關(guān)于職場：男人身“陷”職場不可太直白

　　職場人說職場話，有三種人在職場中特別不受待見，不是說他們沒有能力，也不是說他們不夠優(yōu)秀，只是有時(shí)候溝通與做事的外在表現(xiàn)不被旁人所接受。以下是小編給大家整理的關(guān)于職場：男人身“陷”職場不可太直白相關(guān)資料，歡迎閱讀！

　　男人身“陷”職場不可太直白職場文章

　　從心理學(xué)的角度看，直率是人性中最本質(zhì)的部分。人們普遍認(rèn)為孩子是單純的，他們沒有受過世俗的污染，處處表現(xiàn)出天然的真實(shí)，這大概就是所謂的“天真”。他們的率直是本性的真實(shí)體現(xiàn)，對外界事物的直接感受可以不加工地通過語言表達(dá)出來，而這種直接的表達(dá)是可以被接受的，這就是所謂“童言無忌”。

　　與孩子的率直討人喜歡不同，成年人的率直往往不太被人接受，因?yàn)槌赡耆耸鞘拦实�，成年人的表達(dá)被認(rèn)為是經(jīng)過加工甚至是偽裝過的，心口不一，甚至口是心非似乎是常有的事。我們并不排除口蜜腹劍的人，但好心被當(dāng)成了驢肝肺，良好愿望卻往往收不到好的結(jié)果，也是相當(dāng)多成年人內(nèi)心的一大苦痛。

　　直爽直爽，你直接說了，自己就感覺爽，但別忘了，你太直白了別人就不爽。在職場的人際交往中尤其需要注意說話的方式，要善于做到不討人厭，好心辦好事就要有個(gè)好結(jié)果，提建議和意見就要講究個(gè)時(shí)機(jī)、方式和方法。

　　絕大部分的人都好面子，尤其是有身份的人，體察現(xiàn)場的氣氛，對方的情緒，是否適合直抒胸臆，有些意見點(diǎn)到為止，或者暫時(shí)擱置一下，甚至干脆等對方自醒自悟也未嘗不可，不必立馬分出高低。

　　古人說，“六十而耳順”，既包含了虛懷若谷、有則改之無則加勉的胸懷，也包含了含而不露、潤物細(xì)無聲的境界。悟清了這些，對于良好的初衷取得良好的結(jié)果會有所裨益的。

　　職場三句話：職場人不能太自負(fù)、不能太自卑、不能太負(fù)能量

　　職場人不能太自負(fù)。說自負(fù)可能很多人不太理解這個(gè)詞語的含義，說的直白些，那就是持才傲物、過于狂妄、目中無人。自負(fù)的人另一層含義是無知，而無知有兩種表現(xiàn)，一種是盲從，一種是狂妄。如果只是盲從還好些，如果是狂妄，這類人在職場中特別遭人反感。所以，如果你有自負(fù)的毛病，一定要改正，先從認(rèn)識自己開始。

　　職場人不能太自卑。自卑是自負(fù)的反義詞。自負(fù)是過高的看重自己，而自卑是過低的看輕自己。自卑的人做事畏首畏尾，對工作沒有自信，嚴(yán)重者甚至在交友、同事溝通上出現(xiàn)障礙。這樣是不行的，天生我材必有用，如果你過于自卑，那就必須做出改變，而改變就先從最拿手的方面開始，也就是你最熟悉的工作入手。但自卑卻有一個(gè)好處，那就是能讓你更清楚的看清自己，知道自己的弱點(diǎn)在哪，如果一直自卑那就是病態(tài)，但知道了弱點(diǎn)之后積極去改變，就會將自卑變成自信。

　　職場人不能太負(fù)能量。在職場中同處一個(gè)工作環(huán)境，同事之間，上下級之間是會互相影響的。你高興與同事分享，你難受同事關(guān)心你，同事遇到難題你也會去幫助他。雖然職場非常險(xiǎn)惡，但總體來說還沒有那么殘酷。一個(gè)總是積聚負(fù)能量的人為身邊的人帶來的也是負(fù)能量，一個(gè)正能量的人同樣也會給身邊的人帶來正能量。兩者肯定是喜歡后者居多，這就是所謂的同化，不要讓自己變成一個(gè)人見人厭的人。

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