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中秋國慶雙節(jié)放假加班工資計(jì)算方法
“中秋·國慶”雙節(jié)9天全加班最低可賺1142元
如果9天能賺到一個(gè)月的工資，你會(huì)選擇加班嗎?中秋節(jié)和國慶節(jié)臨近，根據(jù)國務(wù)院辦公廳公布的2015年部分節(jié)假日安排，今年中秋國慶兩節(jié)中4天法定假日，5天休息日，若9天全加班，用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于22天，約一個(gè)月的工資。
根據(jù)放假安排，今年中秋節(jié)放假時(shí)間為9月26日(周六)、9月27日(周日)2天。國慶節(jié)放假時(shí)間為10月1日至7日7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調(diào)休。
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日加班，應(yīng)按300%支付加班工資，公休日安排加班，不能安排其補(bǔ)休的，按照200%支付加班工資。在計(jì)算加班工資時(shí)，月工資基數(shù)按勞動(dòng)者與企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定的正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同沒有約定，則按勞動(dòng)者實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
今年中秋國慶兩節(jié)中4天法定假日，5天休息日，9天全加班且不能補(bǔ)休的，支付加班工資天數(shù)為4天×3倍+5天×2倍=22天，而國家規(guī)定月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。所以，如果今年的中秋和國慶節(jié)9天全加班，加班費(fèi)相當(dāng)于一個(gè)月工資。
具體的加班工資計(jì)算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
岳陽市人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)的工作人員告訴記者，目前，岳陽的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)劃分，其中，岳陽樓區(qū)、岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、南湖風(fēng)景區(qū)、君山區(qū)、云溪區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1250元/月;岳陽縣、汨羅市、湘陰縣、臨湘市、華容縣、平江縣、屈原管理區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1130元/月。第一種情況中秋和國慶加班費(fèi)：1250元÷21.75天×4天×300%+1250元÷21.75天×5天×200%=1264.36元。第二種情況中秋和國慶加班費(fèi)：1130元÷21.75天×4天×300%+1130元÷21.75天×5天×200%=1142.98元。
除此之外，節(jié)日中用人單位發(fā)放給職工的福利和禮品不能沖抵加班工資，必須以現(xiàn)金形式支付。用人單位在節(jié)假日期間安排加班但沒支付加班工資的，勞動(dòng)者要向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或聯(lián)系勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。舉報(bào)電話：12333。
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