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行政人事總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
每個(gè)求職者在擬定個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都比較重視個(gè)人簡(jiǎn)歷格式，因?yàn)檫@可以給用人單位第一感官的舒適。以下是小編推薦的行政人事總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，歡迎閱讀!
行政人事總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文一
姓 名： unjs 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-廣州 年 齡： 26
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 172cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳、 廣東-廣州
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 人力資源主管、 人事主管、 行政主管
待遇要求： 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 半個(gè)月之內(nèi)
教育經(jīng)歷
2005-09 ～ 2009-06 廣東商學(xué)院 人力資源管理 本科
2002-09 ～ 2005-06 梅州市曾憲梓中學(xué) 高中 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
2011-10 ～ 2012-09 南晟德管理顧問公司 TS16949培訓(xùn)
**公司 (2011-04 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 行政主管 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： 全面負(fù)責(zé)人力資源部人事、行政和后勤管理。
一、人事管理：
1、負(fù)責(zé)人員招聘，定期聯(lián)系人才市場(chǎng)，開展現(xiàn)場(chǎng)招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘，滿足各部門人員需求。
2、審核每月人員考勤、轉(zhuǎn)正考核、新進(jìn)人員薪資和獎(jiǎng)罰等報(bào)表提交給財(cái)務(wù)。
3、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織各部門培訓(xùn)工作的開展。
4、定期跟進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂以及勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜。
5、開展企業(yè)文化活動(dòng)，宣傳欄制作和大型文藝活動(dòng)的組織和策劃。
6、定期跟進(jìn)員工參保情況和工傷事故鑒定和賠付。
7、負(fù)責(zé)工傷管理，對(duì)各部門進(jìn)行工傷安全意識(shí)進(jìn)行宣導(dǎo)，減少工傷事故的發(fā)生以及工傷事故的申報(bào)工作。
8、處理勞資糾紛，維護(hù)公司利益，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
9、定期對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，開展員工滿意度調(diào)查，為公司發(fā)展做決策依據(jù)。
10、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量ISO9000體系內(nèi)審工作以及質(zhì)量體系中人力資源方面的資料匯總。
二、行政管理：
1、負(fù)責(zé)保安監(jiān)管，維護(hù)公司消防和財(cái)產(chǎn)安全。
2、負(fù)責(zé)車輛管理，對(duì)車輛調(diào)度、維護(hù)、定期保養(yǎng)和違章事故處理。
3、對(duì)車輛油耗進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和維修成本控制。
4、審核各部門辦公用品申請(qǐng)，控制成本。
5、對(duì)公司人員出差車費(fèi)、餐費(fèi)等行政費(fèi)用報(bào)銷進(jìn)行審核。
6、執(zhí)行公司制度和流程，維護(hù)公司利益。
三、后勤管理：
1、負(fù)責(zé)食堂監(jiān)管，對(duì)食堂費(fèi)用成本進(jìn)行控制，監(jiān)督食堂食品衛(wèi)生和安全。
2、負(fù)責(zé)清潔工管理，維護(hù)廠區(qū)公共區(qū)域、辦公樓、宿舍和食堂整潔和衛(wèi)生。
3、負(fù)責(zé)宿舍管理，對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行宿舍安全和登記，人員離職退宿舍以及宿舍設(shè)施維修安排等。
4、每月定期對(duì)宿舍水電進(jìn)行抄表，統(tǒng)計(jì)宿舍人員水電費(fèi)房租并提交給財(cái)務(wù)。
離職原因： 發(fā)展原因
**公司 (2009-08 ～ 2011-03)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 交通、運(yùn)輸、物流
擔(dān)任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員
工作描述： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各事業(yè)部人事行政部人事工作監(jiān)管。
2、制定年度招聘計(jì)劃，開展現(xiàn)場(chǎng)招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘。
3、開展全國(guó)性校園招聘，如南方人才市場(chǎng)、武漢人才市場(chǎng)、湖南衡陽(yáng)技術(shù)學(xué)院、湖南衡陽(yáng)科技經(jīng)貿(mào)技術(shù)學(xué)院以及廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院等校園招聘，為公司挑選優(yōu)秀的人才。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各事業(yè)部人事行政部績(jī)效管理工作，審核制定各事業(yè)部人事行政部每月《績(jī)效承諾書》相關(guān)的項(xiàng)目、指標(biāo)以及權(quán)重配分。
5、監(jiān)督各事業(yè)部人事行政部績(jī)效工作的進(jìn)展，收集績(jī)效數(shù)據(jù)并核算績(jī)效分?jǐn)?shù)。
6、負(fù)責(zé)開展各事業(yè)部新員工傳幫帶、培訓(xùn)、員工關(guān)愛、離職人員以及績(jī)效等項(xiàng)目調(diào)研分析工作，制定相應(yīng)的解決方案.
7、負(fù)責(zé)開展部門內(nèi)部培訓(xùn)以及各事業(yè)部人事行政部專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。
8、負(fù)責(zé)匯總集團(tuán)各事業(yè)部人事行政部每日、每周以及每月人事報(bào)表，針對(duì)人事報(bào)表反映的問題及時(shí)制定相應(yīng)的對(duì)策。
9、定期對(duì)人力資源進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，為各事業(yè)部人事行政部做決策依據(jù)。
10、執(zhí)行公司制度和流程，完成上級(jí)交付的各項(xiàng)工作。
離職原因： 發(fā)展原因
**公司 (2009-02 ～ 2009-06)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 農(nóng)副食品加工
擔(dān)任職位： 人事助理 崗位類別： 人事助理/文員
工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司考勤管理，審核各部門休假、加班申請(qǐng)和考勤異常。
2、開展員工招聘，滿足各部門人員需求。
3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工勞動(dòng)合同的簽訂， 將新進(jìn)人員信息錄入人事系統(tǒng)并將人事資料進(jìn)行存檔。
4、完成上級(jí)交付的各項(xiàng)工作。
離職原因： 回校參加畢業(yè)論文答辯
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
建升公司春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì) (2011-11 ～ 2012-01)
擔(dān)任職位： 執(zhí)行導(dǎo)演
項(xiàng)目描述： 組織和籌劃建升集團(tuán)公司2012年五周年春節(jié)晚會(huì)活動(dòng)
責(zé)任描述： 1、組織和執(zhí)行春節(jié)晚會(huì)活動(dòng)方案;
2、組織集團(tuán)公司前期節(jié)目的彩排和評(píng)選;
3、晚會(huì)禮品、服裝、道具、化妝師以及獎(jiǎng)品的確定、采購(gòu)和發(fā)放;
4、組織年度優(yōu)秀員工的評(píng)選;
5、春節(jié)晚會(huì)場(chǎng)地布置、人員安排和接待;
6、保障晚會(huì)活動(dòng)順利進(jìn)行以及維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)的安全和穩(wěn)定工作。
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱： 計(jì)算機(jī)
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練使用WORD、EXCEL和PPT等辦公軟件。
技能專長(zhǎng)： 熟練使用電腦操作，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析。
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)： 流利
英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)一般
英語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 通過(guò)人力資源管理和行政管理的實(shí)踐操作和鍛煉來(lái)不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進(jìn)一步提升實(shí)際專業(yè)人力資源實(shí)務(wù)操作能力以及應(yīng)對(duì)各種問題的能力。
努力成為既具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)又具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的全面性人力資源管理專業(yè)人士，能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，同時(shí)在職業(yè)道路上不斷成長(zhǎng)與進(jìn)步。
應(yīng)聘方向：人力資源經(jīng)理/人事行政經(jīng)理/行政經(jīng)理/人力資源主管/人事行政主管/行政主管
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 1、熟悉人力資源管理六大模塊專業(yè)知識(shí)，對(duì)人事、行政和后勤管理有豐富的實(shí)務(wù)性操作經(jīng)驗(yàn)。
2、作為人力資源管理人員，我能夠在公司和員工之間搭建溝通暢通的橋梁，從公司利益出發(fā)，深入到員工工作和生活中，解決員工在工作和生活中的困難，為員工創(chuàng)建和諧的工作和生活環(huán)境。
3、性格溫和，真誠(chéng)待人，通過(guò)自身實(shí)際行動(dòng)和情操去感染身邊每一個(gè)人，獲取各部門對(duì)自身工作上的支持和配合，為部門團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造凝聚力。
行政人事總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文二
個(gè)人基本信息
姓 名：unjs
婚姻狀況：
目前所在： 年 齡： 26
戶口所在： 國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 民 族： 漢族
誠(chéng)信徽章： 身 高：
人才測(cè)評(píng)： 體 重：
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
求職意向
希望崗位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管
工作年限： 10 職稱：
期望月薪：面議
求職類型：全職
到崗時(shí)間：隨時(shí)
個(gè)人工作經(jīng)歷
**公司 起止年月：2013-03 ～ 2013-05
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 人事經(jīng)理
工作描述：
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，優(yōu)化崗位配置，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
3、組織制定人事、行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
4、建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃公司活動(dòng)、培訓(xùn)、會(huì)議;
5、組織工作分析，編制及修訂職位說(shuō)明書、業(yè)務(wù)流程，保證與實(shí)際相符;
6、制定考評(píng)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系;
7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利;
8、起草及歸檔公司相關(guān)文件，管理重要資質(zhì)證件;
9、管轄公司辦公網(wǎng)絡(luò)、設(shè)施、用品等行政后勤事務(wù)，并監(jiān)督成本控制。
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東外貿(mào)外語(yǔ)大學(xué)
最高學(xué)歷： 大�！ ～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2010-01
專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
1997-09 2000-07 廣州市第六十七中學(xué) 中英文秘 畢業(yè)證、電腦操作員證
2006-03 2006-09 鑫橋財(cái)務(wù)培訓(xùn)學(xué)校 會(huì)計(jì) 會(huì)計(jì)從業(yè)資格證
2007-03 2010-01 廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué) 人力資源 畢業(yè)證
2012-03 至今 暨南大學(xué) 工商管理
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般
粵語(yǔ)水平：精通
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長(zhǎng)
1、能操作人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等幾大模塊;
2、熟悉公司管理手冊(cè)和人事、行政制度編擬、發(fā)布、監(jiān)督實(shí)施，行政、人事成本控制及策劃公司年度晚會(huì)、員工文化活動(dòng)等;
3、熟練辦公軟件WORD、EXCEL、POWERPORNT、PHOTOSHOP的基礎(chǔ)處理，以及使用辦公設(shè)備等。
自我評(píng)價(jià)
10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年在跨國(guó)外企。有5以上的主管經(jīng)驗(yàn)，熟悉建立人力資源體系，人事、行政制度及組建和培訓(xùn)一個(gè)專業(yè)的人力資源隊(duì)伍。
延伸閱讀：HR篩選簡(jiǎn)歷的真相
應(yīng)聘簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘者自帶的個(gè)人介紹材料。簡(jiǎn)歷的篩選，實(shí)際上并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷進(jìn)行評(píng)估，大致分為五點(diǎn)。
(一)分析簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)
簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)在很大程度上反映了應(yīng)聘者的組織和溝通能力。
結(jié)構(gòu)合理的簡(jiǎn)歷都比較簡(jiǎn)練，一般不超過(guò)兩頁(yè)。通常應(yīng)聘者為了強(qiáng)調(diào)自己近期的工作，書寫教育和工作經(jīng)歷時(shí)，可以采取從現(xiàn)在到過(guò)去的時(shí)間排列方式。相關(guān)經(jīng)歷常被突出表述。書寫簡(jiǎn)歷并沒有一定格式，只要通俗易懂即可。
(二)審察簡(jiǎn)歷的客觀內(nèi)容
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大體上可以分為兩部分，主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)注意力會(huì)放在客觀內(nèi)容上。
客觀內(nèi)容主要分為個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)四個(gè)方面。
個(gè)人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學(xué)歷等;受教育經(jīng)歷包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷等;工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱等;個(gè)人成績(jī)包括學(xué)校、工作單位的各種獎(jiǎng)勵(lì)等。主觀內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者對(duì)自己的描述，例如“本人開朗樂觀、勤學(xué)好問”等對(duì)自己的評(píng)價(jià)性、描述性的內(nèi)容。
(三)判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求
在客觀內(nèi)容中，首先會(huì)注意個(gè)人信息和受教育經(jīng)歷，判斷應(yīng)聘者的專業(yè)資格和經(jīng)歷是否與在空缺崗位相關(guān)并符合要求。
如果不符合要求，就沒有必要再瀏覽其它內(nèi)容了，直接篩選掉。如在受教育經(jīng)歷中，會(huì)特別注意應(yīng)聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類別，這樣做很有可能是在混淆�？坪捅究频膮^(qū)別，等等。
(四)審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性
在工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)方面，會(huì)注意簡(jiǎn)歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。
比如一份簡(jiǎn)歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名的單位和一些高級(jí)崗位，而他所應(yīng)聘的卻只是一個(gè)普通崗位，這就會(huì)引起注意。比如另一份簡(jiǎn)歷中稱，自己在許多領(lǐng)域取得了什么成績(jī)，獲得了很多的證書，但是從他的工作經(jīng)歷中分析，很難有這樣的條件和機(jī)會(huì)，這樣的簡(jiǎn)歷也會(huì)引起注意。如果能夠斷定在簡(jiǎn)歷中有虛假成分存在，就可能直接將這類應(yīng)聘者淘汰掉。
(五)對(duì)簡(jiǎn)歷的整體印象
通過(guò)閱讀簡(jiǎn)歷，會(huì)看看簡(jiǎn)歷是否留下了好的印象。
另外，也會(huì)標(biāo)出簡(jiǎn)歷中感覺不可信的地方，以及感興趣的地方，在面試的時(shí)候詢問應(yīng)聘者的。
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