建筑項目開工10日內(nèi)應(yīng)辦理工傷保險;工傷保險待遇包括工傷醫(yī)療及康復待遇等4部分;材料完整事實清楚，15個工作日內(nèi)作出工傷認定決定……5月27日，省人力資源和社會保障廳、太原市人力資源和社會保障局有關(guān)負責人，深入省城北中環(huán)附近工地，進行“推進建筑業(yè)參加工傷保險”主題宣傳活動。

　　1、工傷保險由用人單位繳費

　　“山西省建筑施工企業(yè)對相對固定的職工，要按用人單位方式參加工傷保險;對不能按用人單位方式參保的建筑工程項目，包括改、擴建項目，這些項目使用的職工特別是農(nóng)民工，要以建筑工程項目為單位參保。”現(xiàn)場宣傳的人社部門工作人員介紹，已按用人單位方式參保的項目管理人員，不再重復參保。

　　建筑施工企業(yè)以建筑工程項目為單位參保的，其工傷保險覆蓋建筑工程項目使用的所有具有勞動關(guān)系的施工人員，包括專業(yè)承包單位、勞務(wù)分包單位使用的農(nóng)民工。建筑施工企業(yè)按用人單位方式參保的，以職工工資總額為基數(shù)，按國家規(guī)定的建筑業(yè)的基準費率繳納工傷保險費。以建筑工程項目為單位參保的新開工建筑工程項目，以項目總造價(工程項目合同價及追加合同價款)的10%—20%為基數(shù)，按國家規(guī)定的建筑業(yè)基準費率，繳納建筑工程項目工傷保險費。建筑施工企業(yè)以建筑工程項目為單位參保的，其工傷保險期限自項目開工之日起，至項目合同截止之日止。

　　建筑工程項目總承包單位，應(yīng)按規(guī)定對建筑工程項目施工期內(nèi)全部職工實行動態(tài)實名制管理，并自項目開工之日起10日內(nèi)，向所在工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報送參保人員名單，工傷保險關(guān)系自項目開工之日起生效。

　　需要注意的是，工傷保險繳費由用人單位承擔，職工個人不承擔。

　　2、工傷保險待遇包括4部分

　　我省工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)，自收到職工工傷保險待遇申請的15個工作日內(nèi)，完成其享受待遇資格的確認工作，按規(guī)定支付保險待遇。

　　對于按月領(lǐng)取工傷保險待遇的1—4級工傷職工和工亡職工供養(yǎng)親屬，不受建筑工程項目工傷保險期限的限制，其工傷保險待遇由工傷保險基金長期支付。5—10級工傷職工在建筑工程項目工傷保險期限內(nèi)，應(yīng)由工傷保險基金支付的工傷保險待遇由工傷保險基金支付;工傷人員與用人單位終止或解除勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金后終止工傷保險關(guān)系。

　　工傷保險待遇到底包括哪些內(nèi)容?太原市醫(yī)療保險管理服務(wù)中心有關(guān)負責人介紹，包括4部分：工傷醫(yī)療及康復待遇，包括工傷治療以及相關(guān)補助待遇，工傷康復待遇，輔助器具的安裝配置待遇等;停工留薪待遇，職工接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月;傷殘待遇，根據(jù)工傷發(fā)生后勞動能力鑒定確定的勞動功能障礙程度，和生活障礙程度等級不同，工傷職工可享受相應(yīng)的一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金以及生活護理費等;工亡待遇，職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

　　3、工傷正常情況15個工作日內(nèi)可認定

　　包括農(nóng)民工在內(nèi)的單位職工，發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病的，如何進行工傷認定?

　　太原市醫(yī)療保險管理服務(wù)中心有關(guān)負責人介紹，首先要提出工傷認定申請。職工所在單位應(yīng)當在事故發(fā)生之日或者職工被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向當?shù)厝松缇痔岢龉�傷認定申請。如果單位不按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬，可在事故發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向當?shù)厝松缇痔岢龉�傷認定申請。提交工傷認定時，要備齊材料：包括工傷認定申請表;與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。如果材料齊全，人社部門會在受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)，作出工傷認定的決定。

　　省人社廳有關(guān)負責人介紹，省各級人社部門和勞動能力鑒定機構(gòu)簡化相關(guān)程序。對材料完整、事實清楚，不需要調(diào)查核實的工傷認定申請，自受理后15個工作日內(nèi)作出認定決定;對需要調(diào)查核實的，應(yīng)自受理后30個工作日內(nèi)作出認定決定。對勞動關(guān)系不明確的，按照工資支付憑證或記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動者證言等證據(jù)予以認定;勞動者和用人單位就勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，應(yīng)告知申請人向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。工傷職工申請勞動能力鑒定的，鑒定機構(gòu)一般應(yīng)在受理后30個工作日內(nèi)作出結(jié)論。

　　拓展：職工發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)當采取哪些緊急措施?

　　由于工傷的發(fā)生現(xiàn)場大多在用人單位，因此，用人單位要承擔及時救治的責任。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。對受傷較輕的，可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機構(gòu)進行簡單處理;但對傷情嚴重的，應(yīng)當將傷者盡快送到附近有相應(yīng)處理能力的醫(yī)療機構(gòu)進行搶救。

　　一方面，用人單位的搶救要搶時間，以滿足緊急救治工傷職工的需要;另一方面，用人單位在運送傷員時，一定要講究方式方法，運用科學的衛(wèi)生防護手段和技術(shù)，使傷情得以控制，以免加重病情。此外，用人單位應(yīng)當依法及時向有關(guān)部門報告，否則要受到相應(yīng)的處罰。