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最新結(jié)構(gòu)化面試試題及答案

時間:2022-04-07 17:14:44 學(xué)人智庫 我要投稿

最新結(jié)構(gòu)化面試試題及答案

  在學(xué)習(xí)、工作生活中,我們最離不開的就是試題了,試題是學(xué);蚋髦鬓k方考核某種知識才能的標(biāo)準(zhǔn)。一份好的試題都是什么樣子的呢?以下是小編為大家整理的最新結(jié)構(gòu)化面試試題及答案,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

最新結(jié)構(gòu)化面試試題及答案

  題目4:你的一位領(lǐng)導(dǎo)脾氣比較急,批評下屬時常常不留情面,大家的工作情緒經(jīng)常受到影響。作為下屬,你該怎么辦?

  優(yōu):首先對領(lǐng)導(dǎo)的批評應(yīng)該認(rèn)真接受,不能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)厲的批評而產(chǎn)生逆反心理,以致影響工作;其次可以私下找機(jī)會和領(lǐng)導(dǎo)溝通,向領(lǐng)導(dǎo)反映下屬因此產(chǎn)生的意見和情緒,婉轉(zhuǎn)地說明這種情緒可能會影響工作的正常開展,至于是否接受建議、改變方法,由領(lǐng)導(dǎo)自己決定。

  題目5:在工作中,有些同事的能力和學(xué)識也許不如你,但卻憑借圓滑的處世,獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞,你會怎么面對?

  優(yōu):"苦干加巧干",在努力工作的同時,與領(lǐng)導(dǎo)多溝通,要學(xué)會適時表現(xiàn)自己。

  好:各人有各人的本事,平常心對待。

  題目6:假如你的一位同事比較善于在各種場合向領(lǐng)導(dǎo)匯報他的工作,甚至夸大事實(shí)。最近一段時間,常常是你做工作,他受表揚(yáng)。你怎么辦?

  優(yōu):找他溝通,指出他這種做法是錯誤的,是在弄虛作假;另外,要"苦干加巧干",在努力工作的同時,與領(lǐng)導(dǎo)多溝通,要學(xué)會適時表現(xiàn)自己。

  六、分權(quán)意識測評

  測試目的:測試領(lǐng)導(dǎo)者的分權(quán)意識及能力。一個人的精力和時間是有限的`,領(lǐng)導(dǎo)者必須學(xué)會分權(quán)才能使工作效率與質(zhì)量提高。

  題目1:1、如果你是一位局級領(lǐng)導(dǎo),手頭的工作十分繁雜,工作量十分大你會怎么做?

  優(yōu):適當(dāng)分權(quán)給下屬去做。

  2、如果分權(quán)的話,你會把哪些權(quán)利下放?

  3、你會把事情或權(quán)力下放給誰負(fù)責(zé)?

  優(yōu):能力強(qiáng)的下屬。

  好:分給現(xiàn)在手頭工作不忙的人。

  中:分給自己的親信或信任的人。

  差:沒考慮過。

  4、在分權(quán)任命部屬之前,你會采取什么措施來實(shí)現(xiàn)對其的任命?

  優(yōu):通過開會授權(quán)、個別談話以及建立公平的獎懲制度等方式激發(fā)其決策魄力

  中:簡單地當(dāng)眾任命,稍作鼓勵

  差:不必專門激勵,分權(quán)就是一種激勵

  七、領(lǐng)導(dǎo)能力

  測試目的:測試領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力。一個好的管制員不一定就是一個好的管理者,通過對領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力進(jìn)行測試,發(fā)掘具有領(lǐng)導(dǎo)能力的領(lǐng)導(dǎo)者。

  題目1:你以為一名領(lǐng)導(dǎo)者該如何做才能使自己的下屬信服,你會怎么做?

  題目2:單位內(nèi)部要舉辦一場大型足球賽,你作為領(lǐng)隊(duì)要在比賽前給隊(duì)員們講話,鼓舞隊(duì)員士氣,這時你會說什么?

  題目3:一個好的組織應(yīng)該配備優(yōu)秀的人才,你作為一名領(lǐng)導(dǎo)者在選拔人才時,應(yīng)著重看其那些方面(以哪些方面作為選拔標(biāo)準(zhǔn))?

  題目4:假設(shè)你是一名管制運(yùn)行部的年輕領(lǐng)導(dǎo),如果遇到比自己歲數(shù)大的老管制員在工作時間睡覺你會怎么處理?

  題目5:你作為一名領(lǐng)導(dǎo)者,如果你的兩位下屬因?yàn)楣ぷ魃系膯栴}(如:值班時間或指揮方式等方面)產(chǎn)生沖突你怎樣處理?

  題目6:你認(rèn)為目前管制運(yùn)行部在管理上存在哪些問題?如何解決這些問題?

  拓展資料:

  那么什么是結(jié)構(gòu)化面試?結(jié)構(gòu)化面試和一般的面試有什么區(qū)別呢?

  所謂的結(jié)構(gòu)化面試,它具備以下幾個特點(diǎn):

  第一,考官組成固定

  為了保證事業(yè)單位面試的公平公正性,考官的組成有著嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。考官一般為7名左右,有一個主考官和6名副考官,主考官主要負(fù)責(zé)對整個面試進(jìn)程的把握,副考官主要是參與打分等?脊偈怯薪M織部統(tǒng)一安排的,在面試之前考官也會進(jìn)行抽簽,決定考官所在的考場。面試結(jié)束之后7名考官都會給考生打分,記分員會去掉最高分和最低分,將剩下的五個分?jǐn)?shù)算平均分即為考生最后的分?jǐn)?shù)。

  第二,考題組成科學(xué)

  事業(yè)單位面試中出現(xiàn)的面試題和一般的企業(yè)面試題是不一樣的,在組織面試之前,考官會對考題進(jìn)行精心設(shè)計。而考官出題的方式主要是依據(jù)事業(yè)單位面試的要求,依據(jù)言語表達(dá)能力、綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、應(yīng)變能力等要素來出題。而事業(yè)單位面試的題型重點(diǎn)是綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力以及人際交往的意識與技巧。

  第三,面試流程穩(wěn)定

  為了讓每個考生都有平等發(fā)揮的機(jī)會,事業(yè)單位面試的流程是相對穩(wěn)定的。事業(yè)單位面試主要采取聽題、思考、作答的方式進(jìn)行,現(xiàn)場提供草稿紙和筆,考生需要根據(jù)考官的讀題進(jìn)行思考并作答。一般來說考題一共三道題,時間一共十分鐘,考官會在最后一分鐘的時候給予提醒。所以建議各位考生在面試的時候,一道題的思考時間最好保持在四五十秒左右,而作答時間保持在兩分鐘一道題左右,這樣才能在比較合理的時間之內(nèi)將題目作答完畢。

  第四,評價標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一

  為了保證考官打分時更加地科學(xué)統(tǒng)一,考官在面試之前會進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn),考官在打分時也會有一個打分表,而打分表上的內(nèi)容主要包括舉止儀表、言語表達(dá)、綜合分析、應(yīng)變能力等,考官會根據(jù)這些標(biāo)準(zhǔn)給考生進(jìn)行一一地打分并計算出最后的總成績。所以考生在備課時也應(yīng)該根據(jù)這些標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己,以便讓自己能夠達(dá)到考官的要求,獲得較高的分?jǐn)?shù)。

  總的來說,事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試有它自己的標(biāo)準(zhǔn)和形式,考生需要慢慢熟悉、加強(qiáng)了解,才能在面試中嶄露頭角,獲得成功。

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