實習生權(quán)益該如何保障

　　即將畢業(yè)季，很多學生選擇前往各類單位和企業(yè)實習，當上了“學生工”，以提升自身的求職競爭力。然而，有一些企業(yè)為了降低用工成本，把“學生工”當成廉價勞動力使用，“學生工”權(quán)益受到侵害的事件時有發(fā)生。那么，“學生工”與實習單位是否存在勞動關(guān)系?其在實習期間勞動報酬如何計算?其在工作期間傷害能否算工傷?

　　在用人單位實習不是勞動關(guān)系

　　記者采訪多位勞動法律師了解到，在校學生利用業(yè)余時間到企事業(yè)單位實習，這種情況下與用人單位建立的關(guān)系一般不能認定為勞動關(guān)系。

　　根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規(guī)定，“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同�！�

　　“另外，在校學生也不是2003年勞動部頒布的《關(guān)于非全日制用工若干意見的規(guī)定》中的勞動者。非全日制用工是勞動用工制度的一種重要形式，其突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的需要，已成為促進就業(yè)的重要途徑。在校大學生仍然有學籍，其身份是學生，不是勞動者，故其實習行為不可能是擇業(yè)行為，也不是就業(yè)行為�！�

　　實習生權(quán)益不可無視

　　勞動法專家、北京市弘嘉律師事務(wù)所高級合伙人楊保全律師則表示，實習生目前不受《勞動法》等調(diào)整勞動關(guān)系的法律法規(guī)的保護，企業(yè)招用實習生，無須簽勞動合同，也不用繳納社保，但這并不意味著企業(yè)可以亂來。

　　今年4月，教育部與財政部、人社部、安全監(jiān)管總局、中國保監(jiān)會聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》第十六條規(guī)定：“學生跟崗和頂崗實習期間，實習單位應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，并不得有以下情形：(一)安排學生從事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有較高安全風險的實習;(二)安排學生在法定節(jié)假日實習;(三)安排學生加班和夜班�！�

　　值得一提的是，用人單位對于實習生的身份還有查明義務(wù)，如果該實習生已取得畢業(yè)證，就具備了建立勞動關(guān)系的主體條件，不管用人單位是否在該實習生畢業(yè)時辦理了入職手續(xù)，都不影響事實勞動關(guān)系的存在。

　　楊保全律師表示：“如果用人單位不注意審查，可能帶來‘補繳社�！�‘未訂立書面勞動合同雙倍工資差額’等法律責任�！�

　　職校生頂崗工資不得低于同崗位試用期的80%

　　有調(diào)查顯示，約六成受訪者或其親友曾遭遇無薪或貼錢實習，有律師甚至向記者透露，在現(xiàn)實中，一些單位不但不支付實習生報酬，甚至還要向?qū)嵙暽�或其所在學校收取實習費用。

　　那么，實習生在實習期間是否有權(quán)獲得勞動報酬?北京市君本律師事務(wù)所律師王飛告訴記者，目前法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定要給實習生工資，但實習生畢竟為實習單位服務(wù)，提供了勞動，因此實習單位應(yīng)該給予實習生一定的勞動報酬。一般企業(yè)的處理方法是，與實習生簽訂實習協(xié)議，為其購買人身意外傷害險，并給予一定的“生活補助”或“實習津貼”。

　　不過，王飛律師表示，針對職校學生頂崗實習問題，有關(guān)部門曾作了專門規(guī)定。根據(jù)《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》的要求，實習單位應(yīng)參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，并按照實習協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。

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