加班工資怎么計算？

　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，我們在法定放假日期上班是有加班工資的，那么，2017年加班工資怎么計算?下面和CN小編一起去看看吧~

　　2017年加班工資怎么計算?

　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日為新年放假1天(1月1日);春節(jié)放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);勞動節(jié)放假1天(5月1日);端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　這些假日即稱為法定節(jié)假日，按《勞動法》的規(guī)定，法定節(jié)假日加班的，按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。計算方式為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/21.75×300%(21.75為每月計薪天數(shù))。以月工資5000元計算，節(jié)假日加班工資為5000/21.75×300%=690元。即法定節(jié)假日加班工資為每天690元。

　　根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的2017年部分節(jié)假日安排。今年元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補休;春節(jié)1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天，1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班;清明節(jié)4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日(星期六)上班;勞動節(jié)5月1日放假，與周末連休;端午節(jié)5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月27日(星期六)上班;中秋節(jié)、國慶節(jié)10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。

　　一、加班費應(yīng)以什么為基數(shù)計算

　　加班費的計算基數(shù)按照以下順序，共有三種確定方式：

　　1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

　　2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

　　另外，加班加點的日工資計算：按上述原則確定的計算基數(shù)，除以每月計薪天數(shù)21.75天;小時工資的'計算：日工資除以8小時。

　　二、補休代替加班費合法嗎

　　雙休日加班可以安排補休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。

　　《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。

　　當企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應(yīng)當服從。這既保護了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補休代替加班費。

　　單位要是安排員工加班的，此時需要按照國家的規(guī)定進行，在員工的同意下合理安排加班時間。而對于被安排加班的員工，則還要支付其一定數(shù)額的加班費。

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