參透“面試文化”重在投其所好

歲末將至，又到了重新規(guī)劃未來的時機。無論是應(yīng)屆畢業(yè)生此時的職業(yè)錨定，還是職場人士此刻的職業(yè)轉(zhuǎn)型，都面臨著如何理解招聘信息背后的潛規(guī)則。不同類型的企業(yè)對于人才的定義是完全不同的，如何做好自己的“職業(yè)經(jīng)紀(jì)人”，為了自己的理想而努力、而不是為了一份生計去掙扎，如何成為永遠(yuǎn)的人才、而不是曇花一現(xiàn)的流星閃耀？我們來解碼不同的招聘潛規(guī)則。

　　國有單位，舉止得當(dāng)，少談薪酬

　　在一些程序嚴(yán)格的大國企里，面試更多的象家族相親一般，既喜慶又嚴(yán)肅。在這個帶有鮮明中國色彩的組織中，某位領(lǐng)導(dǎo)對你的中意并不是你平步青云的唯一通道。大家更歡迎一個低調(diào)內(nèi)斂卻又多才多藝的新同事，而不是一位咄咄逼人的競爭對手。

　　在這樣的組織中，業(yè)績、政績一個都不能少。能出業(yè)績的確可以好好利用，而業(yè)績與政績并重的則更會被重用。

　　政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。

　　專業(yè)成績。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，在面試過程中往往要比空洞的強調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。

　　舉止得當(dāng)。國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實普通為標(biāo)準(zhǔn)。

　　多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國企時并不因為專業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。

　　少談報酬。國有企業(yè)更樂于看到一個有甘于奉獻(xiàn)精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應(yīng)聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。

　　外資企業(yè)的職場文化——世界是平的，人才是in的

　　穿著優(yōu)雅的套裝，坐在頂尖的office里面，一邊輕啜著咖啡，一邊用中英文夾雜的時髦詞匯談?wù)剷r下最in的話題。動不動就談什么motivate（激勵）、training （培訓(xùn)）…… 相信這樣的日子是所有打工的兄弟姐妹艷羨和追求的職業(yè)憧憬，想進(jìn)入外企，給自己的職業(yè)生涯鍍鍍金，首先要籌劃好如何邁入這個高高的洋門檻。

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