面試試題設計原則

　　1.針對性原則

　　面試試題的針對性主要表現(xiàn)在兩個方面，一是針對崗位需要的特殊性，二是針對應試者個體素質的特殊性。即：面試試題設計前要全面分析應聘者的資料，然后結合崗位的需要，設計出既適合崗位要求又能切實測查出應聘者個體能力素質的考題。

　　2.靈活性原則

　　靈活性原則要求在試題設計的過程中，題目的形式和內容保持適度的靈活性，讓應聘者充分展示自己的能力。

　　3.延伸性原則

　　延伸性原則要求面試試題在內容設計上，盡可能采用開發(fā)類題目，從而給應聘者思維展開的空間和時間，從而有助于面試人員更好地了解應聘者的能力。

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