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求職是種成長
第一次的求職是我們?nèi)松淖钪匾囊淮谓?jīng)歷，也許它是痛苦的，也許它是令人難以忘懷的，關(guān)于求職的那些經(jīng)歷，我們似乎有說不完的話，為大家?guī)淼氖且晃淮髮W(xué)生的求職故事，看看這又是一種怎樣的成長。
緊張而又忙碌的研究生生涯將要結(jié)束，新的工作和生活即將啟程�；厥走@三年，有遺憾有驚喜，有失敗有成長，總的來說還是特別感激華理和導(dǎo)師給我的幫助與支持。對于我這樣一個工作兩年又來讀研的人來說，找到一份滿意的工作，是一件很重要的事情，所以研三這一年，我積極尋找機會，多去嘗試和爭取。比較幸運的是，我接到了超過100個面試機會，選擇面試了50多家，成功拿到了10個offer，最終選了平安銀行綜合金融管培生。
可能很多人會覺得，我的背景比較好，其實不是的。本科畢業(yè)后的兩年，我在中石油下屬的一個油田做技術(shù)員，干的也都是基礎(chǔ)的工作，沒有什么特別的表現(xiàn)。研究生期間，沒有多少時間去實習(xí)，拿的出手的就是在一家儀器公司做了3個月的市場實習(xí)生，主要內(nèi)容是關(guān)于客戶信息的審核和搜索，另外還有一段MBA課程銷售的經(jīng)歷，除此之外就是在校內(nèi)的兩段活動經(jīng)歷，僅此而已，我相信有相當(dāng)多的人可以實現(xiàn)甚至有更好的經(jīng)歷，關(guān)鍵在于你有沒有認(rèn)真的去梳理自己的經(jīng)歷，認(rèn)真地去設(shè)計自己的簡歷，包括放哪段經(jīng)歷、怎么組織語言、怎么排版、怎么突出自己的優(yōu)秀與崗位的匹配等等，這些需要你仔細(xì)思考。我覺得其實求職主要包括四個方面：
1、定位
2、準(zhǔn)備
3、展示
4、選擇
下面我就從這四個方面來展開。
定位。
其實我覺得這個問題可能會困擾很多人，尤其是對我們?nèi)A理的學(xué)生來說，相當(dāng)多的研究生一直待在實驗室，所接觸的人就是那幾個，頂多再加上本班的同學(xué)，所以他的視線也就局限在這里，畢業(yè)的時候多半只能被動的選擇做了技術(shù)，但是現(xiàn)在完全對口的技術(shù)崗越來越少了，如果找不到對口的工作怎么辦?還有就是如果不想做本專業(yè)的工作了，你可以做點什么?這些問題，需要你提前去想，一是你是什么樣的人，二是你想做什么工作，將兩者進行匹配來決定你到底做什么。你可以回顧一下你的人生經(jīng)歷，仔細(xì)想想每個階段你是什么樣的人，你的性格特點是什么，同時也可以結(jié)合一些性格測試工具以及別人的評價來確定自己的性格特點;另外，你可以在網(wǎng)上搜索一些現(xiàn)代社會的工作有哪些分類，每個崗位需要什么樣的人，跟你的自我評估之間差距有多大�？赡芷ヅ湫愿叩臅m合你一些，這需要你自己動手去查，去理解崗位的職責(zé)，去設(shè)想如果把你放在這個崗位上，你能不能勝任或者你能不能試圖做的更好一些。你可以選擇兩到三個崗位，排一下優(yōu)先級，然后可以進入準(zhǔn)備階段了。
準(zhǔn)備。
其實準(zhǔn)備，我覺得主要包括簡歷的撰寫、基本問題的思考與梳理、行業(yè)的認(rèn)知與對自我的認(rèn)識等等。簡歷的撰寫前面已經(jīng)有所提及，無非就是內(nèi)容精煉、排版清晰整潔、要點突出等等，一些無關(guān)的信息可以不用寫，比如性別、家庭住址、自我評價之類的，面試的時候可能會問到，就沒有必要寫在簡歷上了，而且自我評價肯定會撿好的方面寫，你覺得HR會信嗎?同時，想強調(diào)的內(nèi)容最好放在前三分之一寫，可以列標(biāo)題將與崗位相關(guān)的經(jīng)歷的具體時間、公司和崗位突出，畢竟HR看一份簡歷一般不會超過1分鐘，所以如果你沒有抓住他的眼球，這份簡歷很可能就丟進了垃圾桶。基本問題的梳理主要包括個人簡介(中英文)、簡歷中具體的經(jīng)歷、個人性格特點(包括優(yōu)缺點)、為什么適合這個崗位、對公司的理解、職業(yè)規(guī)劃、最大的困難和挑戰(zhàn)等等，這些問題可以提前準(zhǔn)備一下，但是一定不要讓這些材料束縛了你的表達(dá)，從而陷入與腦海中的材料對話的局面。這是我初期面試的時候遇到的一個很大的問題，我總是在試圖背準(zhǔn)備的材料，而不是正對面試官的問題，一旦遇到?jīng)]有準(zhǔn)備到的問題，心里就陷入了慌亂，這不是正確的面試狀態(tài)，一定要避免。行業(yè)的認(rèn)知部分，可以在面試前認(rèn)真地準(zhǔn)備一下，包括公司的文化與產(chǎn)品及價值觀、主要客戶、行業(yè)情況與公司地位、主要競爭對手等等，面試的時候靈活抖出來，顯示出你對公司的重視，會增加他們對你的印象。自我的認(rèn)識參考定位部分。
展示。
我覺得展示或者說面試，主要就是一句：聰明做自己。面試的過程才是各種情況頻發(fā)的時候，可能面試官會問各種你想不到的問題，或者不停地給你壓力面考察你的承壓能力，或者來個現(xiàn)場情景模擬，還有可能是各種群面。當(dāng)然，如果是面技術(shù)崗，相對來說花樣會比較少，如果是市場銷售崗，這些形式可能都會遇到。但萬變不離其宗，展示你自己，并靈活地回答問題。從面試官角度來說，招一個人，主要考慮的是這個人能不能勝任，能不能留得住，有沒有培養(yǎng)潛力，他們希望看到一個真實的你，來判斷你是不是適合這個崗位，所以如果你靠過度的包裝拿到了這個崗位的offer，后面工作時發(fā)現(xiàn)各種不適應(yīng)，其實對自己也是不負(fù)責(zé)的。有那句說法：你想去的崗位未必適合你，你不想去的崗位不見得不適合你，所以展示自己有利于面試官做出決定，對于你自己也是負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。但同時我說到聰明兩字，是因為面試時你不可能將所有的話都說出來，哪些話說出來更適合這個問題，更能展示自己的特點，這需要你去揣摩，比如說這個公司是個追求執(zhí)行的公司，希望要那種踏實肯干的人，那你就展示這方面的例子，如果是另外的風(fēng)格，你也要靈活地去改變，當(dāng)然不是鼓勵你造假，而是有選擇地表達(dá)自己。至于群面，我放到后面說。
選擇。如果你拿到了一些offer，該怎么選擇，其實無非就是幾點：愛好，行業(yè)，待遇，發(fā)展情況，工作地點等等，這些你可以排排序，你最看重哪一點，那你就把這點的優(yōu)先級提高。一般來說，行業(yè)之間的差距是蠻大的，比如金融行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均工資可能會超過一般制造業(yè)，最近國家經(jīng)濟形勢不好，很多行業(yè)減產(chǎn)或者去產(chǎn)能，比如鋼鐵和煤炭行業(yè)，可能前景不是特別好。另外，這幾年石油石化行業(yè)也不景氣，所以化工找工作也不是特別理想。但是，國家的實體產(chǎn)業(yè)是支撐國家發(fā)展的重要基礎(chǔ)，最近這個周期走在了波谷附近，多久走出來不知道，但肯定會走出來的，靜靜等待吧。
除了以上幾個方面，我在面試中還遇到一些問題，在這說一下：
1、自信的問題。
華理的學(xué)生，很多比較悶，自信心不太足，所以在遇到那些交大、復(fù)旦、中科院、國外留學(xué)回來的學(xué)生時，多半自己先否定了自己，這時你還能不能正常表現(xiàn)呢?我就遇到過類似情況，我的建議是給予自己足夠的自信，你并不差，他們這些人不見得就優(yōu)秀，你正常的表現(xiàn)自己就行了。當(dāng)你一次次地戰(zhàn)勝了這些對手之后，你就更加自信，從而越面越順了。
2、群面如何破?
群面不要緊張，不要太在意別人怎么樣，記住一點，你是來幫助團隊解決問題的，而不是要戰(zhàn)勝別人的。專注于解決問題，而不是刻意吵吵嚷嚷地表現(xiàn)自己。面對一個問題，不要上來就想到解決方案，這是理科生的思維，而應(yīng)該先在腦海里問一下：Why? 這個問題為什么會發(fā)生，它出現(xiàn)的原因是什么，哪個原因占主導(dǎo)因素，對應(yīng)的解決辦法是什么。同時不要只限于這個題目，而跳不出框框，有時候站在全局思考問題或者提出新的思路會讓你直接脫穎而出。實際上面試官并不關(guān)心你們給出的解決方案，而是關(guān)心你是不是有大局觀，是不是有領(lǐng)導(dǎo)力，是不是有新想法，是不是照顧到其他人，能不能及時打斷那些喋喋不休的人……群面中，最重要的幾個角色是領(lǐng)導(dǎo)者、匯報者和計時者，但同時也是最容易出局的幾個人，如果你作為領(lǐng)導(dǎo)者，把團隊帶偏了或者沒有掌握討論的節(jié)奏，討論結(jié)束后沒有達(dá)成共識，你的結(jié)局很有可能直接淘汰。匯報者如果過于啰嗦，匯報毫無條理，也是直接淘汰，所以需要匯報者抓住重點，排一下優(yōu)先級。一般是先將問題講出，然后分析問題的由來，針對性地提出解決方案，一般匯報內(nèi)容不要超過三條，揀重點說。計時者則需要適當(dāng)提醒團隊時間，但不是說你只提醒時間就完事了，你也要思考并提出解決方案，不然掛掉是必然的。其實一般群面結(jié)束，你根據(jù)表現(xiàn)應(yīng)該就能猜出能不能通過，有的時候你可以想想，如果你是面試官，你打算讓誰通過群面，為什么，反過來再想想你應(yīng)該怎么做，一次次地積累與總結(jié)，你的通過率也會顯著提高的。
3、如何面對面試官?
我曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)有些很優(yōu)秀的人，總是在面試的時候折戟，大概原因主要有幾點：一是把面試官當(dāng)敵人，二是緊張，三是準(zhǔn)備不足，四是不夠靈活。我重點講講第一點，把面試官當(dāng)敵人，這是面試的大忌，你不是站在展示自己的角度，而是站在面試官的對立面，總想著怎么戰(zhàn)勝他或是討好他，結(jié)局多半是悲慘的。面試官想看到真實的你，他只是根據(jù)你的展示來決定你是不是適合這個崗位，即便你不適合，又能怎么樣?反正還有下一家在等著，所以心態(tài)一定要放平，不要覺得這家去不了世界就一片黯淡，有的時候也很奇怪，你越是中意的公司越是去不了，也許墨菲定律真的存在吧。所以，放平心態(tài)，平靜地等待下一家就是了。
4、勇于突破舒適區(qū)。
很多時候，我們會選擇待在舒適區(qū)內(nèi)活動，盡量少給自己制造麻煩，但工作了或者需要你出頭的時候，你有沒有勇氣站起來?在這里，建議師弟師妹們，多去做些有挑戰(zhàn)性的事情，比如你不敢在公共場合演講，一定要逼著自己去試試，要不然你只能在小圈子里混來混去，最后被淘汰。
好了，雖然還是有很多問題沒有提到，包括著裝與成熟度、英語問題等等，但囿于字?jǐn)?shù)，就先寫到這吧�？偟膩碚f，建議師弟師妹們，多去參加一些面試，多去與別人PK，一方面可以增加你的競爭意識，另外一方面也讓你意識到很多問題。在面試時，希望你們多結(jié)實一些人，多與他們交流，交流面試經(jīng)驗，交流個人感悟，也可以交流生活經(jīng)歷，這都是一種成長。加油吧，祝你們好運!
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