勇敢向HR提問是面試加分的絕佳機會

　　“你有什么問題要問我嗎?”在面試的尾聲，不少HR會突如其來地將提問權(quán)交給應(yīng)聘者。每當(dāng)這個時候，多數(shù)應(yīng)聘者往往因為緊張或擔(dān)心而不敢多問。對此，智聯(lián)招聘資深求職顧問表示，勇敢向HR提問，是為面試加分的絕佳機會，千萬別錯過。

　　向HR提問有哪些好處?

　　求職顧問表示，入職前對企業(yè)進行深入了解，有助于應(yīng)聘者找到更合適的崗位，也避免了日后雙方資源和機會的浪費。同時，如果HR對你興趣十足，“主動性出擊”正好可以為自己加分。當(dāng)然，若你之前的表現(xiàn)并不是特別令HR滿意，趁這個機會提出一些有營養(yǎng)的問題，完全有可能讓HR對你有所改觀。而在提問的同時，通過觀察HR語言和肢體的表現(xiàn)，你也可以判斷自己是否合格了。

　　多問與職位相關(guān)的問題

　　圍繞職位提問，會讓HR認(rèn)為你很有誠意去獲得這份工作，并且，能在一定程度上了解你的能力和對工作的思考，從而給HR留下一個有實力、有潛力、肯動腦筋的印象。

　　以下這些提問可參考：

　　1.我知道該職位的首要職責(zé)，但公司有沒有其他的要求?

　　2.我的專長是××，請問××部門在公司占有什么樣的位置?

　　3.在未來一年內(nèi)，該部門的工作目標(biāo)是什么?

　　4.我打算考取××方向的××資格證書，這個證書對公司該職位有什么實質(zhì)性的幫助呢?

　　5.從員工和公眾的角度看，您覺得貴公司與競爭對手的區(qū)別在哪兒?

　　6.從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經(jīng)驗的人，那么會對沒有經(jīng)驗的人在錄用上作什么考慮?

　　7.面試之后的安排都是什么，您會在什么時候做出錄用決定?

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