彩鉛涂鴉簡(jiǎn)歷封面

　　這是一份彩鉛涂鴉簡(jiǎn)歷封面，一起來(lái)欣賞吧。

　　附：第一點(diǎn)：細(xì)節(jié)決定成敗

　　在將個(gè)人簡(jiǎn)歷制作完成之后，切勿急于投遞一定要將個(gè)人簡(jiǎn)歷反復(fù)檢查三遍。在檢查的時(shí)候需要看自己的信息 有沒(méi)有填寫錯(cuò)誤，以及在編寫過(guò)程中有沒(méi)有出現(xiàn)錯(cuò)別字或者標(biāo)點(diǎn)使用不當(dāng)?shù)膯?wèn)題。這些看似都是小問(wèn)題，但是能夠直接影響個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。尤其是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中 出現(xiàn)錯(cuò)別字會(huì)讓招聘人員認(rèn)為你的文化水平不高，從而在求職路上不會(huì)被認(rèn)可。只有在細(xì)節(jié)上做到完美，才能夠提升個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。

　　第二點(diǎn)：信息的重要性

　　編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，有些信息能夠提及而有些信息則需要可以避開。很多求職者都十分關(guān)心薪水問(wèn)題，于是在個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫中提及薪水要求，這種信息會(huì)降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。因?yàn)楝F(xiàn)在用人單位都是按勞發(fā)放薪水，多勞多得沒(méi)有規(guī)定的薪水，在招聘人員還不了解你工作能力的前提下，提到薪水要求只能遭到招聘人員的反感，因此這種信息完全可以留到面試中不必在個(gè)人簡(jiǎn)歷中刻意提及。

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