(xiàn)這種問題，就是因為求職者在投遞簡歷的時候，完全沒有任何針對性，秉持著一種漫天撒網(wǎng)的心態(tài)，完全不管對方用人單位的情況，一股腦地都用同一份簡歷，想著圖個方便，可是事實上，這樣并不利于求職的成功。
對于HR來說，他不需要知道你是一個怎樣全面的`人，他只需要你恰好是他要的那個人，所以求職意向的明確性與針對性很重要。對于求職者來說，對于不同的公司，尤其是對于不同國家的外企，都應(yīng)該有所差異的對待。
求職意向應(yīng)做到語言精煉、概括性強，要避免含糊籠統(tǒng)、無針對性。最佳的求職意向?qū)懽鞣椒☉?yīng)該是：行業(yè)+職位名稱或者是精準(zhǔn)的職位名稱。這樣的描述更符合HR快速篩選的心理，能給你帶來更多的面試機會。
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