如何應付面試中“失業(yè)”問題

　　許多求職者失業(yè)是因為公司裁員或者創(chuàng)業(yè)失敗，這在網(wǎng)絡公司尤其常見。面試官總會抓住你的失業(yè)問題不放，如果你被公司裁員，可解釋說那是因為經(jīng)濟環(huán)境的變化，你職位沒有必要存在了。如果你所在的整個部門都被撤消了，一定要說明清楚。不要感到羞恥或尷尬而不敢解釋說，錯不在你，只是公司做出了最后決定，影響到你以及眾多其他員工。人力資源主管都理解類似事情常有發(fā)生，所以他們也不會感到震驚。

　　如果你是出于別的原因被解雇，特別是與業(yè)績有關的，一定不能直接提起。一般來說面試官都不清楚具體情況，因此你可以泛泛而談。幾種可能的解釋是“我離開那家公司是因為希望接受更大挑戰(zhàn)“，”我離職是因為想在其他行業(yè)發(fā)展“，或者”我離職是希望學習一門新的業(yè)務，另創(chuàng)一番事業(yè)“。

　　無論你的際遇如何，但都是為了強調一些積極的方面。即使你深受公司裁員所害，也不要借機評擊以前的老板，說他不能在業(yè)內的競爭中站穩(wěn)腳跟，也不要怨老板是如何的無能，導致你的部門被撤消等等。相反，要解釋一下自己從經(jīng)歷中學到什么，并表示希望繼續(xù)前行。

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