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除夕算加班嗎
2017年除夕算加班嗎?下面就讓我們一起來(lái)看看!
新中國(guó)成立之初，政務(wù)院1949年12月23日發(fā)布《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，明確規(guī)定春節(jié)期間的法定節(jié)假日為“夏歷正月初一日，初二日，初三日”。除夕不屬于法假日。
1999年9月18日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，進(jìn)行第一次修訂，明確“春節(jié)，放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)”。除夕仍不屬于法定假日。
但是，2007年12月14日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，進(jìn)行第二次修訂，首次將除夕納入春節(jié)法定假日，即：春節(jié)，放假三天(農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二)。所以，從2008年起，除夕屬于法定假日。
2013年12月11日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，進(jìn)行了第三次修訂，明確：春節(jié)放假3天(農(nóng)歷正與初一、初二、初三)。至此，除夕作為法定節(jié)假日僅實(shí)行了六年，自2014年起，除夕不再屬于法定假日。
除夕工資近幾年政策變化
- 2007年12月起，除夕納入春節(jié)法定假期;
- 2008年至2013年，除夕工資可拿3倍;
- 2014年，春節(jié)法定假期變回正月初一至初三，不含除夕，工資按正常
工作日計(jì)算
- 2015年，除夕納入春節(jié)假日放假調(diào)休日期，除夕工資可拿2倍;
其他加班日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬;
(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬;
(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
2017年春節(jié)加班工資
用人單位在1月27日、1月28日、1月29日這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而1月30日1月31日至2月1日的4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：
(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。
(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。
(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
加班費(fèi)規(guī)定
勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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