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職場新人，贏在“站位”
很多職場新人剛進一個新單位時，大部分每天都在茫然中上班、下班，到了固定的日子領(lǐng)回自己的薪水，高興或抱怨一番之后，仍舊茫然上班，下班，等待下一個月薪水的到來。每天只是被動地應(yīng)付，機械地完成任務(wù)，很少投入自己全部的熱情和智慧。并經(jīng)常聽到很多這樣那樣的的抱怨，資源太少，待遇不公，付出太多，收獲太少，領(lǐng)導(dǎo)不好等等，看不到陽光與希望。當危機到來的時候，抱怨說：“為什么倒霉的事總發(fā)生在我身上?”然而當機會在這些人眼前時卻看不到于是在抱怨或悔恨中擦肩而過。
當自己在抱怨時，實質(zhì)是在向別人索取，試換位思考一下，自己要憑什么向別人去索取。個人能力決定個人價值，個人價值通過薪酬和職位體現(xiàn)出來。在我們想要抱怨之前，先想一下：自己站好職場的位了嗎?自己又付出了多少?
案例一：新人的優(yōu)越感不要被“誤讀”
小任大學畢業(yè)后不久，學機械工程專業(yè)的他比較順利的進入一家制造企業(yè)。由于自身條件還不錯，企業(yè)經(jīng)理也很看好小任，把他當成企業(yè)后備管理力量培養(yǎng)，打算讓小任在一年內(nèi)熟悉所有崗位操作，并安排在車間內(nèi)一個生產(chǎn)班工作。本來企業(yè)經(jīng)理讓小任所在的班長安排小任每兩個月輪值一個崗位，以熟悉工作，然而班長卻以崗位人員已經(jīng)安排好了為由，盡讓小任干一些瑣碎的事情，也沒安排小任輪崗。對此，小任很是反感，但又不想向經(jīng)理申訴，畢竟班長還是自己的頂頭上司，兩人關(guān)系鬧僵對小任今后開展工作也不利，小任為此常常左右為難，不知所措。
原因分析：
一個職場新人剛?cè)胄聠挝唬偷玫筋I(lǐng)導(dǎo)重視，這很有可能會令新人優(yōu)越感陡然增強，但這往往會令老員工心有不滿，想著法子要滅新人銳利與傲氣，從而出現(xiàn)了在新人看來的“刁難”事件。
應(yīng)對策略：
避其銳氣學會寬容：要明白，在校期間作為一名學生和在企業(yè)里作為一名員工的身份是完全不同的。所接觸的人可能會越來越傾向于不寬容，新人在面對職場困境時，要學會心胸寬廣有容人的雅量，切忌情緒失控大吵大鬧;最聰明的做法是避開銳氣，然后再從中查找原因。此所謂吃小虧占大便宜，退一步往往海闊天空，反而顯示了你寬和的胸襟與氣度。
虛心請教多干多練：同事相處，怎么樣讓別人對自己有個較好的印象?案例中，小任“少年得志”，很可能在工作中不自覺地表現(xiàn)了出來。像小任這樣的職場新人，其實還是要一步一個腳印地踏實工作，既不要好高騖遠，也不要心態(tài)浮躁。在工作中應(yīng)放低身段，多向老員工虛心請教，不能妄想著一口吃成個胖子。多學習、多干活是件好事，因為這對積累經(jīng)驗是必需的。
自我保護直抒胸意：進入企業(yè)后，多數(shù)人認為只要全心全意投入工作，平步青云只是時間的問題。其實并不完全這樣，而在適當時機要直抒意，敢于說出自己真實的想法，在努力工作的同時，必須懂得自我保護。在學習和工作的同時，盡可能不暴露了自己很多的弱點和問題，不使自己成為眾矢之的和背后攻擊的對象。
樹立信心著眼全局：職場新人既然選擇了一個單位，就要善于看到其優(yōu)秀的方面，不要總著眼于一些負面的地方。樹立一顆忠實為企業(yè)服務(wù)的心就是一種職場信仰，有利于自身職業(yè)生涯的發(fā)展。同樣，對身邊的同事、領(lǐng)導(dǎo)，也要放大他人的優(yōu)點，發(fā)現(xiàn)他們身上值得學習和借鑒的閃光點。
案例二：初入職場不把自己當“新貴”
小剛半年前到一家企業(yè)實習，任銷售代表一職。剛大學畢業(yè)的小剛滿腹經(jīng)綸，談?wù)撈饋砀翘咸喜唤^。在走訪市場及銷售業(yè)務(wù)中，小剛對市場的操作及銷售管理都有自己的獨特認識，但給上級的建議中從未被采納，領(lǐng)導(dǎo)認為小剛歷練少。以他的建議不切實際，難以操作為由拒絕了。這讓小剛很惱火，明明自己的想法對企業(yè)好，為什么企業(yè)不采納呢。他便以為領(lǐng)導(dǎo)是故意為難他。終于，在一次銷售會議上，上級領(lǐng)導(dǎo)以月銷量下滑表示不滿，要求大家做檢討。小剛立即表態(tài)，說明如果按照他的方法去實施根本不會這樣，責任在于領(lǐng)導(dǎo)。就這樣，領(lǐng)導(dǎo)很難堪，又不好發(fā)作，所以銷售會議不歡而散。
原因分析：
小剛的失誤在于不能正確處理與上級的關(guān)系，倚仗小聰明把自己當成了職場“新貴”，無異于給上級這樣的印象，一是嘩眾取寵，愛表現(xiàn)自己，二是對領(lǐng)導(dǎo)不滿，不尊重領(lǐng)導(dǎo)。無論是哪一種，領(lǐng)導(dǎo)都是不會喜歡這樣的員工的，人都是愛面子的，更何況是領(lǐng)導(dǎo)呢。
應(yīng)對策略：
擺正心態(tài)做實基礎(chǔ)：許多職場新人往往覺得在學校學了那么多的專業(yè)知識到企業(yè)卻只是做一些最基礎(chǔ)最簡單的事情，覺得企業(yè)是在大才小用。這種眼高手低很大程度是心態(tài)作祟，要擺正自己的心態(tài)。無論是做什么工作，都必須要從基本的工作開始鍛煉，不要好高騖遠、急功近利、這山望著那山高。只有從基層一路的體驗過來，才會對整個企業(yè)和行業(yè)的運行有一個真正而全面的了解。
鍛煉情商擺正關(guān)系：在職場生涯里，如何正確地處理好與領(lǐng)導(dǎo)和老板這樣的上下級關(guān)系，是你在職場是否能夠得到快速升遷的關(guān)鍵點所在。因為沒有一個上級真正喜歡天天和自己唱反調(diào)的員工，而正確地揣摩到上級的心思，了解其最需要的是什么，從而去分憂解難，就很有機會得到賞識了。
自我安慰擴張耐受：在遭受挫折后，要冷靜地看一下周圍的人，就會發(fā)現(xiàn)其實還有很多人受挫更大、困難更多、處境更差。通過挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉(zhuǎn)化為平心靜氣。找出自己的優(yōu)勢點，強化優(yōu)勢感，從而擴張挫折承受力。挫折同樣蘊含力量，處理得好，也可以激發(fā)自己的潛力。
團隊精神欣賞別人：不少職場新人可能自己的工作沒有得到上司欣賞，但其他同事被嘉獎了，這時不要為自己而難過或妒忌，盡量在上司的聽力范圍內(nèi)夸夸同事。在明爭暗斗的職場，善于欣賞別人，會讓上司認為你善良，有團隊精神，從而給你更多的信任。
案例三：工作平淡頹靡沒激情
小夏在某企業(yè)任銷售員已經(jīng)有一年半的時間，但工作業(yè)績始終很一般，對銷售這個行業(yè)也缺乏熱情。原來，小夏上大學時的工作志愿并非銷售員，可是畢業(yè)時為了不被別人說在家靠父母養(yǎng)活，就陰差陽錯地找了這份工作。
小夏自己也知道這樣做下去并不理想，找到其他合適的工作又很難，但面對這份工作就是提不起精神來。漸漸地，對工作的不感興趣使他對自己也失去了信心�，F(xiàn)在的小夏，在企業(yè)里整天渾渾噩噩，工作萎靡不振，感覺做什么事都提不起精神，更沒有激情可言。
原因分析：
無興趣自然無激情。可能有很多人都對自己的工作行業(yè)不甚歡喜，但迫于生計或其他原因而不得不繼續(xù)干下去。小夏因就業(yè)時沒有給自己定好位，選擇了自己并不感興趣的行業(yè)，導(dǎo)致了工作中的處處沒勁既然要做下去，那就要學會適應(yīng)這個行業(yè)，不管喜歡與否，如果你不適應(yīng)就會感到痛苦。
應(yīng)對策略：
工作有目標職業(yè)有規(guī)劃：無論你是否喜歡這份工作，你都要明白在工作中自己需要什么，并給自己制定目標，以此來激發(fā)自己的工作潛力，只有這樣才能讓自己有奮斗的目標。成功的職業(yè)生涯規(guī)劃對于職場人，特別是新人的意義非凡。具體來說，以既有的成就為基礎(chǔ)、確立人生的方向、提供奮斗的策略;準確評價個人特點和強項;準確定位職業(yè)方向;重新認識自身的價值并使其增值，從而發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇，增強職業(yè)競爭力，這也成為新人求職成功與否的關(guān)鍵因素。
接受堅守不斷充電：在新工作新環(huán)境面前總是不能一步適應(yīng)的，在遇到各種各樣的難題時，往往需要臥薪嘗膽的韌勁。這個時候，要分析沒興趣的原因，結(jié)合自己最近的職業(yè)規(guī)劃，再重新衡量自己到底需不需要堅守;然后要給自己找好退路，不要盲目辭職，根據(jù)自己的特長愛好確定好下一個進攻的目標。同時，要制定好充電計劃，如果發(fā)現(xiàn)自己的能力不適合這份工作，冷靜下來想想自己是否欠缺某方面的能力，如果充電可以解決這個問題，那么不妨利用工作之余多學習一些知識。
心無旁騖拒絕牢騷：職場里最忌說三道四、牢騷滿腹。正因如此，若你能做到守口如瓶、心無旁騖，才更鍛煉你的能力，磨練你的意志。有時候得不到大眾公正的評價是難免的，但發(fā)牢騷指揮讓人以為你承受能力差，而且可能會因為言辭間的沖動大意而授人以柄。所以，如你有苦水要倒，記住，地點決不應(yīng)該是工作地或辦公室。因為，每個人都更在乎他們自身所受的待遇，而不是你的。
適當跳槽，不成為“跳蚤”：對于職場新人，如果在某個行業(yè)或單位實在沒有激情與興趣，適當“跳槽”也未嘗不可。之所以說適當跳槽，是對跳槽也有一個目標和計劃，而不要做那只職場里面沒有準確職場定位的“跳蚤”。如今的職場新，常常是盲目求職、錯誤就業(yè)、再而起跳。跳來跳去，職業(yè)積累斷層，缺乏連續(xù)性，除了跳槽經(jīng)驗，什么職業(yè)資本都沒有，導(dǎo)致最后連跳的實力都沒了。只有把握好準則，薪水才會越跳越高，發(fā)展才會越跳越好。
案例四：降職后“面子”不是“問題”
小海在采購崗位上做了快一年，他對工作很上心。因為他的努力、細心，贏得了客戶和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的信任，三個月前，他終于升為采購部主管。誰知主管的位置還未坐穩(wěn)，他就捅了個大簍子。他把企業(yè)最大客戶的賬戶信息弄丟了。第二天拿到客戶的備份信息后，再次把備份信息弄丟了!這么一來，整個采購部門又要重新整理、審查客戶信息，部門所有人都要陪著他加班加點，同事們難免怨聲載道，而領(lǐng)導(dǎo)因為這件事情，原來對他的好印象大打折扣，還把他的主管職位暫時撤掉了。
小�，F(xiàn)在完全無心工作，領(lǐng)導(dǎo)交代的工作也做得馬馬虎虎。小海覺得自己越來越心灰意冷，工作沒一點意思，不知道該怎么調(diào)整自己。
原因分析：
小海被撤職后，感到很沒“面子”，“尊嚴”受損�！八酪孀踊钍茏铩笔敲耖g對“面子文化”的一種自嘲與諷刺，“面子情結(jié)”是人性的弱點。對于職場人士尤其是新人來說，摔倒了怎么辦?有相關(guān)數(shù)據(jù)表明，有近30%咨詢者跳槽的理由是遇到挫折感覺丟了“面子”只好選擇離開。
應(yīng)對策略：
拋棄面子敢于擔當：現(xiàn)在年輕的職場新人最大的弊病在于由于成長經(jīng)歷所限，缺乏承擔責任的勇氣，因此，應(yīng)該后天多加修煉。小海要拋棄這種死要“面子”的虛榮心理，認真進行自查自省。事情已然發(fā)生，誰都沒有回天之力，重要的是要承認事實。認真分析、審視自己受挫的過程，多從自身找原因，克服工作中自身存在的問題。
職場新人在確定已犯了十分明顯的錯誤時，所做的不應(yīng)該是盡快掩飾或逃避自己的過錯，更不是拼命為自找尋一個開脫的理由或借口。而應(yīng)誠懇的向上司或同事道歉，然后盡自己一切所能來彌補和承擔。
精益求精追求卓越：由于工作壓力、工作環(huán)境、人際關(guān)系、自身等等原因，可能會造成職場新偶爾的怠工情緒。但是無論如何，我們對自己的工作都應(yīng)該精益求精。有些人很優(yōu)秀但不能達到卓越，常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿意，之后就會放棄進一步的努力。然而，沒有對高品質(zhì)工作的追求就不可能做出高品質(zhì)的工作。尤其對于職場新人來說，需要的不僅僅是一份工作，更應(yīng)該是一個實現(xiàn)自我的平臺。在這個平臺上發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造價值。
宣泄調(diào)節(jié)忍辱負重：不管職場新人的挫折處理得怎么樣，建議都要調(diào)整心態(tài)，放松心情，要把自己的情緒宣泄出來。可將心中的苦悶向親近的人傾訴，向親近的人傾訴的時候，心中的痛苦也會隨著語言的傾吐而擴散出去。無論得失都能坦然面對。其實，失敗中深藏著求生的意愿、成功的契機和超然的心緒。只要學會正確對待挫折失敗，才能在以后的工作中少走彎路、少犯錯誤，能“忍辱負重”的人才能取得更大的成功。
表里如一誠實可靠：職場新人要盡快融入新的團體，而不是靠拍馬屁等手段來討取上司和同事的歡心更不是當面一套背后一套用盡心機。所謂八面玲瓏的人只能短期內(nèi)討巧，路遙知馬力，日久見人心，虛偽的作風肯定不會被接納和認可。所以說，以誠實的品質(zhì)贏取大家的信任才是正道。
相信無論是剛剛踏入職場的新人還是已在職場打拼多年的職場精英，都會對職場生存法則有著自己的想法，關(guān)鍵是在實施與行動起來的時候，一定要“站好位、布好陣”。每個職場人都屬于社會，不遵守在這片汪洋大海中游泳的規(guī)則，就無法暢通無阻、游刃有余。
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