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節(jié)假日工資、加班費(fèi)及帶薪休假如何計(jì)算？
節(jié)假日工資
《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》(國務(wù)院令[第513號])規(guī)定了全體公民放假的節(jié)日。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作需支付相應(yīng)工資報(bào)酬。
根據(jù)《勞動法》第44條，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位或用工單位應(yīng)支付給勞動者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
加班費(fèi)
加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。
《勞動法》第36條、第41條、第44條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。
帶薪休假工資
職工的帶薪休假也應(yīng)按《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令[第514號])第3條、第5條等規(guī)定執(zhí)行：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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