教師產(chǎn)后被辭退 起訴獲賠上萬元

　　家住達州市宣漢縣的劉婷(化名)，在宣漢一所民辦學校從事小學語文 教學工作。教學期間，學校一直未給她辦理生育保險。后劉婷懷孕生孩子，因產(chǎn)后身體不適入院治療。數(shù)日后，她回到學校上課卻被拒絕，并被學校以違反合同約定為由辭退。雙方爭執(zhí)不休，多次對簿公堂。

　　華西城市讀本記者從達州市中級人民法院獲悉，經(jīng)法院判決，學校已支付劉婷上萬元賠償金，并依法繳納相關(guān)保險費用。

　　產(chǎn)后身體不適入院病情好轉(zhuǎn)后難回學校

　　劉婷大學畢業(yè)后，于2011年初與民辦的宣漢創(chuàng)意學校簽訂《聘用合同》，合同期限6年。合同約定，劉婷的畢業(yè)證、教師資格證交由學校保管，她在該校從事小學語文 教學工作。

　　時隔不久，劉婷和學校達成另一協(xié)議：“本人于2011年就職于宣漢創(chuàng)意學校，就職期間學校提出雙方按比例繳納養(yǎng)老保險，因本人不愿承擔個人法定繳納部分，自愿要求學校不購買養(yǎng)老保險�！�

　　2012年2月，劉婷生下一男嬰，同月24日出院。產(chǎn)假期間，她應(yīng)學校要求提前回校上課，但出現(xiàn)產(chǎn)后身體不適，先后在醫(yī)院治療多次。等病情好轉(zhuǎn)后，劉婷回校上課，不想?yún)s被學校拒絕。

　　“你不請假不到校，已經(jīng)違反合同約定�！睂W校將劉婷訴至宣漢縣法院，要求賠償學校名譽損失費和學校領(lǐng)導精神損失費共1500元，并對其不假擅自離職所造成的惡劣影響到學校公開道歉。

　　雙方多次對簿公堂法院判學校賠上萬元

　　“產(chǎn)假期間，學校就要求我提前上班，我因身體有病不能上課，學校又不準請假，所以我才離校去治病�！眲㈡棉q稱，學校要求她賠償損失沒有事實和法律依據(jù)。隨后，她向法院反訴學校違法。

　　劉婷訴稱，依照國家女職工保護規(guī)定，學校應(yīng)給自己辦理生育保險，但學校沒辦理，應(yīng)按照規(guī)定支付自己的生育津貼和生育醫(yī)療待遇。請求法院判令學校退還其畢業(yè)證、教師資格證，并支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金和違法解除勞動合同賠償金，還需足額支付勞動報酬和生育津貼、生育醫(yī)療待遇，辦理并補繳自己入職至今的社會保險金及滯納金。

　　宣漢法院審理認為，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動和聘用合同;并且根據(jù)對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付的規(guī)定，學校應(yīng)支付劉婷的生育醫(yī)療費和生育津貼。法院遂判決學校和劉婷解除合同關(guān)系，并支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金、生育醫(yī)療費和生育津貼共計一萬余元。學校還應(yīng)返還劉婷畢業(yè)證等證書，并足額繳納由社保局核定的劉婷工作期間用人單位承擔部分的養(yǎng)老保險費。

　　學校不服一審判決，上訴至達州市中級人民法院。二審法院認為，劉婷與學校達成自動放棄學校購買社保的協(xié)議，并不影響學校及時為劉婷建立養(yǎng)老保險賬戶，并繳納工作期間社保部門核定應(yīng)由用人單位承擔部分的養(yǎng)老保險費。近日，達州中院判決，駁回學校訴訟請求，維持原判。

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