職業(yè)規(guī)劃意識的重要性

　　目前，國內(nèi)的心理消費市場正在迅速成長，做人才測評的人的年齡結構也趨于年輕化。在今年參加高考的學生中，就有不少學生通過做職業(yè)測評來填報志愿，許多家長甚至帶著孩子排隊去參加測試。人才測評火爆，使得人才測評師的需求也隨之見漲。

　　俗話說“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”。但在現(xiàn)代職場中，無論男女都怕入錯行。如何充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，實現(xiàn)人生價值，已成為每位求職者關注的重大問題，“人才測評”目前漸漸被眾多的求職者和就業(yè)指導服務機構所認知和接受。

　　據(jù)介紹，科學的“人才測評”體系對求職者和用人單位都有很大的幫助。一方面可以幫助求職者客觀地分析自己、獲得職業(yè)信息、掌握求職方法、確定求職方向、避開擇業(yè)誤區(qū)，同時還可以幫助用人單位確定用人標準、選擇招聘方法等。

　　人才測評是綜合運用心理學、管理學、測量學、考試學和計算機技術等多種學科的原理和方法，對個體的知識、技能、能力、氣質(zhì)、性格、興趣和動機等素質(zhì)進行測量和評價的方法體系。它正逐漸成為企業(yè)、組織普遍采用的選人、用人的必備手段；成為個人職業(yè)發(fā)展的重要輔助、支持工具。

　　“人才測評師”是為幫助各類型組織解決人員選拔中運用多種方式做到人職匹配、掌握員工真正的需求、進行有效的職業(yè)生涯規(guī)劃、建立完善的績效管理體系等技術性問題。

　　據(jù)了解，在目前各種各樣的高層管理論壇或HR沙龍中，與“人才”相關的話題也越來越多。然而，據(jù)一項權威調(diào)查顯示，目前我國經(jīng)過系統(tǒng)培訓并獲得相關認證的專門從事人才評估工作的專才還相當缺乏，雖然企業(yè)非常重視人才挑選的第一關，但找不到合格的“主考官”更是問題，可以說是“千里馬好找，伯樂更難尋”。

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