- 相關(guān)推薦
揭露稅后工資的扣稅內(nèi)幕
學(xué)生K是財務(wù)高管，去年跳槽。面試時，人力資源總監(jiān)問薪資要求，K說了一個數(shù)，又加了一句是稅后的。經(jīng)公司高層討論，同意該條件，但附加一個條件，年薪制，工資為年薪的70%，分12個月發(fā)放，剩下30%作為績效考核，若績效好，會超過約定年薪，若績效考核不好，則會有一定的扣罰。勞資雙方談妥后，K就去新公司上班了。
第一個月發(fā)工資日的前一天，人力資源總監(jiān)把K拉到會議室問，稅后工資該怎么計算個人所得稅?K站起來，在會議室的白板上給人力資源總監(jiān)上了一堂數(shù)學(xué)課。
假設(shè)K的月薪為稅后3萬元(此處忽略五險一金，下同)，我國稅法在計算個人所得稅時都是以含稅工資作為計稅基礎(chǔ)的，因此這3萬元肯定不能作為計稅基數(shù)，這就需要折算。
假設(shè)K的稅后3萬元月薪需繳納X元的個人所得稅。從個人所得稅率表上可以查到，3萬元對應(yīng)的是25%的稅率。則個人所得稅計算公式如下：
X=(30000+X-3500)×25%-1005，經(jīng)過初中一年級學(xué)力的數(shù)學(xué)計算后，得出X=7493.33元，即K每個月的應(yīng)發(fā)工資收入為37493.33元，繳納個人所得稅7493.33元，實際到手30000元。
K繼續(xù)說，如果數(shù)學(xué)不好，計算方程有困難，也有個簡便算法：計稅基數(shù)=(30000-3500-1005)/(1-25%)=33933.33元，應(yīng)繳個人所得稅=33933.33×25%-1005=7493.33元。計算過程中比較重要的是要找準(zhǔn)25%這個稅率，1005就是這個稅率對應(yīng)的速算扣除數(shù)。
轉(zhuǎn)眼到了年終。公司今年績效不錯，沒有受到外部大環(huán)境的太多影響。而財務(wù)部也在K的領(lǐng)導(dǎo)下完成了幾件一直想做而沒能實施的項目，受到了董事長的肯定。于是K的年終績效考核系數(shù)上調(diào)了好幾個點。假設(shè)K原與公司約定的稅后收入為5萬元，已經(jīng)通過工資的形式拿到36萬元，則年終獎還可以拿到14萬元。但由于績效考核成績好，最終董事會決定給予K年終獎25萬元，其中14萬元的稅金由公司承擔(dān)，而剩余9萬元的稅金由K自己承擔(dān)。于是，人力資源總監(jiān)又一次把K拉進(jìn)了會議室。
假設(shè)K稅后年終獎14萬元對應(yīng)的個人所得稅為X，另9萬元為含稅收入，25萬/12=2.08萬元，適用稅率為25%，速算扣除數(shù)為1005，則計算公式如下：
X=(140000+X)×25%-1005，經(jīng)計算，X=45326.67元。
當(dāng)然，這部分含稅的年終獎也有個簡便計算方法：計稅基數(shù)=(140000-1005)/(1-25%)=185326.67元，應(yīng)繳個人所得稅=185326.67×25%-1005=45326.66元。
以上只是K稅后年薪中14萬元稅后年終獎應(yīng)計算的個人所得稅，而K今年實際應(yīng)得25萬元年終獎的個人所得稅為：(250000+45326.67)×25%-1005=72826.67元。其中公司承擔(dān)45326.67元，K自己承擔(dān)27500元。則K年終獎實際到手為250000-27500=222500元。
歡迎讀者繼續(xù)閱讀如下分享的相關(guān)文章： 為何平凡職工帶薪休假成奢望 大連民企薪資福利待遇明顯提高 年薪制只是個美麗的餡餅
更多相關(guān)文章推薦
1.2017工資扣稅怎么算？
2.工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)
3.陜西2017工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)
4.2017新工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)
5.工資扣稅計算公式
6.工資代扣稅計算公式
7.武漢工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)
8.蘇州工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)
9.2017工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)
【揭露稅后工資的扣稅內(nèi)幕】相關(guān)文章：
的工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)09-21
工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)09-05
工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)09-17
蘇州工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)09-17
工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)最新06-02
杭州工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)08-14
武漢工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)08-10
外企工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)06-14