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中秋節(jié)加班工資如何計(jì)算？
2016年節(jié)假日加班費(fèi)用怎么算?中秋節(jié)如何計(jì)算呢?CN人才網(wǎng)小編來(lái)告訴你吧!
一、2016年中秋節(jié)是幾月幾號(hào)?
每年的農(nóng)歷八月十五是中秋節(jié)，那么2016年中秋節(jié)是幾月幾日呢?2016年的中秋節(jié)是2016年的9月15日，農(nóng)歷八月十五，星期四。
二、2016年中秋節(jié)怎么放假?2016年中秋節(jié)放幾天?
根據(jù)國(guó)務(wù)院2016年放假安排時(shí)間表可知，2016年中秋節(jié)放假安排：2016年9月15日至9月17日放假，共3天。9月18日(星期日)公休調(diào)至9月16日(星期五)。
三、中秋節(jié)加班工資怎么算?
中金網(wǎng)8月2日，根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休息期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付工資。如果用人單位在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，則應(yīng)另行支付3倍加班工資。因此，節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者應(yīng)獲得不低于4倍的工資。
按照標(biāo)準(zhǔn)，9月15日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。9月16日和9月17日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。在這2天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
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