結(jié)構化題目面試試題

類型

序號

問題

測試要點

基本情況

1

請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。

測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復履歷表已經(jīng)注明的內(nèi)容。

2

您為什么重新求職？

測試應聘者的求職動機是否合理，通過回答可以考察應聘者是否能客觀、委婉地說明原由。

3

什么樣的單位是您求職的第一選擇？

測試在應聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應聘。

專業(yè)背景

4

您認為此崗位應當具備哪些素質(zhì)？

測試應聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。

5

請談談你對您所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？

考察應聘者的專業(yè)功底。

6

您認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什么？您個人有哪些方面的優(yōu)勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準備如何來彌補？

考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性。

7

您認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？

通過回答，找到此應聘者與其他應聘人員的優(yōu)勢差異。

工作模式

8

您平時習慣于單獨工作還是團隊工作？

工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關。需常與他人合作或接觸的崗位建議團隊工作習慣，而技術、設計類型的崗位則相對獨立性較強。

9

在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認為什么是最有效的溝通形式？

通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非雙方一見面就劍拔弩張。

10

在過去的工作中您學到了什么？

考察應聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關系、組織、產(chǎn)品、服務等多個角度來回答問題。

11

您如何使自己了解業(yè)務上的最新動態(tài)？

無論什么領域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。

12

請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。

通過回答測試應聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。

13

您在工作中通常怎樣分配時間？

測試應聘者對時間的分配和使用習慣。

14

您未來三年內(nèi)的目標是什么？如何實現(xiàn)？

考察應聘者是否對自己提出明確的目標，并有切實的行動計劃；而不是模糊的概念。

15

您對我們公司以及您所應聘的崗位有什么了解？

一名態(tài)度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應聘單位。

價值取向

16

您對原單位和上司的看法如何？

考察應聘者是否能夠客觀委婉地表達其看法，并結(jié)合自己放棄原來職位的意圖。

17

業(yè)余時間您通常用來做什么？

考察應聘者能否平衡工作與生活之間的關系。

18

描述您上一次在工作中挨批評的情景。

測試應聘者在屬于個人隱私領域里的溝通能力如何，以及應聘者是否經(jīng)得起批評，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。

19

您是否愿意接受心理測試？

考察應聘者是否能夠坦誠相告。

20

您覺得怎樣才算是成功？

考察應聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯(lián)系在一起，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關系。

21

您認為做人的基本原則是什么？

考察應聘者個人的行為準則和道德規(guī)范意識。

資質(zhì)特性

22

您如何描述自己的個性？

測試應聘者的個性與招聘單位的文化、風氣、行為準則、崗位特點等之間的匹配程度。

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