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互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬報(bào)告
引子：
2014年我們OfferCome薪酬報(bào)告的原話：
三年工作經(jīng)驗(yàn)的人想通過我們跳槽——“畢業(yè)三年，績效前40%，一般可以給他談到35W”、“績效前5~20%，我們都能給他談到40W”。
2015年的薪酬呢?
告訴OfferCome廣大粉絲們一個(gè)好消息，今年不用跳槽就會(huì)有這么多錢啦~跳槽的更多。
2、3年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者，35W年薪正在成為標(biāo)配、底配。4、5年工作經(jīng)驗(yàn)，能帶人、能解決常規(guī)技術(shù)難題的骨干型Leader會(huì)6、70W起。年輕的產(chǎn)品略微打點(diǎn)折扣，資深的產(chǎn)品跟研發(fā)持平或者略高。
最遲到今年年底，明年年初，所有互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)者，都會(huì)迎來這個(gè)幸福的時(shí)刻。
——如果你們不是，或者想提前得到幸福，請(qǐng)聯(lián)系我們OfferCome，我們負(fù)責(zé)找公司給。
為什么?價(jià)格圍繞價(jià)值，根據(jù)供需波動(dòng)。我們下面分別講下價(jià)值、整個(gè)市場的供和需。
一、2、3年經(jīng)驗(yàn)，35W，這個(gè)數(shù)字如何定的?
1、人的價(jià)值怎么衡量?
在北京，我們一般以某廠的薪水為參考價(jià)值。為什么?
某廠14年凈增了5、6千的研發(fā)產(chǎn)品，算上流失的人替代，某廠去年從市場上應(yīng)該卷走了近萬名研發(fā)和產(chǎn)品(還好，很多是校招)。
1萬名，這等于北京這邊，拋去去哪兒、58等幾家外，所有二線上市互聯(lián)網(wǎng)公司的研發(fā)產(chǎn)品招聘總和。
基本所有跳槽的人，都會(huì)去面下某廠。而北京最大的研發(fā)產(chǎn)品資源池，也是某廠。
這意味著，某廠改規(guī)則了，說三年經(jīng)驗(yàn)的值是M萬，那他就是M萬。所有公司都必須重新跟上，否則，根本沒人考慮你的offer。
2、某廠2、3年的開發(fā)現(xiàn)在什么行情呢?
1)月薪：
應(yīng)屆開發(fā)一般13~15K，不晉級(jí)的話，每年的普漲一般從6、7個(gè)點(diǎn)到十幾個(gè)點(diǎn)(實(shí)際今年普漲幅度也很大，績效好的，2、30%漲幅的不稀罕)，晉級(jí)的話，2、30%肯定有的。三年后，本文所指的這個(gè)檔次的人都該升一級(jí)了。
——也就說2、3年后， 他們應(yīng)該是20K±了。而在14年之前，這個(gè)數(shù)字一般是20K-。
2)年薪：
大家都知道某廠14年的年終獎(jiǎng)很給力。HL、太子體系的人，一二檔績效一般都有8~10+的年終獎(jiǎng)，三檔績效6~8個(gè)月的很常見。剩下其他體系的一般二檔能到6、8個(gè)月就不錯(cuò)了，三檔也就3、4個(gè)月了。
這意味著：
三檔績效：
20K±*16~20，30W+~40W，35W成為了某廠2、3年經(jīng)驗(yàn)人的中位值。
一二檔績效：
呵呵，已經(jīng)被抬到40W了。
3)、插播廣告：
這里，強(qiáng)烈呼吁一下，某廠里那些不受重視的個(gè)人用戶部、國際化產(chǎn)品部的親們。別在那做什么社區(qū)、知識(shí)、國際等了。老板重視你們嗎?年終獎(jiǎng)受傷了嗎?加薪和其他部門比受傷了嗎?
今天的互聯(lián)網(wǎng)，天地廣闊，大有可為，不要再浪費(fèi)你的時(shí)間生命了!來吧，聯(lián)系我們OfferCome，讓我們給你找到一個(gè)受重視且有前途且薪水高的團(tuán)隊(duì)!不要在那看著外面熱火朝天，你卻在那虛度年華。
聯(lián)系我們OfferCome吧!
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