HR職業(yè)生涯的四個(gè)階段

　　人力資源部為公司的輔助支持部門，HR一直被認(rèn)為是入行要求不高、職業(yè)路徑清晰、且相對穩(wěn)定的工作部門，在智聯(lián)招聘針對2016年春季在線招聘數(shù)據(jù)庫的分析中，人力資源是競爭最激烈的五大行業(yè)之一。今天，小編為您帶來的是HR職業(yè)生涯的四個(gè)階段，歡迎閱讀!

　　1、初涉職場

　　特別是那些人力資源管理專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，忙于找到與人力資源管理有關(guān)的工作;或許不會(huì)讓他滿意，因?yàn)檎业搅撕退�意愿不太吻合的職位。比�?初始意愿是想做招聘，卻讓你負(fù)責(zé)了薪酬，但是出于找工作的壓力，還有剛畢業(yè)或者剛從事此工作的激情，你就接受了不管你喜歡與否，這就為你后期的迷茫埋下了“禍根”。

　　2、開始了解

　　在人力資源部呆過一段時(shí)間后，你已經(jīng)大致認(rèn)識并了解了人力資源管理工作的性質(zhì)與內(nèi)容。對每個(gè)模塊。比如招聘、薪酬或者勞資關(guān)系等等都有了認(rèn)識，但卻不深刻，只是了解。由于當(dāng)初的胡亂入行導(dǎo)致了你現(xiàn)在必須面對如何去選擇一個(gè)屬于自己的職業(yè)發(fā)展方向，這個(gè)階段屬于你的職業(yè)調(diào)整整合期。

　　3、發(fā)展“瓶頸”

　　在你有了自己的職業(yè)方向發(fā)展后，新的問題便又到了你的面前――職業(yè)提升。是繼續(xù)在自己所從事的方向上繼續(xù)深造發(fā)展成為此方面的能手(招聘專員、薪酬福利專員等等)，還是向著管理者的角色發(fā)展(比如行政事業(yè)部的人力資源主管)，你開始感到困惑，這個(gè)階段就到了你的職業(yè)生涯發(fā)展的“瓶頸”階段。好的目標(biāo)制定與人生追求是突破此階段“瓶頸”的最好方法。

　　4、滅亡與再生

　　到了此階段的你，應(yīng)該在你目前的職業(yè)方向上都有了一定的成就，那么你應(yīng)該對它進(jìn)行保持和再提升，來實(shí)現(xiàn)自己更好更大的職業(yè)發(fā)展。當(dāng)然，就如同企業(yè)生命周期線一樣，結(jié)果只有兩個(gè)，一個(gè)是被淘汰出局，慢慢地在職業(yè)發(fā)展道路上滅亡;一個(gè)就是獲得再生，成為真正地讓人仰望的人力資源管理的精英。

　　不知道現(xiàn)在的你處于哪個(gè)階段呢?是初涉職場?還是才剛剛開始了解?是遇到了發(fā)展的“瓶頸”?還是已經(jīng)到了滅亡或者再生期?

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