休假請假條
2017年到了，很多人休年假，那么，休年假請假條怎么寫呢?為大家?guī)淼氖?017年休假請假條范本，歡迎參考。
2017年休假請假條【一】
尊敬的領導：
你們好!新春佳節(jié)就要來到了，在這里我首先給所有的領導拜個早年，祝新年快樂，天天開心，身體健康!
過年請假時間：1月16日——2月7日，共23天。 詳細請假時間如下：
20**年1月16日——1月21日：請假6天; 20**年1月22日——1月24日：放假5天; 20**年1月25日——1月28日：請假4天; 20**年1月29日——1月31日：休息3天; 20**年2月1日 —— 2月2日：休息2天; 20**年2月3日 —— 2月7日：請假5天。 望領導批準為盼。
恭祝領導新春快樂!萬事如意!
xxxxx
20**年1月7日
2017年休假請假條【二】
敬的(科長、處長、主任)：
根據(jù)國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。請給予批準為盼!
特此申請
申請人：
【拓展閱讀】
一、享受年休假的資格是什么?
答：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的規(guī)定，員工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。
二、享受年休假必須在本單位連續(xù)工作1年以上嗎?
答：按照人力資源和社會保障部的復函，“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職當年度雖不足一年，但可折算享受當年度年休假。
三、員工享受年休假的天數(shù)是怎么規(guī)定的?
答：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。累計工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間。
四、我有十天帶薪年假，休假天數(shù)中的周六、日要扣除嗎，還是連休息日一起只休十天?
答：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及實施辦法的規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
五、“休假式治療”了一段時間，會抵銷年休假嗎?
答：“休假式治療”達一定期限會抵銷年休假的，累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。已享受當年度年休假后年度內出現(xiàn)上述“休假式治療”的.，不享受下一年度的年休假。
六、公司未安排員工休年休假，未休年休假怎么折算工資?
答：未休年休假天數(shù)的工資按日工資3倍支付，包含本數(shù)，實際另付2倍;日工資=月工資÷21.75天;月工資為前12個月平均工資(剔除加班費)，工作不滿12個月的，按實際月份計算。公司在法定年休假外另給的福利年休假是否折算工資，可按公司制度執(zhí)行。如公司安排員工休年休假，但員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期間的工資收入(現(xiàn)在基本上沒有這么傻的員工啦)。
七、公司制度規(guī)定員工逾期不申請年休假過期作廢，這樣的規(guī)定有效嗎?
答：休假時間由公司根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排。用人單位有安排義務，員工無申請義務。就算是單位規(guī)定過期作廢，員工仍可主張時效內的年休假工資(時效起算點各地做法不同)。單位應按日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含已支付員工正常工作期間的工資收入。
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